搜奇猎怪
一、提供劳务收入的确认和计量提供劳务的划分标准有多种，为便于会计核算，一般以提供的劳务是否跨年度作为划分标准。不跨年度的劳务，指提供劳务的交易的开始和完成均在同一个年度；跨年度劳务，指提供劳务的交易的开始和完成分属于不同的年度。对于不跨年度的劳务，提供劳务收入按完成合同法确认，确认的金额为合同或协议的总金额确认时，参照销售商品收入的确认原则。对于跨年度的劳务，提供劳务收入分别资产负债表日劳务的结果是否能够可靠地予以估计来加以确认。(一)在资产负债表日，劳务的结果能够可靠地估计在资产负债表日，如果提供劳务的结果能够可靠地估计，则应采用完工百分比法确认劳务收入。完工百分比法，是指按照劳务的完成程序确认收入和费用的方法。完工百分比法确认收入。仅适用于提供劳务的交易，当劳务提供活动的开始和完成分属于不同的会计年度，为准确地反映每一个会计年度的收入、费用和利润情况，企业应在资产负债表日按劳务的完成程度确认收入和费用。 根据会计制度，提供劳务的交易结果能否可靠估计，依据以下条件进行判断；如同时满足以下条件，则交易的结果能够可靠地估计。1.劳务总收入和总成本能够可靠地计量。劳务总收入一般根据双方签订的合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，企业应及时调整劳务总收入。劳务总成本包括至资产负债表日止已经发生的成本和完成劳务将要发生的成本。企业应建立完善的内部成本核算制度和有效的内部财务预算及报告制度，准确提供每期发生的成本。并对完成剩余劳务将要发生的成本作出科学、可靠的估计，并随着劳务的不断提供或外部情况的不断变化，随时对估计的成本进行修订。2.与交易相关的经济利润能够流入企业。只有当与交易相关的经济利益能够流入企业时，企业才能确认收入。企业可以从接受劳务方的信誉、以往的经验以及双方应结算和期限达成的协议等方面进行判断。3.劳务的完成程度能够可靠地确定。劳务的完成程度可以采用以下方法确定：(1)已完工作的测量。这是一种比较专业的测量法，由专业测量师对已经完成的工作或工程进行测量，并按一定方法计算劳务的完成程度。(2)已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例。这种方法主要以劳务量为标准确定劳务的完成程序。(3)已经发生的成本占估计总成本的比例。在采用完工百分比法确认收入时，收入和相关费用应按以下公式计算：本年确认的收入=劳务总收入×本年末止劳务的完成程序-以前年度已确认的收入本年确认的费用=劳务总成本×本年末止劳务的完成程度-以前年度已确认的费用不难看出，采用完工百分比法确认收入，关键是确定劳务的完成程度。(二)在资产负债表日，劳务交易的结果不能可靠地估计企业在资产负债表日，如不能可靠地估计所提供劳务的交易结果，亦即不能满足上述三个条件中的任何一条，企业不能按完工百分比法确认收入。这时企业应正确预计已经收回或将要收回的款项能弥补多少已经发生的成本，分别以下情况进行处理：1.已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，应按已经发生的劳务成本金额确认收入；同时，按相同的金额结转成本，不确认利润。2.已经发生的劳务成本预计只能部分地得到补偿的，应按能够得到补偿的劳务成本金额确认收入，并按已经发生的劳务成本结转成本。确认的收入金额小于已经发生的劳务成本的金额，确认为当期损失。3.已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，不应确主收入，但应将发生的劳务成本确认为当期费用。二、提供劳务收入的账务处理在采用完工百分比确认劳务收入的情况下，提供劳务收入确认时，应按确定的收入金额，借记“应收账款”、“银行存款”等科目，贷记“主营业务收入”科目。结转成本时，借记“主营业务成本”科目，贷记“劳务成本”科目。例22：A企业于1998年11月受托为B企业培训的一批学员，培训期为6个月，11月1日开学。双方签订的协议注明，B企业应支付培训费总额为60 000元，分三次支付，第一次在开学时预付；第二次在培训期中间，即1999年2月1日支付。第三次在培训结束时支付。每期支付20 000元。B企业已在11月1日预付第一期款项。1998年12月31日，A企业得知B企业当年效益不好，经营发生困难，后两次的培训费是否能收回，没有把握。因此A企业只将已经发生的培训费用30 000元(假定均为培训人员工资费用)中能够得到补偿的部分(即20 000)确认为收入，并将发生的30 000元成本全部确认为当年费用。A企业应作如下会计分录：①1998年11月1日，收到B企业预付的培训费时：借：银行存款 20 000贷：预收账款 20 000②A企业发生成本时：借：劳务成本 30 000贷：应付工资 30 000③1998年12月31日，确认收入并结转成本：借：预收账款 20 000贷：主营业务收入 20 000借：主营业务成本 30 000贷：劳务成本 30 000例23：某企业于1998年10月5日为客户订制一套软件，工期大约5个月，合同总收入4 000 000元，至1998年12月31日发生成本2 200 000元(假定均为开发人员工资)，预收账款2 500 000元。预计开发完整软件还将发生成本800 000元。1998年1231日经专业测量师测量，软件的开发完成程序为60%.1998年确认收入=劳务总收入×劳务的完成程度-以前年度已确认的收入=4 000 000元×60%-0=2 400 000(元)1998年确认费用=劳务总成本×劳务的完成程度-以前年度已确认的费用=(2 200 000+800 000)×60%-0 =1 800 000(元)该企业应作分录：①发生成本时：借：劳务成本 2 200 000贷：应付工资 2 200 000②预收款项时：借：银行存款 2 500 000贷：预收账款 2 500 000③确认收入：借：预收账款 2 400 000贷：主营业务收入 2 400 000④结转成本：借：主营业务成本 1 800 000贷：劳务成本 1 800 000例24：某咨询公司于1998年4月1日与客户签订一项咨询合同，合同规定，咨询期2年，咨询费为300 000元，客户分三次支付，第一次在项目开始时支付，第二次在项目中期支付，第三次在项目结束时支付。估计总成本180 000元，假定成本估计十分准确，不会发生变化。发生的成本(均为咨询人员工资)资料如下：年 度 1998年 1999年 2000年 合 计发生的成本 70 000 90 000 20 000 180 000此项劳务应按时间比例确定劳务的完成程度。①1998年实际发生成本时：借：劳务成本 70 000贷：银行存款、应付工资等 70 000预收账款时：借：银行存款 100 000贷：预收账款 100 00012月31日按完工百分比法确认收入：劳务的完成程度=9个月÷24个月=37.5%确认收入=30 000元×37.5%-0=112 500(元)结转成本=180 000元×37.5%-0=67 500(元)借：预收账款 112 500贷：主营业务收入 112 500结转成本：借：主营业务成本 67 500贷：劳务成本 67 500②1999年实际发生成本时：借：劳务成本 90 000贷：银行存款、应付工资等 90 000预收账款时：借：银行存款 100 000贷：预收账款 100 00012月31日按完工百分比法确认收入：劳务的完成程度=21个月÷24个月=87.5%确认收入=300 000元×87.5%-112 500=150 000(元)结转成本=180 000元×87.5%-67 500=90 000(元)借：预收账款 150 000贷：主营业务收入 150 000结转成本：借：主营业务成本 90 000贷：劳务成本 90 000③2000年实际发生成本时：借：劳务成本 20 000贷：银行存款、应付工资等 20 000预收账款时：借：银行存款 100 000贷：预收账款 100 0004月1日完工时确认剩余收入：借：预收账款 37 500贷：主营业务收入 37 500结转成本：借：主营业务成本 22 500贷：劳务成本 22 500例 25：某企业1998年11月1日接受一项产品安装任务，安装期3个月，合同总收入300 000元，至年底已预收款项220 000元，实际发生成本140 000元(均为安装人员工资)，估计还会发生60 000元。按实际发生的成本占估计总成本的比例确定劳务的完成程度。实际发生的成本占估计总成本的比例=140 000÷(140 000+60 000)=70%1998年确认收入=300 000×70%-0=210 000(元)1998年结转成本=200 000×70%-0=140 000(元)应作分录：①实际发生成本时：借：劳务成本 140 000贷：银行存款、应付工资等 140 000②预收账款时：借：银行存款 220 000贷：预收账款 220 000③12月31日确认收入：借：预收账款 210 000贷：主营业务收入 210 000④结转成本：借：主营业务成本 140 000贷：劳务成本 140 000三、特殊劳务交易下面所述的特殊劳务交易，均以完工百分比法为基础。(一)安装费收入 如果安装费是与商品销售分开的，则应在年度终了时根据安装的完工程度确认收入；如果安装费是销售商品收入的一部分，则应与所销售的商品同时确认收入。(二)广告费收入 宣传媒介的佣金收入应要相关的广告或商业行为开始出现于公众面前予以确认。广告的制作佣金收入则应在年度终了时根据项目的完成程度确认。(三)入场费收入 因艺术表演、招待宴会以及其他特殊活动而产生的收入，应在这些活动发生时予以确认。如果是一笔预收几项活动的费用，则这笔预收款应合理分配给每项活动。(四)申请入会费和会员费收入 这方面的收入确认应以所提供服务的性质为依据。如果所收费用只允许取得会籍，而所有其他服务或商品都要另行收费，则在款项收回不存在任何不确定性时确认为收入。如果所收费用能使会员在会员期内得到各种服务或出版物，或者以低于非会员所负担的价格购买商品或劳务，则该项收费应在整个受益期内分期确认收入。在这种情况下，尚未确认的收入通过“递延收益”科目核算。(五)特许权费收入 特许权费收入包括提供初始及后续服务、设备和其他有形资产及专门技术等方面的收入。其中属于提供设备和其他有形资产的部分，应在这些资产的所有权转移时，确认为收入；属于提供初始及后续服务的部分，在提供服务时确认为收入。尚未确认的特许权费收入通过“递延收益”科目核算。例26：A、B两企业达成协议，A企业允许B企业经营连锁店，协议规定，A企业共向B企业收取特许权费600 000元，其中，提供家具、柜台等收费200 000元，这些家具、柜台成本为180 000元；提供初始服务，如帮助选址、培训人员、融资、广告等收费300 000元，发生成本200 000元；提供后续服务收费100 000元，发生成本50 000元。假定款项在协议开始时一次付清。则A企业应作如下会计分录：①收到款项时：借：银行存款 600 000贷：预收账款 600 000②在家具、柜台等的所有权转移时，确认200 000元收入：借：预收账款 200 000贷：主营业务收入 200 000结转成本：借：主营业务成本 180 000贷：库存商品 180 000③在提供初始服务时，按提供服务的完成程度确认300 000元的收入：借：预收账款 300 000贷：主营业务收入 300 000结转成本：借：主营业务收入 200 000贷：劳务成本 200 000④在提供后续服务时，按提供服务的完成程度确认100 000元的收入：借：预收账款 100 000贷：主营业务收入 100 000结转成本：借：主营业务成本 50 000贷：劳务成本 50 000(六)订制软件收入订制软件主要是指为特定客户开发软件，不包括开发通用软件。订制软件收入应在资产负债表日根据开发的完工程度确认收入。(七)定期收费有的企业与客户签订合同，长期为客户提供某一种或几种重复的劳务，客户按期支付劳务费。这种情况下，企业应在合同约定的收款日期确认收入。比如，某物业管理企业与某住宅小区物业产权人签订合同，为该小区所有住户提供维修、清洁、绿化、保安及代收房费、水电费等项劳务，每月末收取劳务费50 000元。该企业应在每月末将应收取的劳务费确认为当月收入。(八)包括在商品售价内的服务费如商品的售价内包括可区分的在售后一定期限内的服务费，企业应在商品销售实现时，按售价扣除该项服务费后的余额确认为销售商品收入。服务费递延至提供服务的期间内确认为收入。企业应设置“递延收益”科目，核算所售商品的售价中包含的可区分的售后服务费。(九)高尔夫球场果岭券收入因高尔夫球场会员一次性购买若干果岭券而收到的款项，不能在收到时确认为劳务收入，而应随着以后提供服务收回果岭券时，再确认收入；合同期满，未消费的果岭券应全部确认为收入。因会员在消费时购买果购券(即企业在为会员提供服务时会员购买的果岭券)而收到的款项，应于会员购买果岭券时确认收入
maodougouzaizi
高端服务性行业 高尔夫球场一般由俱乐部（其中俱乐部包含练习场，餐厅，前台，球童部组成）草坪部，机电部，工程部，人事部，财务部,保安部,后勤部组成． 球童 一个高尔夫球场中工作人员最多的是球童．球童是高尔夫球场中重要的工作人员，一个球场能否留住客人，多半由球童的服务质量决定．所以，球童是做高端服务的人员，球童每出一场球可以得到50－100的小费．当然，也可能没有一分钱．钱多钱少就要看自己如何服务了．另外，基本上是体力活还要加上晒太阳． 部长，教练 每个部的部长属于管理人员，工作较亲松．我国高尔夫球场的教练多半是较早接触高尔夫球没有在正规学校学习而在后来的工作中通过培训出来的人或是很找做球童而升为教练的．高尔夫是贵族运动，但做教练却很辛苦，基本上是体力活还要加上晒太阳．女性不适合做教练，特别是结了婚的女性． 餐厅，前台，小卖部，服务员 这里的服务员不像小饭馆的服务员不一样很忙，高尔夫球场的顾客少，每个顾客消费大，星期6～星期7和节假日顾客较多．所以平时这里的服务员是很清闲的．星期6～星期7和节假日就餐的人也不会很多．因为一盘素炒土豆丝就要68圆． 保安 如果你是保安,那你就是保安,和别的保安没有什么区别 若你在高尔夫球场做懂事长或经理之类的．你的职责就是将每天数十万的收入放进保险箱...
六月她妈
职位名称：球童主管 职位职能： 球童主管负责球童的所有活动。本岗位需要有能力管理较多人数，并快速有效地解决问题。球童主管直接向高尔夫职业运动员汇报工作。 主要职责： 1、协助球童的雇佣和培训。 2、记录所有的球童的日常出场纪录。 3、保证每一位球童遵守俱乐部的规定。 4、当需要时惩罚球童。 5、保证每一位球童着装合乎要求，并且按照俱乐部的要求打扮。 6、为高尔夫球手指派球童。 7、保证球童的休息区和持球区在所有时间的清洁。 8、根据需要或指定完成相关的职责。 职位名称：会籍秘书 职位职能： 负责所有的销售支持、会籍销售和会员部的管理工作。会籍秘书要确保市场交流的专业和高效，以提高会籍销售。会籍秘书向会籍经理汇报工作。 主要职责： 1、输入所有新的潜在会员的数据到计算机软件邀约系统。 2、为新的潜在会员准备俱乐部通讯录。 3、建立新会员文档。 4、将新会员从邀约系统删除并录入到会员系统。 5、准备并实施所有的新会员跟进方案。 6、准备新的注册配套元件。 7、翻译信件、备忘录和其他需要的文件。 8、为会员部会议作记录。 9、确保会员文档是完整的，并且正当保存。 10、确保所有会员在会员电脑软件系统中的个人数据是最新的。 11、处理、登记并记录所有的会籍卡、车贴、会籍证书等。 12、记录并管理足量的会员印刷品的货存。 13、将会员部所有的标准信件保存到计算机文字处理系统中。 14、提供俱乐部市场、销售活动及会员概况的分析和报告。 15、根据指定或需要完成相关的职责。 职位名称：球童 职位职责： 球童负责为会员和客人提高尔夫球包并向球童主管汇报工作。 主要职责： 1、协助保持球童区域的清洁。 2、每一轮开始前计算球杆的数量并在整场维持这个数量。 3、保护运动员的球杆以防损坏。 4、根据要求提醒运动员球场的情况和条件。 5、在比赛中根据需要清洁高尔夫球和球杆。 6、用耙子挖沙坑。 7、更换草皮。 8、修补求得痕迹。 9、根据球童主管的要求完成其他的职责。 职位名称：练习区服务员 职位职责： 练习区服务员负责区域的有效运转，保证会员和客人在练习或学习的时候有一个好的环境。练习区服务员直接向高尔夫职业运动员汇报工作。 主要职责： 1、从区域捡球员那里收集球。 2、检查、清洗和储存区域的球。 3、保证开球区每日的循环。 4、保证所有时间球的充足供应。 5、巡查区域捡起垃圾和空的球包。 6、选出损坏的球，以保证所有的球，在任何时间保持完好的状态 7、根据需要协助会员和客人。 8、根据指派或需要完成相关的职责。 9、计算每日的存储，配发并记录出租的球杆。 10、协助会员和客人离开设备，确保所有的球杆的清洁，保证会员的高尔夫球包放回他们的手中。11、与高尔夫会馆员工配合，保证会员和客人遵守所有的俱乐部规则，如：服装礼仪和饮料规则。 12、根据指派或需要完成其他的工作。 职位名称：高尔夫球车技师 职位职能： 高尔夫球车技师向高尔夫总监汇报工作并负责维护高尔夫球车上的所有设备。 主要职责： 1、维护球车设备的运转。 2、执行球车和相关机器的所有的机械服务。 3、记录所有设备的服务和维修记录。 4、保证公司工具和设备的安全。 5、记录零部件的存储和月库存。 6、与高尔夫球车供应公司建立良好的关系。 7、熟练使用所有设备。 8、保证高尔夫球车正确的转动。 9、保证工作区的安全和清洁。 10、根据高尔夫总监的指派完成其他的任务。 职位名称：会籍经理 职位职能： 会籍经理负责销售俱乐部不同类别的会籍协调、发展实体销售部门和高尔夫运营部门的销售。 会籍经理也与媒体、公关顾问和公关事件及相关项目制造及鉴督计划委员会相互影响，以达到俱乐部的目标认知度。负责俱乐部和现有会员的联络，协调会员活动和会员联络。 会籍经理向总经理汇报工作，但也接受IMG的领导。1、销售不同类别的俱乐部会籍，个人会籍、居民会籍、公司会籍。 2、与实体销售和发展不及高尔夫运营部紧密合作以确保会籍销售的主导地位。 3、对本地的私人俱乐部的产品、价格和设施实施竞争勘查。 4、制作并协调配件新产品的生产以提高会籍的销售。 5、充当俱乐部与出版界的其他媒体的主要联系人。 6、发展并向会员小组和团体介绍俱乐部设施及俱乐部会员的价值；为俱乐部提供重要的公关工作。 7、发展并监督促销活动以增加会籍销售。 8、提供会籍销售、展望及收入生产等的定期报告。 9、准备年度市场计划和会籍贯销售预算。 10、代表俱乐部参加地区高尔夫球比赛、展览及其他的高雅活动。 11、根据指派完成相关的职责。 职位名称：高尔夫职业运动员助理 职位职能： 高尔夫职业运动员助理负责协助职业球员主管高效的运转高尔夫球场。高尔夫球职业运动员助理执行高尔夫球场馆现有的条约和程序，教课并咨询、协调发球时间和相关的高尔夫球活动。高尔夫职业运动员助理像高尔夫职业球员主管和高尔夫总监汇报工作。 主要职责： 1、协助高尔夫场馆的运行，兼管球车的供应和维护。 2、为高尔夫球场馆培训员工和球车维护。为打球的人协调时间表以在球场运营范围内提供足够的打球范围。 3、确保高尔夫球场的准时和适当的开业及打烊。 4、按顺序为所有的运动员签到；注意球车记录和签到单的更新。5、在营业时间段监管高尔夫前台和POS机。 6、保持球场的清洁和机器摆放、安排正确。 7、保留收到的卖出商品费、绿地费、球车租赁费、俱乐部费、更衣柜费和俱乐部保管费的日常记录。 8、为会员/或宾馆客人提供教课和咨询服务。 9、以开球员的服务控制所有的开球时间并记录循环的数字。 10、指派开球时间并为个人会员和小组确认提前开球时间。 11、通告所有的客人球场的规则。 12、卖出高尔夫场管的商品。 13、监督球车和提包服务员。 14、协助货物的订货、保管、接收、定价和存货。 15、确保高尔夫球商品提供的商品包括：记分卡、开球单、T字，铅笔等。 16、根据指令协助负责比赛。 17、根据指派或需要完成相关的任务。 职位名称：高尔夫职业选手主管 职位职能： 高尔夫职业选手主管负责高效率和高收益的运转高尔夫球场。高尔夫职业选手主管与总经理和高尔夫总监及IMC运营总监合作发展、管理和保持俱乐部的条约和目标，职责还包括：招聘新人、为高尔夫球场的维护和运营挑选和培训员工。高尔夫职业选手主管向高尔夫总监和总经理汇报工作。 主要职责： 1、建立新的会员关系，联系准则和规则，运营标准和俱乐部提高条款。 2、为高尔夫的运营和球场的维护建立运营方针。 3、协调俱乐部会计的所有工作，如：收益、支出、预算等。 4、管理高尔夫专卖店，球车存放，球童和球车的运行。 5、为指定的部门雇佣并培训员工，为他们安排时间表以保证为高尔夫球场的运营提供充分的保证。 6、监管并控制高尔夫球车队，包括：预算，维护，存储，运转，零部件的库存和处理任何因为使用造成的特殊情况。 7、领导高尔夫球场的运营，包括：每小时的运转，打球的时间表，开球时间。 8、协助高尔夫球场主管标记特殊事件的坑洼记号和果岭洞。 9、给高球专卖店配置商品和体育服。 10、管理收到的卖出商品费、绿地费、球车租赁费、俱乐部费、更衣柜费和俱乐部保管费的日常记录。 11、为会员或宾馆客人提供教课和咨询服务。职位名称：会籍服务经理 职务职能： 会籍服务经理是俱乐部和现有会员的一个重要枢纽，负责会员的及时沟通和组织会员进行有益于俱乐部社交的活动。职责还包括，维护和更新精确的会员数据库。会籍服务经理与媒体和社团联系，制定并监督促销活动，以提高俱乐比的认知度和知名度。会籍服务经理监督服务部的活动，向总经理汇报工作并接受IMG的领导。 主要职责——会籍管理 1、处理申请单。 2、与审查委员会合作批准申请。 3、颁奖证件 A、储存证书； B、证书； C、会员/个人卡； D、车标 4、处理权益/权利的移交。 5、制作运动卡。 6、管理会籍数据库。 7、协调准备和发布俱乐部的规则，规定和细则。 主要职责——会员关系 1、通过资金积累和邮寄会员杂志、组织会员活动、寄送特殊信件和当面交流保持现有会员的定期联系。 2、与总经理和部门领导合作一份月/年度活动日历，包括：高尔夫和运动条款，食品和饮料，节日活动和其它的会员社交活动。 3、充当与媒体的主要联系人并协调出版许可及适当的媒介职能。根据需要或指派完成相关职责。 良好的人际交往能力。能与不同国家的会员高效沟通。高效的组织和管理能力，有能力校对文书。良好的计算机读写和数据库管理知识。本职位要求3-4年的会员或相关领域到工作经验，有大专学历优先。 职位名称：会籍销售及市场经理 职位职能 会籍销售及市场经理负责主导俱乐部的会籍销售。他们协调俱乐部不同会籍的销售并协调俱乐部会籍的销售和发展，为高尔夫球场和俱乐部的运转和帐目作出贡献。在职者需要发展配件产品并向会员展示，来发展个人、家庭和公司会员，会籍销售及市场经理也与媒体、公关顾问和公关事件及相关娱乐项目制造及监督计划委员会相互影响。此外，栀子还包括：负责俱乐部和现有会员的联络，协调会员时间和会员联系。会籍销售及市场经理向总经理汇报工作。 主要职责： 1、向个人、家庭和公司潜在会员销售各种会籍。 2、与高尔夫和俱乐部运营部紧密合作保证会员销售的主导性。 3、制作并协调配件产品的生产以提高会员的销售。 4、发展并向潜在会员和团体介绍俱乐部设施及俱乐部会员的价值，为俱乐部提供重要的公关工作。 5、提高会籍销售、展望及收入生产等的定期报告。 6、在会员发展项目中，如：会员配套服务、会员信件寄会员杂志等方面保持高质量水准。 7、协助发展并监督计划的实施、安排促销事件和活动以增进会员销售。 8、管理会籍的更新工作来保证会员最大化的满意度并吸引新会员。 9、充当与会员信息传递最主要的联系人。 10、准备年度活动日历，设计需包括：所有运动区的活动、节日聚会和事件。 11、利用多种软件来高效、自动化的组织和管理会籍。 12、对区域的私人俱乐部的产品、价格和设施进行竞争勘查。 13、记录会员的账目并保存会员文档。 14、协助准备市场计划及会籍发展的年度预算。15、编写并协调会员杂志的出版和发布。 16、为会员计划及协调联谊事件及职能。 17、利用指定的时间表及现场勘查完成“值班经理”的职能。 18、根据指定或需要完成相关的职责。 职位名称：会计 职位职能： 本职位是一个专业职位，职责是负责俱乐部所有的会计相关事项并以通用的财会原则来及时和准确地反映财务状况，指责还包括协调支票的预备和支出，书写日流水账到总分类帐。供应商档案记录和管理，会员账目文档，钱款的收入和支出及日现金余额。会计向总经理或财务及行政经理汇报工作。 主要职责： 1、以通用的财会原则来监管日财务状况、月财务状况以及年财务状况。 2、参与俱乐部运营预算的制定，并控制消费水平在预算范围内，经常向总经理及其他部门的领导汇报情况。 3、以各种标准报表帮助总经理检查和分析俱乐部的财务状况。 4、协调雇佣员工、选择并培训会计部员工。 5、及时确保详细票据与分类帐的相一致。 6、监督并控制俱乐部钱款的支出、检查俱乐部现金余额以保证充裕的现金情况。保证所有开支的及时付款。 7、保证公司内部的财务管理同税务法和GAGP的一致，协调资产税，工资税以及销售税到相关的管理实体。 8、在每月的月底监管会员的情况，将款项记入总分类帐，协调日常账目和银行月账目。 9、及时，准确的监督收入票据和订单，协调供应商关系。 10、核查付款金额的准确性，增加情况及金额、税款、折扣和交易的所有条款。 11、确保电脑系统中保留了准确的供应商证件号，供应商和会员的姓名、地址记录，总分类帐的数据，日现金流水账，电报的转递等。 12、处理会员/供应商的要求，研究、分析并解决应收或应付帐款的相关问题。 13、根据约定或需要履行俱乐部相关的职责。 职位名称：高尔夫总监 职位职能： 本职位负责所有的高尔夫活动，包括：私人、半私人及公共高尔夫球场。具有管理能力的高尔夫总监负责监督高尔夫球场的动作。职责还包括：会员的联络、市场、比赛及特殊事件。高尔夫总监的职责是使高尔夫球场高效、盈利的运转。总监要保证IMG的条款和目标能够履行、实施并保持，维护高标准的质量并达到持续盈利。高尔夫总监向总经理汇报工作。 主要职责： 1、挑选、培训、评估并监管高尔夫运营及其他适当的项目的部门领导。 2、参与发展俱乐部商业计划、运营计划和年度高尔夫运营预算。 3、向总经理提供报告，包括高尔夫运营的所有方面，如：高尔夫场次情况、高尔夫专卖店销售情况，练习场销售情况，球场情况等。 4、确保高尔夫球场运营的高效和盈利并主持常规会议来保证高效的员工交流。 5、批准高尔夫运营所需的供应品、设备和服务品的订单。 6、与物主/IMG合作制定货物和高尔夫价格，确保有竞争力及盈利。 7、确保所有的员工都遵守公司的准则和程序。 8、向总经理汇报相关的运营和主要职员的变动。 9、拜访其他业者以及保证俱乐部在市场上有竞争能力。 10、发展和实施俱乐部活动、事件和活动的计划。 11、负责管理高尔夫专卖、球僮、练习区、球车和开球区域预订和运行工作。 12、领导高尔夫球场的运营，包括：每小时的运转，打球的时间表，开球时间。 13、根据需要提供给会员和客人课程。 14、适时的组织、促销和指挥高尔夫球俱乐部的比赛和特殊事件。 职位名称：首席会计师 职位职能： 首席会计师是一个专业职位，职责是负责发展并运营一个高效的会计、预算、财务管理体系，协助管理俱乐部所有的相关活动。首席会计师确保管理信息系统和自动化的财务状况报告的运行准确和高效并停工及时的信息。职责还包括向总经理提议或建议以保证全部的财务目标的实现即每个部门都遵守已建立的财务管理办法及政府的规则。首席会计师定期与各部门领导联系并向总经理汇报工作。 主要职责： 1、提供数据、报告和其他信息，以协助整个俱乐部运营的年度收益、支出和资金预算。 2、管理者批准和预算并提供财务状况的及时报告。提出存在问题的地方，并推荐方法来弥补不能令人满意的运营方式。 3、负责建立程序来引导一般性的会计活动，包括：维护和发展总分类帐，工资记录，应收帐款，应付帐款，盈亏状况，年度水几一年中特殊的财务报告。 4、发展并维护一个对内的查账管理系统，建立并管理俱乐部的现金管理科目及银行需求。 5、计划、设计、实施、运行及修改数据系统提供好喝醉肫却的财务信息，为俱乐部的财务局定提供具有前瞻性的指导。 6、补充、选择、培训及监督会计人员的表现，以协、指导复杂的财务运营。 7、监督和指导俱乐部的保险和工资项目。 8、与俱乐制定的独立查账员合作，准备下一个全面的年度财务状况。 9、根据需要参加不同的财务和管理会议。 10、任何财务管理哲学和规则上的改变都要让总经理指导并获得同意。 11、与部门经理、主管、高尔夫职业运动主管、员工主管、首席执行官合作及相互影响，高效的一道财务的记录和俱乐部的决定。 12、回答俱乐部会员关于财务帐单的询问，根据现行的俱乐部规则除了年度收款，以热情和礼貌的方式处理有关俱乐部的抱怨和评论。 13、根据制定或需要履行相关的职责。
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