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从业人员指报告期最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。在岗职工和劳务派遣人员分别填列。
工资总额报表包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得税、基本养老保险、医疗保险和失业保险个人缴纳部分等。
扩展资料
从业人员不包括：
1、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2、在本单位实习的各类在校学生；
3、本单位以劳务外包形式使用的人员。
在岗职工按照“谁发工资谁统计”的原则统计，在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计。
劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，由实际使用劳务派遣人员的用工单位统计。
工资总额按照“何时发何时统”的原则统计，即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。
参考资料来源：百度百科-从业人员
参考资料来源：百度百科-工资总额
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没有补助！工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
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