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1.看公司规模大小，一般来说，企业的财务部门由以下人员组成： ①总会计师； ②会计人员； ③出纳人员； ④审计人员。 2.企业财务部职责： ①执行国家有关财务管理制度； ②建立健全各项财务管理规章制度，编制财务计划，加强企业会计管理，反映和分析财务计划执行情况，检查和监督财务纪律； ③积极为经营管理服务，使企业获得更好的经济效益； ④合理使用资金，严格节约； ⑤及时完成应交税费和管理费用，合理分配企业收入； ⑥检查财务工作，了解有关机构和财政、税务、银行等部门，主动提供相关资料，如实反映情况。拓展资料：1.部门负责人（兼会计）：由承担，具体职责如下： ①贯彻执行国家财政政策和公司财务工作主要负责人的要求，制定本制度 公司的财务规章制度； ②严格检查各项资金的收支情况； ③负责安排本部门人员的工作，检查、总结、监督、配合财务人员及相关人员的工作 负责会计核算，按时编制和报送会计报表及相关会计资料； ④负责为公司生产经营计划和财务收支提供参考资料，并协助日常工作 部门编制计划，参与评审，监督实施； ⑤负责本部门业务技术学习交流，注意与同事的团结，共同完成各项任务 工作任务； ⑥尽可能收集整理会计数据，针对影响进行定期或不定期的分析比较 对计划指标存在的重大问题，会同有关人员进行深入调查，提出改进运行管理的措施和建议； ⑦编制年度和季度财务报表，发现重大问题及时向总经理报告⑧负责建立各部门物资产权登记簿，监督执行，每半年盘点一次；2.出纳专员：由服务，具体职责如下： ①在主管部门的领导下，按照国家财务会计制度和公司财务会计制度的有关规定执行 管理现金的提取和保管，完成收付手续和银行结算业务； ②按照批准的程序办理银行存款、取款和转账结算；注册银行存款 杂志月末根据银行存单及时进行相应调整，确保银行对账单一致； ③登记现金和银行日记账，进行月度结算和日常结算，确保账户和凭证、账户和账户的一致性 如果发现错误，应及时检查并纠正；④ 认真审查临时借款的用途、财务和审批程序，严格执行市（县）范围内的采购要求 检查程序，控制使用期限和报销期限。 ⑤正确编制现金、银行的会计凭证，及时转财务部核算； ⑥配合应收账款的清算； ⑦严格审核报销单据、发票等原始凭证，按费用报销相关规定办理本次付款 收付款业务合法准确，手续齐全，文件齐全；
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出纳：可以说是会计部门最底层的员工，拿着最底的pay，但却掌控者公司最重要最敏感的资产——现金，所以也有极高的职业道德要求。做出纳，经常跑银行是免不了的，本份工作就是管好保险箱里的现金、保管银行商业票据、记好现金和银行日记帐、保管整理银行回单以备记帐等，有时会做些打杂的活。因为pay很低，所以这个职位一般学历不高，可以低到大专甚至中专。如果踏实肯干肯学，还是有一定的升职空间，不过因为学历所限，所以不会升得太高。明细帐会计：分管一些明细帐。一般大公司才会分出来，小公司一个会计可以担当明细帐会计、总帐会计、财务经理的所有工作。常见的有分管采购的会计、分管销售的会计、分管成本的会计等。份内工作包括记帐、编制定期与不定期的专业内部报表、定期与不定期的对帐等。这些职位专业性较强，干的活比较简单，一般都有固定的模式和程序，一步步照搬就行了，但比较枯燥，工作量比较大，月末年末的对帐复核工作也是比较头疼的。一般学历要求至少是本科，有机会升迁总帐会计。总帐会计：有了明细帐会计的支持，总帐会计的工作主要是监督复核明细帐会计及出纳的账目、特殊业务的记账、会计报表的编制等。份内工作一般没有固定的模式。一方面需要管理好手下的明细帐会计和出纳，另一方面直接对财务经理负责，工作量也是相当大的，月末年末准备报表时是绝对免不了加班的。这个职位一般都需要有工作经验的人担任。财务经理：这个职位一般就不会直接与具体帐务打交道了。主要工作包括管理下属、负责财务报表、预算及其管理、各明细帐会计提供的内部报表的审核、为公司其他部门提供报表等。CFO：这个职位最主要的工作就是融资，包括融资决策、具体操作、处理投资者关系等。当然也会负责企业的财务报表，包括内部和外部的。
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所在工作岗位怎么写
所在工作岗位怎么写，在生活中去办理一些业务的时候或者是填写资料的时候，很多人会遇到要填写工作岗位的情况，但是有很多人都不明白怎么填写，下面我和大家分享所在工作岗位怎么写。
工作岗位怎么填
挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。
扩展阅读：关于岗位说明书
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的'不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。
一、 岗位调查表填写原则
1、坚持实事求是、客观公正的原则。填写岗位调查表要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。
2、坚持重要性优先原则。职责和工作任务描述时，尽量把主要职责和占用工作时间较多的工作任务放在前面。将具有相同特征的事项合理归并。
3、坚持统一和规范的原则。填写岗位调查表，对所需填写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。
二、 岗位调查表填写说明
1、岗位基础信息部分编写说明
①岗位名称：岗位名称的全称，如：人力资源部经理、采购员等；
②所在部门：岗位所在部门名称的全称，如：行政部、供应部等；
③岗位定员：本部门此岗位设定人数
④现有人数：本岗位现在实际人数
⑤直接上级：本岗位直接上级的岗位名称 如：薪酬绩效岗直接上级：人力资源部主任
⑥直接下级：岗位直接下级的岗位名称 如：财务部经理的直接下级：会计、出纳
⑦直接下级人数：岗位直接下级的人数（不含间接下级）
⑧编制日期：暂不填写
2、岗位设置目的
使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的，准确说明该岗位的工作内容和目标。要求具有高度概括性，且紧紧围绕公司的经营目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。
例如：人力资源部经理岗位
岗位设置目的：统筹本单位人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。
3、主要职责与工作任务编写说明
1) 职责与工作任务： 职责是工作任务的结果。工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。
2) 职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。
按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；
一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；
职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考；
3) 工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。 按职责步骤顺序、或任务执行时间先后排列；
使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考。
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