领导让会计调岗位

看你年龄，对未来的规划，也看和领导的关系啦，好事：锻炼多方面能力，器重你。坏事：你不胜任岗位，调岗后仍不胜任可以解除劳动合同。

先要和领导沟通问题直接的原因是什么？如果原因你可以接受的话，那就服从领导的安排，争取做到降级不降工资。如果不能接受的话，那就要据理力争。要做好离职的准备。

首先，在职场中，我们应该学会两件事:自我意识和同理心，相信每个人对专业人员的安排都有敏感的神经。首先，我们需要知道，这些敏感的神经是由于不自信，缺乏自我意识，缺乏同理心。大家总觉得公司这么做是想让我难堪。

事实上，根据数据调查，一个人的职业生涯平均需要改变岗位9次，有的人甚至更多，有的人甚至直接在岗位退休。但是人们不愿意被岗位取代，主要是不愿意走出舒适区，害怕新岗位带来的挑战，对自己缺乏信心，害怕自己做的不如现在的岗位。你总认为你的岗位是核心岗位，这点很重要，作为职场老人，你应该换个思路。你可能觉得换岗前要和你沟通，征得你同意后再换，但你要知道沟通和咨询是一把双刃剑。换个角度想，如果提前和员工商量，那么哪个员工不会挑他的问题，那么很多事情都改变不了策略。

如果先沟通，再求教，再做决定，其实什么都商量好了，各方面都满意了，就会出现两个问题，一是效率低，二是大家都很难调整。领导让你改岗位？掌握这三点，让你转危为安，第二，准确理解职场的规则，它的正确处理方法和你的个人感受，比如你突然被调到一个核心岗位或者无风险高收益岗位，为什么会恼羞成怒？这是为什么？

其实主要原因是你个人感觉不舒服，心里觉得自己在核心岗位。为什么突然转岗了？首先，我对你的老板或者领导有不好的预感，甚至说他剥夺了你的利益，不尊重你的感受。当我深入思考的时候，感觉领导在打压你，或者说不再看重你。

要了解职场规则，也就是说要了解职场的运作，不是以员工为中心，更不是以照顾员工个人感受为中心，而是根据公司整体布局和人员分布，以及每个人的特长和特长，进行a 岗位分配和岗位锻炼。如何正确处理个人感情和公司安排的关系？如果每个员工都过于关注自己的感受或者个人利益。这样的公司很难经营。比如换个岗位，可能只是训练你的一种方式，大家都觉得，岗位不能碰，利益不能动。公司不可能因为你的个人感受而导致组织行为，无法有效运作。领导让你改岗位？

第三，我们应该如何正确面对工作场所的突发事件和人员安排

首先要纠正自己的个人认知和个人感受。可能你说我之前的职位是一个核心职位，收入高，无风险，休闲，那么这就是一个典型的认知偏差问题。其实这个世界上，没有哪个core 岗位是闲置的。一个成熟的职场知道所有核心岗位都很重要，掌握公司运营的核心

我们应该对公司的工作调动和工作场所的规则有积极的理解，尊重人员的布局。公司有权调整员工的岗位。面对公司的调整，首先要考虑这种岗位调整对自己是否有好处，然后再决定是否接受，再找老板解决。如果解决不了，可以要求公司发起补偿性辞退。这是职场人成熟的方式。

保持积极阳光的心态，把负面情绪变成正面积极的情绪。一般核心岗位三年必须换一次，主要是防止你因为油水太多而滑倒。其次，要端正换工作的态度，把换工作当成一个全面体验的机会。其实一个人要想不断成长，就必须不断用岗位。否则你会一直从事a 岗位，限制太多，不能开阔眼界。

领导让你换岗位自然有领导的用意，自然领导是经过考虑之后的决定。

如果换到一个自己一直向往比较满意的岗位，再好不过了。可能是领导猜到了你的心思，算是给你的奖励。如果那个岗位自己感觉一般，这个时候先审视一下自己，是不是最近做错什么事了，让领导不开心，让公司有损失。

如果是这样，可以主动找领导沟通，承认自己的错误，并且做出保证，要努力上进，认真负责，绝对不会再出现类似的状况。如果你有诚意，领导也不会那么为难，会给你机会，如果你没有让领导满意，并且你又十分需要一份工作，可以先答应换岗位，然后在另一个岗位表现自己，让领导看到你的进步。

调回去自然也指日可待。但如果换的工作十分差，那就考虑委曲求全或者直接走人吧。领导已经不看好你了。

如果我的领导，让我换工作岗位，并且降级的话，那我可能会问一下原因，要是他不能给一个合理的解释的话，那我可能会直接辞工，因为人家这么做的意思都已经很明显了，就是希望你自己主动走人呗！

调换工作岗位的话可以跟领导说你现在工作上的一些经验，如果换岗可能还需要从零开始，如果是降级，那么是领导对你有意见，这个时候我们要听从，然后把工作做好。

领导给你调换工领导给你调换工作岗位，降级了，这事是没法沟通的，领导既然决定了，他就不会更改，如果你去贿赂一下领导的话有可能，如果你去贿赂一下领导的话，有可能会改变他的态度

在职场中领导让自己换岗位的话，可以这样应对。

首先就是要思考一下，领导为什么让自己换岗位，所换的岗位对于自己而言，是好一点的还是坏一点的，凡事都有相对性，对于自己而言，换岗位不一定是坏事情，所以要先思考一下，领导为什么要让自己换，所换的岗位对于自己是什么样的性质。

接着，考虑清楚之后，发现所换岗位对于自己而言，是非常好的一个机会，那么自己就欣然接受，并且开始制定新岗位的目标和计划，着手认真工作就好了；倘若发现自己所换的岗位对于自己而言，是一次糟糕的选择，那么可以先尝试跟自己的领导协商，看看能不能不换，必须选择的话，就努力尝试一下，就当是锻炼自己的机会了。

当然，大部分时候，领导让自己换岗位都不是什么好事情，所以自己面对的时候，先要控制好情绪，让自己保持积极乐观的心态，要知道，工作都是大同小异，有时候越难的事情，反而会越让自己进步，所以心态上要积极面对。大不了就辞职不干，找一份新的工作也不是什么难事。