我的大BABY
综述：一般5000-8000元，具体需要看岗位和能力。
国有企业财务是指企业再生产过程中的资金运动及其产生的企业与各方的经济关系，是企业财务活动和财务关系的统一。
会计人员工作过程中需注意增值税专用发票用量变动异常情况：
1、计算公式：指标值=一般纳税人专票使用量-一般纳税人专票上月使用量。
2、问题指向：增值税专用发票用量骤增，除正常业务变化外，可能有虚开现象。
3、预警：纳税人开具增值税专用发票超过上月30%（含）并超过上月10份以上检查重点：检查纳税人的购销合同是否真实，检查纳税人的生产经营情况是否与签订的合同情况相符并实地检查存货等。主要检查存货类“原材料”、“产成品”以及货币资金“银行存款”、“现金”以及应收帐款、预收帐款等科目。对于临时增量购买专用发票的还应重点审查其合同履行情况
参考资料来源：百度百科－会计人员
如此娇弱
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
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luoyue1231
生活压力大，很多父母在外面辛苦打拼，他们上着九九六的班。上班时间这么长，就很少有时间能够陪伴孩子。我觉得996家庭当中的孩子要得到有效的陪伴，一方面可以让一个人专职在家里照顾孩子，并且上班的那个人在周末的时候可以抽时间陪伴孩子。
社会上工作机会很多，会选择996的上班时间，一方面可能是那个公司的待遇好，有发展前途。我觉得如果选择996的上班公司待遇一般是不会差的。我觉得如果一个人就可以撑起一个家庭的开销，那么另外一个人就可以辞职在家专门照顾孩子了。
既然一方不能够有效的陪伴孩子，既然一个人他已经牺牲了自己的时间，既然一个人可以利用自己的时间赚的丰厚的报酬，那么另外一个人就可以专职在家照顾孩子，就有很多的时间陪伴孩子，孩子也不会因为缺少陪伴变得孤单。当然如果这样的上班时间工资还很低，那大可不必坚持了，每天上班8个小时，每周上班5天的工作机会也多的是，可辞职换工作。
其实很多人在日常生活当中都有这样一个感受，那就是跟自己的孩子完全没有交流的意愿，甚至在交流的时候也没有任何沟通的想法，因为就算他们在对话，但实际上想法确实不一样的，所以我感觉交流的内容其实并不是最主要的，可能是在交流的态度上，如果我们表现得更愿意倾听，而不是单纯的想要对她灌输什么想法，我想这样的交流过程是非常令人愉悦的。
我想有很多人都认为现在的亲子关系是非常陌生的，因为大家都有了互联网，每天回到家之后都是抱着手机就是看电视，甚至现在很多人都已经很少看电视了。自己小的时候还会跟家里边儿一起看电视，但是现在大家都是坐在沙发上玩自己的手机，所以就有了一种疏离感，所以我希望大家可以放下手机，适当的跟家人后来一起做一些共同性的东西，这样可以增加我们之间的话题感。出现“996”这种上班模式，绝大多数人会怪罪于企业，因为这种上班制度是企业硬性规定的，员工不能不遵守。
由于企业工作效率和工作质量的追求，有些并不是“996”上班体系制度的公司里的员工，也被迫成为了“996”中的一员。但是反向来看，即便是大多数人嗤之以鼻的“966”公司，这些公司也不缺乏应聘者不缺乏员工，这说明这些公司的存在，也是以一部分的人的需求而产生的。加班强度大，工作时长久的公司，其薪资水平绝大部分是高于朝九晚五，稳定休假日，准点下班等上班族群人的工资的。社会供需是对应的，有所需求才有所产生和存在。每年毕业的大学应届毕业生，大部分人拥有雄性壮志，年轻气盛，对于社会带着好奇也带着信心和朝气。
在这些人眼里，“966”的公司代表历练和学习，代表更多经验的获取。“996”最典型的就是会计师事务所，在这类型企业工作过的人，大部分人表示有所收获，甚至在四大所工作过的人跳槽去“甲方爸爸”的企业，也能得到不错的薪资水平。这是“996”存在的原因。社会并不是游乐园，相反是残酷的无情的，在社会获得一席之地，一技在身的人，都不会在平淡悠闲安稳的环境中收获技能与经验。我们要做的不是适应“966”，而是让它成为我们的“炼丹炉”。
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