楠辉之恋
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。主动离职1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。被动离职1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
黄某某007luffy
都说财务工作经验越足提升越快，但很多财务人在财务职场工作多年，因企业财务高层已满依旧多年无所提升，面对这种情况，大多数财务人会选择跳槽。跳槽能够给自己提供一个更加有利的工作条件，但从何着手融入新公司工作却难住了许多财务人。今天，小编带大家从三方面着手快速融入新工作。
清查企业账目，适应公司制度
来到新单位，无论职位如何，首要的是弄懂公司的账目，毕竟做好工作是最为重要的事。不同的公司、不同的行业以及不同的会计，其记账的手法是有所不同的。想要尽快投入工作，首先要查看以前的账目，通过了解以前账目，了解公司记账方法，结合自身记账方式，更好的接手公司的账目。
除却查看以前的账目外，也要对公司的财务管理制度及时了解。财务管理制度是否健全，对公司至关重要，因此，新到一个企业中，要了解其财务管理制度，看是否健全，是否有需要改进的地方等。
打好先量，避免税务风险
企业日常经营中，税务处理是财务人员必须处理的工作，税务处理的准确性、严谨性相信每位财务人员都非常清楚。作为财务人员最担心的就是企业存在虚开发票或是用假发票进行财务报销等情况，因此，进入新的单位后，除却要清查账目、调理制度外，还要查看企业是否存在虚开发票或是利用假发票进行报销等情况。一旦发现存在这种情况，要及时向老板反映，并向其讲清这样做的税务风险及影响。如老板并不打算更正这种做法，小编建议各位尽早离开，千万不要因小失大！
不可忽视，搞好人际关系
进入一个新的单位，还要与同事搞好关系。要知道，在一个企业是否能够做得长久，同事对你的影响也是非常大的，如果同事关系处理不好，长期在一个压抑的环境中是长久不了的。
而且在工作上，难免有相关联的地方，特别是财务工作，彼此之间有着千丝万缕的关系，如果与同事关系处理不好，也会影响到工作。更不用说你刚刚进入新单位，许多工作内容都需要从新同事那里了解，更是要处理好关系，才能更好融入新工作中
柠檬朱古力
个人觉得是本身就对会计专业缺乏兴趣吧，都说兴趣是最好的老师，如果对这个专业缺乏兴趣而又继续从事相关工作，那对工作质量、工作态度和个人成长都会带来不良影响，及时替换工作才有助于长远发展。
L趣多多
网友一：
本人是普通本科毕业，大学学的是机械专业，虽然大学四年基本是插科打诨的度过，但第一份工作还是和专业非常对口-自动化机械工程师。说实话，刚参加工作的时候特别的懵，压根不懂何为自动化、何为机械工程师。随后跟着公司老员工慢慢学习，虽说是老员工，但他们也只是比我大一两届左右，公司基本上不会面向社会招聘，所以整个部门的氛围都是呈鉴于现大学时差不多的氛围。
工作刚满一年时，由于高层的变动，直属领导、部门课长、副理都纷纷辞职。有人脉、有实力的副理在外成立了一家自动化设备公司，鉴于副理的威望和开出的高薪，挖走了公司自动化部门三分之一的人力。有人肯定会说，走了这么多人，为何我还不走？还能坚持这么久？
网友二：
工作两年半后，发现公司的效益渐渐再走下坡路，加上薪水并没有得到大幅度的提升，也总觉得大千世界还是有很广阔的天地去闯（还是太年轻了），义无反顾的辞职。虽然后面经历的不少波折，也换过行业，最终却还是回到了自动化行业。想对比同学，我的第一份工作坚持还算是很久。同学中有半年跳槽两次的，有刚毕业发现不合适就换行的，有考上公务员却辞职的（现在估计肠子悔青了），有工作后不如意重新考研的。
部门内部只要有一个人离职，会影响三到五个人产生辞职的想法。所以很多人看到别人跳槽，加上对目前工作并不是特别满意，而冲动的选择跳槽走人，这就是所谓的为了跳而跳。
网友三：
引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：
第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。
第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。
第三、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。
网友四：
作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。
结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？
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