什么是原国企会计

国内的外企遵循我国的会计制度，具体核算方式区别不会太大。如果需要和国外母公司合并，可能还需要进行调整。国企会计和外企会计除了工作交流的语言不同，还有以下几点区别：

1、工作强度不同

通常，国企的工作压力相对较低，周末双休，节假日正常休息。

外资企业里做财务，压力大是必然的，神经长期持续的紧绷状态，说要6点出报表，6点过1分完成就是“事故”了。

2、稳定性不同

国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低，要去国企的朋友，得多了解政策风向，尽量选择大公司。

外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等。在外资，最直接的影响就是迅雷不及掩耳之势地裁员。

3、企业管控方式不同

国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯，“上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子。

外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，每个动作、每个任务都定量要求，并严格地考核，奖惩机制非常严格和明显。

4、晋升方式不同

国企主要看资历和资质，尤其是资历，主要是工作年份；所谓资质，就是曾经的业绩、学历、职称。

外资企业有一套完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，升职基本是数据说话，该怎么做，才能得高分，标准也是明确的。

扩展资料：

不同性质的企业，决定工作高低的因素是什么？国企的薪酬体系，严格与职级、职务保持一致，也就是说，只要在这个岗位上，就要拿这么多钱，没在这个岗位上，干了天那么大的事，还是原来那点工资。

外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下，工作内容、工作量、工作业绩，全部通过量化评价的方式考察和考核，要拿高薪酬，就得参照上面说的那几点，玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。

参考资料：百度百科-外资企业

现在的国有企业基本都实行股份制改造了，国有企业的会计人员大多都只是合同制员工罢了。没有什么行政处分。

国有企业的会计人员不算严格意义上的国家工作人员，只有事业单位和机关（公务员编制）才算是国家工作人员。

做会计有十几年了，也进过很多企业，事务所，给新人说说在国企和外企的待遇区别。国企：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大，财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。但是，薪资一般不低，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。