人事专员和初级会计

有前途啊。每个企业即使是民营企业发展到一定阶段都需要走向制度化管理，这时企业职工的积极性调动就是通过人力资源经理依制度实现激励的。另外随着就业的压力越来越大，人们更需要通过载体找到合适岗位，而企业也渴望通过载体来寻找优秀人才，这个载体就是人力资源机构或被称为“猎人”的人力资源职业经理。那种老大妈担任人事干事已经过时了。现如今都是年轻的有专业的高学历的年轻人从事人力资源工作。

财务专业性要求更好，人事略好上手些前台看电视，北京一家外企招人事行政财务总监三合一人才，年薪55万，其中最看重的是财务背景，其次是人事，再次行政我觉得最重要的是兴趣，我做人事三四年了，很喜欢，看到财务那些账头疼，到老了财务总监应该会比人事总监工资应该高些，不过开心快乐最重要

1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。

你好.1、会计从业资格证书比较好考。统考三门课程，都是作为一个会计人员需要掌握的最最基础的东西。2、携带本人身份证，到当地财政局会计处报名。一般一年2次。3、报名后，许多问题就迎刃而解了。（课程3门：《财经法规与会计职业道德》、《初级会计电算化》、《会计基础》）。最好报名时买书，隔年略有差异。完全不需要另找其他课外辅导书。报名点就有辅导班，效果很好。4、有关细节问题，请直接咨询当地财政局会计处，你会得到最满意可靠地答复。

文化不高，不太适合作会计。在开始的时候会计会很有优势，但是在网高一层发展的时候。就会有很大的瓶颈。而且每年都会有考核，就像教师资格一样。 除非你真的想很专业的去学习好它想注册会计师发展。否则没有必要去学他。这是一个不深入学习就不可能学好的学科。 还是学人事吧，相对来说很简单。