国际劳务派遣会计处理

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。方法：一、层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。二、业务链法所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。三、记账规则法所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。温馨提示：以上信息仅供参考，不代表任何建议；更多疑问可咨询相关领域专业人士。应答时间：2021-02-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

1、收到劳务费，开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:营业税金及附加

贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/ 办公费 等

贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

扩展资料：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

参考资料：百度百科-劳务派遣

原发布者:尉寅泉最近接手了劳务派遣的会计业务，想请各位大虾看看以下业务处理对不对：1、收到用人单位的劳务费。借：银行存款贷：主营业务收入2、计提被派遣人员工资。借：管理费用贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社保个人部分 其他应付款—社保单位部分 应交税费—应交个人所得税3、发放工资。 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款4、支付社会保险。借：应付职工薪酬—社保个人部分 其他应付款—社保单位部分贷：银行存款5、支付个人所得税借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款6、计提营业税、城建税、教育附加借：管理费用贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加7、支付营业税、城建税、教育附加借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 贷：银行存款8、支付日常业务费用（如：出差费，接待费等）借：管理费用贷：银行存款9、年终结转借：本年利润贷：管理费用 借：主营业务收入贷：本年利润 补充：第六笔改为：借：主营业务税金及附加贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加第九笔改为：借：本年利润贷：管理费用 主营业务税金及附加 借：主营业务收入贷：本年利润劳务公司账务处理 劳务公司，主要是中介服务,比工业商业会计要简单的多,没有生产成本费用的核算,一般也没有存货,有也比较简单,主要是用于公司办公用的用品。 日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。 用到的

具体如下：

1、计提工资借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬工资。

2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬社保。

3、次月发放工资时借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费应交个人所得税库存现金银行存款。

4、上交杜保借：应付职工薪酬社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金银行存款。

5、上交个人所得税借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款以上就是关于发放工资怎么做会计分录了的内容，希望能帮到你。

一、计提工资时。

1、计提工资。

借：××费用（管理/销售等）。

贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提社保（企业部分）。

借：××费用（管理/销售等）。

贷：应付职工薪酬——社保。

二、发放工资时。

1、发放工资。

借：应付职工薪酬——工资。

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。

应交税费——应交个人所得税。

库存现金／银行存款。

以上内容参考：百度百科-会计分录