初级会计什么是长期薪酬

会计中薪酬的内容有哪些？会计中，一方面，“应付职工薪酬”这个科目，应按照以下内容进行明细核算：（1）‘职工工资’、‘奖金、津贴和补贴’、‘职工福利费’、‘辞退福利’；这一类是由员工受益，同时，钱是打到并留存在员工。（2）‘社会保险费’、‘住房公积金’、‘工会经费’、‘职工教育经费’、‘非货币性福利’；这一类是最终是由员工受益，但是钱是打到并留存在第三方。另一方面，就是“应付职工薪酬”是发生在哪个部门的，比如，发生在生产加工部门的，就记入“生产成本”科目、发生在行政管理部门的，就记入“管理费用”、发生在车间管理管理部门的，就记入“制造费用”。薪酬，在进行账务处理时，每月有两步，一步可以说是按权责发生进行“算工资”，第二步可以说是在收付实现下的“发工资”。

1、我负责任的告诉您，新准则下，压根就没有所谓 “长期应付职工薪酬” 这个会计科目。2、试想，企业在会计期末尚欠职工的工资，即形成了企业对职工的负债，而且这种负债时间是比较短的，正确的叫法为“应付职工薪酬”，它是属于企业的流动负债科目，所谓流动负债是指必须在一年内 偿还的债务。如我我们的会计准则设一个长期应付职工薪酬科目，那是表明欠职工的工资可以长期不还，那不把工人“气疯”了。3、企业一般都是这月的工资，在下月初就发，压一个发是正常的，因为它是企业的短期负债。如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼！