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临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：
然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
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1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。
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一、分录：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
兼职工资不超过800元，不用交个人所得税。
二、付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：
1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细
2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：
借：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细
贷：银行存款或现金
扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，
记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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