回答数
3
浏览数
155
我爱蟹爪兰
你好，怎么提成可以有多种考核。但是关键要看你们公司的底薪制度，然后根据行业里面通常给到会计的薪资水平，这个差价就是你们要定的提成比例。另外要看你们对会计的人才的需求程度。如果这个会计是你们不可多得的人才，那么适当的要比市场水平稍微高一点；如果说这个会计不是你们而非常重要的岗位，可以随时找到替代的人，略低于市场水平也是可以的。
wongjackson
每个公司的规定不一样，有的是按照做账的数量，有的是按照回款的多少
kisscat0317
提成，应该作为员工工资薪金处理。具体提成比例由各记账公司根据实际情况自行商定。总之，按劳取酬，多劳多得，是制定具体提成比例的重要依据之一。
优质会计资格证问答知识库
