jessiedido
题目中未涉及预计离职人员和预计下年资产净利率、下年净利润，那么我们默认预计0人离职，预计下年业绩目标都可达成。将授予日限制性股票的授予价格4元作为股权支付的结算的单位成本授予日分录借：银行存款 5400贷：股本 900资本公积-股本溢价 4500借：库存股 5400贷：其他应付款 540013年末借：管理费用 2000（200*4+400*4*0.5+300*4*1/3）贷：资本公积-其他资本公积 200014年末 应确认（200*4+400*4*1+300*4*2/3-2000）期末余额减期初余额借：管理费用 1200贷：资本公积-其他资本公积 120015年末借：管理费用 400贷：资本公积-其他资本公积 400最后借：资本公积-其他资本公积 3600贷：资本公积-股本溢价3600借：其他应付款 5400贷：库存股 5400这道题目没有涉及股利没有涉及离职，还是比较简单的，加入股利和离职以后，资本公积-其他资本公积、应付股利的当期发生额都要用期末余额减期初余额来进行计量
星愿乐活
为什么股价年增长10%以上的非市场条件未得到满足，A公司在3年的年末还要确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用？费用还是要确认啊,只不过管理层不能低价买入股票了.
快乐齐分享yeah
股价是市场条件，如果没有满足市场条件或非可行权条件，但是满足服务期限条件和非市场条件，应确认成本费用，不可以冲回成本费用。当激励对象满足可行权条件中的服务期限条件和非市场条件之后，即被授予了既定数量的权益工具。即使由于没有满足市场条件或非可行权条件导致其后该等权益工具的公允价值下降乃至变为零，都不再对股份支付费用总额的计量产生影响，所以原先已确认的股份支付相关成本费用不能冲回，而且还要在原先的等待期内继续确认该等费用。原先确认的资本公积不能转入其他综合收益，而是应当按照《企业会计准则解释第4号》第十条中对期限内未行权的转换权或购股权的处理方法，转入“资本公积——股本溢价”。相关分录即为：借：资本公积——其他资本公积贷：资本公积——股本溢价
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