员工关系管理会计

如果是进入高校学习人力资源管理专业那么要学基础会计的内容，人力资源管理这一块涉及绩效工资的核算等一些基础会计知识，所以要学。主要课程：管理学、西方经济学、统计学、会计学、组织行为学、人力资源管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、生产运作管理、企业战略管理、劳动经济学、经济法、劳动法与劳动争议处理、员工关系管理、管理信息系统、组织文化等。

可以考会计的,我也学的是人力资源管理专业,我就考了个会计证.最好再考个企业人力资源管理师(三级)哦,人力资源专业可以去企业的人力资源部,也可以去银行

如果你学的是 人力资源管理那应该己经拿到助理人力资源管理师(三级)的证件了吧现在有很多的培训学校你可以报名去学会计呀,所谓技不压身,学习是不受限制的关键要看你的接受能力人力资源专业的话一般都从事人事行政或文职类工作还有人力资源管理师(二级\一级)要考可以说是活到老学到老的会计也是一样.不过一个人最好是哪个专业就从事哪个行业隔行如隔山,很难转变(当然 这跟你要学习的没冲突,学多一点儿总是好的)

既然你一直从事的都是人事工作，不如就坚持下去。因为你在人事工作方面已经积累了大量的工作经验，转财务意味着你要放弃多年的经验从新开始，这会在待遇上对你有很大的影响。从事财务工作未必就能有比你现在更好的发展，财务人员从业者多，竞争压力也非常激烈，待遇自然不会特别好。望你慎重考虑。

人事财务需要根据公司各部门的招聘需要，在规定时间内完成招聘任务，满足公司各项目组人才需求，定期整理、分析 面试 结果;以下是我精心收集整理的人事财务职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事财务职责1

1、负责集团各公司现金与银行管理工作，按时登记 日记 账，编制资金 报告 、现金盘点表与银行余额调节表

2、定期整理各种报销单据，及时传递给会计入账

3、负责开票、报税及其他税务相关工作

4、负责配合公司资金预算工作

5、负责凭证装订、合同档案管理

人事财务职责2

1.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

4.负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

5.协助校长完成其他日常事务性工作.

人事财务职责3

1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作

2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作

3. 负责公司行政工作

4.完成上级领导交与的其他任务。

人事财务职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事财务职责5

-建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职，公司花名册的更新;

-执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

-办公室行政事务相关事宜，如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;

-负责 文化 宣传、员工活动组织

- 负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计

人事财务职责6

1、负责公司内帐的明细记录，登记

2、核对货款/运费等各项费用支出

3、负责收集登记退税资料

4、月底盘点核对

5、每月初出利润报表/现金流/资产报表

6、申请各项补贴

7、能给老板提供数据分析后的建议

8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情

人事财务职责7

1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;

2、小规模纳税人税务申报;

3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;

5、统计收支数据;

6、银行、税务及审计公司对接。

7、员工入离职办理;

8、社保公积金缴纳;

9、 简历 挑选、面试邀约;

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