发工资会计面单用哪种

发放时：

借：应付工资——分车间、或部门进行明细核算

贷：银行存款、现金

分配时

借：生产成本——人工费

制造费用——人工费或工资

管理费用——工资

贷：应付工资——明细与发放时相同

给记账凭证编号，是为了分清记账凭证处理的先后顺序，便于登记账簿和进行记账凭证与账簿记录的核对，防止会计凭证的丢失，并且方便日后查找。记账凭证编号的方法有多种：

一种是将财会部门内的全部记账凭证作为一类统一编号，编为记字第**号;

一种是分别按现金和银行存款收入、现金和银行存款付出以及转账业务三类进行编号，分别编为收字第**号、付字第**号、转字第**号。

扩展资料：

所有填制好的记账凭证，都必须经过其他会计人员认真的审核。在审核记账凭证的过程中，如发现记账凭证填制有误，应当按照规定的方法及时加以更正。只有经过审核无误后记账凭证，才能作为登记账簿的依据。

记账凭证的审核主要包括以下内容：

（1）记账凭证是否附有原始凭证，记账凭证的经济内容是否与所附原始凭证的内容相同。

（2）应借应贷的会计科目（包括二级或明细科目）对应关系是否清晰、金额是否正确。

（3）记账凭证中的项目是否填制完整，摘要是否清楚，有关人员的签章是否齐全。

参考资料来源：百度百科-记账凭证

一般走的是银行存款和库存现金，填单子就填银行存款日记账或者是现金日记账，三栏明细账都是需要填写的。

做二笔转帐，做一笔付出的，借：应付职工薪酬 贷：其他应收款借：管理费用 贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷“现金

发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。拓展资料：一、原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和自制原始凭证。1.自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭证。例如：验收材料时的收料单、领发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等。工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证。2.外来原始凭证是在经济业务完成时，从发生经济业务往来的单位或个人直接取得的原始凭证。例如：采购材料时从供货单位取得的发票，银行转来的收款托运输部门运输货物时取得的运单等等。外来原始凭证都是一次凭证。如企业采购时取得的发货票、出差人员报账时提供的车船、住宿票、货物运单、银行的收账通知单等，均是外来原始凭证。二、工资发放的原始凭证。1.计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等)贷:应付工资2.支付工资时，根据工资发放表入账。借:应付工资贷:现金三、部分入账不需要原始凭证。1.计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。2.计提折旧:如果固定资产项目少，可以不用原始凭证;如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。3.结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。4.预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

一般来说公司以现金发工资的时候，财务部门会有一张领取工资确认表，记录每个月发放工资的详细员工姓名和工资金额，每个员工领取工资之后签名确认。

工资支付财务记账:1、计提工资借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）----工资贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）2、发放工资借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款（实发工资）3、并代扣社保、个税借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）贷：应交税费--个人所得税（代扣的个税）4、公司负担的社保计提借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---社保（公司负担部分）贷：其他应付款-社保（公司负担部分）5、缴纳社保和个人所得税借：其他应付款-社保（个人+公司）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

有劳动者签名工资条或者工资表、银行代发工资的转账记录