成都高端会计人才招聘

成都诚信人才市场15年了 成都地区最大的人才市场诚信周一至周日每天常设型招聘会 周一：综合招聘会 特设制药、药业、药房、生物、医院、卫生站、诊所、仪器（医疗器械）等招聘专区 周二：综合招聘会 特设房地产、物业、建筑、建设、工程、施工、建筑材料、幕墙建设等招聘专区 周三：综合招聘会 特设食品、餐饮、酒店、宾馆、调味品、酒业、饮料、家具等招聘专区 周四：综合招聘会 特设汽车制造、汽车销售、汽配、汽修、物流运输、工业控制、等招聘专区 周五：综合招聘会 特设商场、百货、超市、服饰、鞋业、电器、通信、通讯、艺术设计等专区 周六：集团、外资、知名企业、IT、电子、电讯、科技、企业管理、咨询公司、会计师事务所、网络、电脑耗材金融、银行、技术开发 周日：综合企业招聘会；

法律分析：《成都东部新区急需紧缺人才和高层次人才分类认定标准（征求意见稿）》将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。

其中A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据成都东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。每一个层次分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。

法律依据：《关于成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》 （一）A类人才

方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。

方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。

方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献（年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上）的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。