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做会计这行业工作的需不需要加班要根据个人每天的工作量以及公司经济效益,根据公司每天产量的多少来决定的。 一般用人单位应当在保持劳动者每天有足够的休息时间和睡觉时间的前提下,安排劳动者加班。 不论单位如何要求加班,但总不会超过劳动法规定的时间。所以加不加班要综合考虑。
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要呀,会计哪有不加班的,月初月底,年末年底,这都是正常加班,再有就是税务检查,审计等等,只要是个事可能都得加班,不过具体也是很公司的,有的公司业务量不大,工作量相对就少,那就不用加班
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作为一名会计人员,有时候是需要加班的,尤其是在年初年末、月初月末的时候会因为工作的需要而加班,这是大概率比较固定的加班。
除此之外,有的时候由于业务量的突然增大,也可能会出现加班的现象,或者是由于自己自身的业务不熟练而导致加班也是有可能的。
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满足以下条件的第一,公司盈利情况健康,这样的公司才不会出现四个人的工作让两个人做的情况。第二,你的领导不是个只会做样子的沙雕,这样才不会出现出工不出力的无效加班。第三,你所在岗位的额外工作时间不能增加额外产能,如果额外工作有额外产能的话,你拒绝加班不只是怼领导,而且还在怼自己的年终奖、如果是多人合作的项目,你就是在怼所有人的年终奖。满足以上条件,一个盈利健康的公司的支持部门,往往就都不需要加班。即使是著名福报厂阿里巴巴,我相信他们的行政和IT也不加班,hr在招聘淡季也不会加班。但是支持部门往往也就是吃那点底薪,并且同职级的底薪也会低于研发运营市场。你要是一分钟加班都不能接受,又羡慕人家爆款产品那几十个月的年终奖,建议回床上睡觉,梦里啥都有。互联网行业还有个例外情况,稳定运营且盈利状况良好,且项目本身预期可以长期运营的产品,且项目没有后续的爆发增长的预期(大部分网络游戏都符合这一点)你作为研发也很少加班,而且还有高额年终奖。不过这种项目你要么是前期研发人员(加够了班),要么是社招的资深人员(在别的公司加够了班),只是一个应届生想进去还是挺难的。不要以为公务员不加班,大部分基层公务员岗位都符合前两条,有的公务员加起班来比996夸张多了,人家的说法是5+2,白+黑。
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