人力资源会计的报告

摘要 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。关键词 人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本一、我国建立人力资源会计的必要性1、是科学技术进步和生产力发展的需要2、国家宏观调控的需要。3、是企业提高效益的需要.4、财务会计核算原则的要求。二、人力资源会计的确认与计量问题（一） 人力资源会计的确认（二） 人力资源会计的计量1、人力资源成本会计（1）历史成本法（2）重置成本法（3）机会成本法2、人力资源价值会计三、建立我国人力资源会计制度的设想（一） 人力资源会计核算原则1、重要性原则。2、配比性原则3、历史成本原则。4、相关性原则。5、效益成本原则。6、划分资本性支出与收益性支出原则。（二）人力资源会计核算需设置的帐户（三）人力资源会计的报告（四）人力资源财务比率四．关于人力资源会计在企业管理中的运用