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kevin咖啡馆
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小托0207

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题特点应试策略.rar|2015中级经济师工商管理教材大纲考点命题特点应试策略.rar免费下载

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“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”,考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格,有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。 初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

中级会计近3年真题及答案

258 评论(11)

蔡zhong凯

中级会计考试历年真题哪里找?报名成功的小伙伴,正在紧锣密鼓的安排不同阶段的备考。中级会计考试历年真题哪里找?也是很多小伙伴重点关注的,小编今天也附上真题传送门!更多详细内容请点击:

一、中级会计职称题库

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340 评论(15)

浮生若梦圈

仁者见仁,这方面看 下 窝 的妮 称 就知道了。

学历高低在专业知识方面存在必然的差距,但是作为一个人来说,学历高低并不必然代表着两个人的世界观和价值观存在差距,因此,即便是概率很低,但是学历差距很大的两个人还是有可能在一起的。

两个人是否合适在一起,个人认为还是要看两个人是否有相近的世界观和价值观,世界观主要是说对某一件事或某一个现象的格局认识,价值观主要是说对处理事情中的取舍或者代价对比(为便于理解,属于个人理解的大白话解释,非专业解读)。

人的思想会随着眼界、所处的圈子、精神需求、物质欲望等而改变,同时改变的也有世界观和价值观,因此,两个人是否合适在一起,除了学历因素外还有很多其他因素。题者所问问题在解决两个人是否合适在一起上有其局限性。

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秀之美adahe

5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者 标准答案: A, D, E 解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。 6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析 标准答案: A, B, D 解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大 标准答案: A, B, C, E 解析:本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案: A, B, E 解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案: A, B, C, E 解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

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小兔菲宝宝

这个是不会泄露的,只会有已经考过的

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enjoyduola

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不服沙拉

学习的目的不是为了考试,考试也不是学习的唯一目的,目前采用无纸化考试,题都是随机抽取的,可以用工具多做一下题。

点击下载链接: 提取码: 74e8

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小小小黄鱼

中级会计师考试题库及答案怎么找?附做题方法 做题可以帮助考生及时巩固知识点,进行查漏补缺。同时,做题也需要方法,找到正确的做题方法是提高效率的关键因素。今天小编告诉大家中级会计师考试及题库怎么找,希望大家都能用上。更多详细内容请点击:

一、中级会计师考试题库及答案怎么找?

中级会计师考试历年真题及答案一直都是考生重点关注的资料,没有报网课的小伙伴也可以搜索相关的信息直接在网上下载真题。除了各大会计网站的历年真题,高顿网校有更多免费题库可以供考生练习。像每日一题、章节练习都是考生前期会练习得比较多的,历年真题含金量高,很多考生都是在冲刺阶段有高需求。想要考试题库和答案的考生可以在下载高顿教育APP,下载后登录找到“中级会计职称”入口,再找到题库,就能够看到相应科目和不同类型的试题了。

二、如何做题?有什么方法?

1.制定合理的计划并严格遵守

三天打鱼两天晒网是考生们的备考常态,但是备考做题切忌断断续续。一是没有效果,二是盲目地练习只会让负担变重。考生在备考阶段应及时做题,可以制定刷题计划并严格遵守。

2.及时复习,防止遗忘

中级会计师考试准备时间很长,由于长期备考,考生很容易忘记之前学过的知识点。哪怕是之前背的很扎实的知识点,过一段时间就会慢慢忘记。因此,考生应不时复习所学的知识点,并查看自己之前做过的练习题对于过去的一些错题和疑难问题,可以及时重新学习,加深记忆,对考生的学习有很大帮助。

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