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浪费粮食的满福
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sunjinghong

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对于刚毕业的,不会问你太专业的问题,一般问下实习经验,还看面试者的忠心,尽量不要提到神马跳槽之类的,还有一点看人情商,毕竟财务都要跟人打交道 面试一般要两到三轮,1简历筛选,这时候主要看学校、证件和实习经验2.人力面试,一般不会问专业问题,主要问有关公司文化什么的,目的是看看你这孩子潜力如何为人如何,3如果这两门都过了,就到财务主管面试或者Boss面试,这会子几乎就是走过场,只要不犯二就没啥。大家都知道刚毕业,满腹诗书,还需实务锻炼不会太为难人。不过我就有同学被问到各种税率,虽然啥都不会,但还是被录取了。

美好置业社招会计面试

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交换礼物

去面试会计工作会问到的问题:一、你什么原因离开原来的单位?很多会计在听到这个问题的时候,回答最多的就是以前的单位工资待遇低,自己想找个工资待遇高的单位,所以就离开了原来的单位。在实际工作中,有很多会计选择离开原来的单位,除了有工资待遇的原因外,还会有一些其他原因,比如跟领导关系不和,跟同事关系不和等。会计离职如果属于跟领导或同事关系不和,那么会计在回答老板这个问题的时候,即使主要不是你的原因,也不要这样回答。因为不管什么原因你回答跟领导和同事关系不和,会让面试的老板感觉你这个人事多,不好团结。二、到了单位以后,你怎么管理财务科的工作?有些老板还会提问会计到了单位以后,怎么管理好财务科,让财务科更好地为企业服务。会计碰到这样的问题后,这个问题没有固定的答案,会计纯粹就是凭经验回答了。首先就是从自己做起,严格按照会计法的规定从事会计工作,在日常工作中,做好企业的税收筹划,给企业合理地少缴税款。制度严格的报销制度,不给自己惹麻烦,也不给企业带来税务风险。三、会计给企业多交了税怎么办?这种情况在工作中经常碰到,有很多会计对一些税收政策了解得不透彻,就很容易多交冤枉税,碰到这样的情况后,会计要亡羊补牢积极地想办法,及时地跟主管税务机关沟通,看能不能把这部分多交的冤枉税给退回来。企业多缴税的原因是会计造成的,也属于会计的工作失误,会计出现这样的情况,按照自己的经济能力应当承担相应的责任,也算是给会计警示的作用,以后杜绝类似的事情发生。四、老板不支持会计的工作,怎么办?有很多中小企业的老板对会计的工作不是很重视,认为会计只是每天的简单的记记数,也不给企业带来什么效益,所以在平时工作中,就对会计的工作不是那么的支持,而且有很多企业的老板要让会计按照自己的想法工作,碰到这样的情况,会计只做一项工作就行了,那就是尽快的辞职,重新给自己找个单位。

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月兮月兮

上面的都是狗屁。1只要你会办理房产证的后续2会在银行做后续步骤。3会做wps,定时上交数据报告,4是妹子就行,前提是有点学历要求。

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就爱装修

会计面试常见问题大全: 1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异? 5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整? 【解答】 1.要看什么原因的扣款,可以让对方到税务机关开个证明,然后开具红字发票作为原始凭证。 借:主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 贷:应收账款 2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程:每月先抄税、然后再报税。 3.将年终奖除以12,然后根据结果查找税率和速算扣除数。 当月工资高于2000的,年终奖应纳税额=年终奖×税率-速算扣除数。 当月的工资低于2000的,年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕×税率-速算扣除数。 4.财政年报执行会计准则,汇算清缴要考虑税法的规定,如业务招待费,财政年报对本年真实发送的招待费都要入账,而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。 5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。 7.你为什么离开以前的公司? 过去的单位待遇很不错,我和单位的同事还有领导的关系也很好,离开他们我很不忍心,因为我想有更大的发展空间,过去的公司规模不是多大,还有就是我学的专业也不是多对口,所以我感觉在原来的公司待下去没有好的前景,我想不管任何人都想为自己有更大的发展机会而努力吧,所以我选择了我们公司。 不要说以前公司的坏话,不要说在之前公司呆得不舒服 8.你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 9.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 根据费用的性质分别记入主营业务成本,营业费用,管理费用或相当资产科目. 10.公司成本如何核算?(房地产企业) 房地产开发的成本主要有以下几个部分:1、土地成本;2、建安成本;3、税务成本;4、管理成本;5、税务成本;6、营销成本;7、不可预测成本;所以你的问题没有说清楚;如果底商做售楼处不出售,那就是开发商的固定资产,发生的装修费用属于营销成本的一部分。 在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。 1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异? 5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理? 6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整? 7.你为什么离开以前的公司? 8.你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 9.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 10.公司成本如何核算?(一般为制造企业) 其实,在各种会计面试场合,有一些常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。 下边的问题百度上没有合适的,自己想着回答吧,我按你的角度回答一点,仅供参考 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 毕业之后就回到了济南,因为一直打算在济南工作,离家近,对象也在济南工作。因为专业问题,加上没有工作经验,难以找到专业很对口的工作,后来就进入到现在的公司做总经理助理,主要做日常行政工作。因为我喜欢并且希望以后能做财务的工作,平时晚上有时间就学习下财务相关的知识,并拿到了会计从业资格证书,目前就是希望找到一份财务的工作,不断做下去。 12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 13、你认为你在工作中的成就是什么? 我的工作性质是行政,工作成就就是很好的完成总经理交给我的每一份工作,处理好和公司每一位员工的关系,我在公司和同事领导关系一直都很融洽。 14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 困难肯定会碰到,比如有那么一两个月公司房屋租赁业绩很差,员工也没有积极性。后来就找到领导,一块分析原因并提出来几项解决方案,比如每周组织了下参加营销培训讲座,学习营销策略和与客户沟通技巧。上班安排半小时时间大家一块聊聊天,各抒己见,谈一下目标等等,还会抽出一部分时间做做活动,比如听听音乐,做做操。然后在合理支出的基础了,提升了每租出去一套房间的奖金,租的越多,提成比例越高。到了下个月,业绩一下提高了很多,到现在销售量一直很高。 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会?17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要? 20、你会做两套账吗? 你在企业做几套账” 有位专家在做财务讲座时,经常开始就直截了当地问这一问题。 堂下的反映一般都会是:听课者愣了愣神、观望了一阵后,继而露出了心照不宣的微笑。很显然,按照国家规定只做一套账的企业很少,大多数企业都是做了两套甚至多套账。 存在这种情况,原因有: 1、企业经营中,很多业务并不能都取得发票,有时候只有收据。而会计和税法上又有规定,没有发票不好入账,考虑到企业管理的需要,如果收据不收账,那将无法正确计算得出真实的会计信息。从某种角度上讲,不得不另起一套账,记录真实的业务往来; 2、行业现状。几乎每个企业都设有内账、外账两套账,很自然,踏上这个行业,很容易就受这种现状所左右,形成一种潜意识。

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水果西瓜太郎

你好,面试会计工作时,hr问的和其它的工作岗一样的,财务管理人员一般会问你些比较专业的问题,比如税务的处理,特殊费用的处理,敏感票据的处理等。还会根据行业特点针对性的问一些行业特有的问题。基本就这些了。如果你面试的是财务方面的管理层位置,还会问你更上一层的财务专业问题。

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凡人帽子11

你好,会计面试的时候会遇到的问题,大部分都是跟专业相关的。我列举了以下的问题

1、会计的6大基本要素是什么?

答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用以及利润资。

2、会计的三大报表是什么?

答案:会计的三大报表主要包括资产负债表,现金流量表,利润表(也叫做损益表) 。

3、收益性支出与资本性支出的差异是什么?答案:资本性支出的主要目的在于获得两个以上的会计期间发生的支出,比如常见的购买原材料以及购买固定资产支出;收益性支出主要在于或者会计期间发生的相关支出,主要指的是当期销售成本以及水费与电费等。

5、账务处理程序有哪几种?

答案:主要包括记账凭证账务处理程序,日记总账账务处理程序,多栏式日记账账务处理程序以及科目汇总表账务处理程序,汇总记账凭证账务处理程序。

6、对于成本控制你是如何看待的?

答案:成本属于企业素质的一种集中体现,涉及到企业生产的所有环节,以及所有工作人员,对成本形成以及水平都将产生很大影响,因此一定要制定一套合理的成本控制体系,控制方法以及制度也是不可或缺的。

这就是基本上会遇到的问题,希望我的回答对你有所帮助!

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