面试会计岗位怎样回答缺点

记住一个原则：缺点要说一些无关紧要的对工作没有负面影响的缺点，如爱吃零食。优点的话最好说一些和工作相关的，能够促进工作效率提升之类的话，如工作上进有责任心等等。

请你说一下你有什么缺点，这是面试中常见的一个问题，面试官问这个不是为了揭短，而是想通过了解你的缺点判断是否适合这个岗位，那么被问到这个问题的时候，该如何巧妙地回答，才会让面试官你是适合这个岗位的呢？

首先要保持淡定。

这个问题不仅仅是对你的深入了解，也是面试对你胆量和情商的考验。当面试官问你这个问题的时候，一定要淡定，一般胆子小，面试经验不足的人才会觉得很慌，不知道该怎么去回答。

如果你在面对这个问题的时候，吞吞吐吐，扭扭捏捏的话，多半是认为你这个人胆子太小，以后在工作的时候也会这样，就很难成大事，就不会考虑你了。所以当你听到这个问题的时候，先不要暴露你的情绪，就算你当时还没有任何答案，也不要慌张，调整好自己的状态，再去作答。

其次就不要说一些令人不舒服、影响工作的缺点。

比如不讲卫生不爱惜公物这些公认的缺点，就不要在面试官面前说了，会认为你莲小学生都不如，要是你真的有这些低级缺点的话，就要改正了，以后在职场里这些缺点虽小，也是很影响你个人的发展的。

再比如一些影响工作的缺点，要是你面试的是文秘、会计类的工作，这些要求认真仔细，记忆性强的，就不要说自己很粗心，记忆不好；要是你面试销售、策划的岗位，也不能说自己不擅长交际，不懂得与人打交道，这些缺点会让你提前结束这场面试，你都没有适合这份工作的资格，还面试什么啊，浪费时间。

再次不要直接说自己没有任何缺点。

每个人都有自己的缺点和优点，这是毋庸置疑的，但是你不能说自己没有缺点，这给人一种你很高傲的感觉，以为自己天下无敌了，这让面试官觉得你没有认清自我。

不过也不能把自己的缺点全盘说出来，只要挑一两个来说就够了，不要为了说缺点而说缺点，你可以在说缺点的时候，顺便说一下你如何去改正这些缺点，让面试官觉得你是一个追求上进的人。

最后，最好的方法就是说一些表面看上去是缺点，在工作的角度看是优点的。

比如你要去应聘的是行政、会计的工作，你就睡自己有强迫症，对于任何事情，都要去反复地检查；如果你是去面试财务工作的，你就说自己平时有些抠门；要是应聘设计类的岗位，你就说你自己很追求完美等等，这些看似缺点的优点，往往就能给你的面试加分，也让你顺利度过这个问题。

学习完毕老师分享的经验，总该知道怎么去回答你的缺点这个问题了吧，祝你如愿拿到自己心仪的offer。

优缺点一直是 面试 中常见的问题之一，在会计的面试过程中也是必不可少的主要问题。下面我给大家分享一些会计面试时问有什么优缺点怎么说，希望能帮到你! 会计面试时回答优点的 范文 回答示范1： 我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80%被采用， 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议， 我也提了很多管理方面的小建议， 比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。 回答示范2： 我擅长合理地安排时间， 作为助理，我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意 时间管理 ， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。 比方说，我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表"， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情，我今天带来了我以前的"当月时间表"。平时我也很注意有效利用零碎时间， 比如我习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。 回答示范3： 我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休 息。为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。(点评： 面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。) 回答示范4：我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工 作文 件都很有规律， 我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。 回答示范5： 我做事很有计划性，我的信条是那句 谚语 ： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做计划，要么就失败。每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类： 必须完成的， 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定 毕业 后要从事市场和销售工作，所以选修的课程主要是市场类的， 也尽量去做一些相关的兼职。 回答示范6： 我最大的优点是爱思考， 爱动脑筋，总想把事情做得更好。我从高中的时候就开始用"联想法"来记数字， 比如我把英文单词philosophy联想成"废话 唆废话"，把马克思的生日联想成"(一)个(巴)掌(一)个(巴)掌(捂)一(捂)"代表1818年5月5日，把朋友的电话82822012联想成"爸儿 爸儿， 儿领一儿"。当然现在有很多书宣传这种 "联想式记忆法"，不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。在大学做兼职也是一样， 虽然只是兼职， 但是我一定会想办法取得最好的效果。(点评：面试官应该会要求举例说明， 那么就可以给出准备好的例子。)比方说， 大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员， 就是在校园里发小 广告 ，我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上， 但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告， 往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪费又不环保， 而且完全没有带动销售。我和同学商量了一个晚上之后， 给老板打电话 报告 了这种情况，建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传， 我们都知道大学生厕所是宣传宝地(笑)， 而且我建议他不要按天付给我们钱， 而是按照提成的方式，每卖出一台给我们提10%， 这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。事实证明效果很不错，那个学期他卖了几十个MP3呢。 回答示范7：我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长， 学生会干部， 从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的 积极性。我觉得一个人无论才能大小， 都希望能肩负一定的责任， 所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能展示自己的才能。 回答示范8：我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想， 呵呵， 仁、 义、 礼、智、 信， 可能一下子就是五个优点了。通俗点说， 善良正直、值得信任。在科龙的博士后工作站呆了两年多， 同事和领导对我的评价都是"尽心尽责"。我还从前年开始捐助希望工程，其实一年才1,000块钱就可以帮一个孩子上学了， 呵呵。(点评： 我对这个博士后学员至今留有深刻的印象，他在新东方上完面试英语培训班后不久， 就被"抢"到一间著名的国际制冷公司， 年薪是三十万人民币。他又一次验证了一个理论：一个成功的人， 首先是一个好人。我很惭愧， 除了受他感动资助了一个希望工程的孩子， 我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。) 回答示范9： 我的优点是适应性很强，我从东北来到广州读书， 很快就喜欢上这个城市， 交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来， 调换了三次工作岗位，每一次都能很快适应新的岗位要求。(点评： 面试官很可能会问， 为什么你适应性这么强?那么则要继续阐述。)环境改变的时候，首先要积极学习， 所谓自助者天助。其次， 更为重要的是要学会寻求帮助， 不懂就问， 不能怕丢脸。 回答示范10： 我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言， 还参加过演讲比赛。在工作岗位上，我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现， 如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好。 回答示范11：我的一个特点是比较活跃。我很少安静地呆在家里看一整天电视， 我喜欢出去， 与人打交道。所以我选择从事销售工作，出差对我来说不是苦差事， 而是乐事。 回答示范12： 我的求知欲望比较强，有好奇心。从小到大我一直喜欢读书， 小时候就喜欢把东西拆开看个究竟， 现在工作了也特别喜欢钻研新技术。对我来说，钻研技术既是工作也是乐趣。 回答示范13： 我的优点是对工作很有热情，老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子， 呵呵。我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。有时候事情少了， 我会主动找事做，去年我申请了公司内部讲师资格， 参与培训新员工， 其实并不额外拿钱， 但是我很喜欢做， 觉得挺有成就感。 回答示范14： 我的优点是敏感度比较高，通俗一点说， 比较善于观察环境和察言观色吧。我觉得这是做销售的基本素质。去年， 我曾经建议我的一个客户进一批NBA卡片，结果他一个月就赚了上万块钱， 其实就是我在网上跟外甥聊天获得的灵感。 还有一次， 我约一个很熟的客户去吃饭， 约了两次他都推说有事儿，我感觉到肯定出了什么问题， 所以第二天立刻出差去 拜访 他。果然， 有一家新的体育品牌提出和他合作，要占他一半的店面。我马上搜集了很多这个品牌的负面新闻和负面案例， 让我的客户最终打消了这个念头。(点评： 面试官很可能会接着问：那么现在的流行趋势是什么?) 回答示范15： 我的朋友们都说，我解决问题的能力很强， 往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。朋友们有难处的时候经常征求我的意见， 连我父母都愿意找我商量事儿，呵呵。举个工作当中的例子吧， 我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误，她把一个数字的小数点位置搞错了。其实本来我可以直接告诉她的， 但不巧的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾气，如果我直接指出她的错误， 她可能会比较尴尬。所以我想了个更加委婉的办法， 我给她发了个EMAIL， 没有只是报告这个小数点的问题，而是同时还问了几个专业问题。这样她既改正了数字错误， 还给我讲了一大堆专业知识， 维护了她的专业威信。 回答示范16： 我动手能力很强， 说俗一点，就是手很巧， 呵呵。家里水电气有些小毛病的话我基本上都能搞定， 大学里我的实验课成绩非常好。我还擅长计算机网页设计，这是我自己设计的作品。所以我相信我应聘这份工作有一定的优势， 因为我们每天都需要和设备打交道。 回答示范17：我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的， 我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个"模拟面试大赛"特别成功， 后来其他班全部都效仿这个比赛。 回答示范18： 我的知识面比较广，这主要是由于我 爱好 阅读。我每周都会租几本书来看， 读书能提高我的个人素质， 对我的工作帮助极大。(点评： HR的下一个问题很可能是：那就 说说 你读过的书吧?)比方说， 我前段时间读了新东方徐小平老师写了一本书叫《骑驴找马》， 里面讲述了一些关于跳槽换工作的 故事 ，很有趣也很有启发性。他把换工作的人比喻成骑驴找马的人， 大部分人由于生出了找马的念头， 就不再理会座下的驴了，不给草吃不给水喝甚至虐待驴， 结果呢， 马一看到你曾经把驴虐待成这样， 全都吓跑了。这个比喻说的是， 如果不好好对待现有的工作，不在现有的工作中做出成绩， 其实是很难找到好马的。 回答示范19： 我是一个责任感很强的人，不论是对学习， 对工作， 还对别的事情。比如说， 我看到小偷偷东西一定会喊， 绝对不会熟视无睹!如果我看到公共场所的水龙头坏了，我一定会打电话， 甚至亲自去找到相应的负责人来 修理 。工作中也是一样， 如果我没有很好地完成工作， 就会感到很内疚。(点评：感动啊!我们热爱向贼发出怒吼的女士， 和敢于同贼搏斗的男士!) 回答示范20：我是一个持之以恒的人。我从大学开始写 日记 一直坚持到现在， 我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯， 我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展， 而不是换来换去。 会计面试时回答缺点的范文 回答示范1： 我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。 回答示范2： 作为经理我有一个缺点， 心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点， 因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较"软"， 所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， "软"也有它的优点， 我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。 回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到， 由于自己说得太多，就会忽略听别人的意见。所以我在 笔记本 上写了一句话： "少说多听"!结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： "哦，你挺活跃的!"印象是很难改变的。 回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余，细节不足。有时犯一些低级的错误， 比方说把打字的时候把2005年打成2004年， 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风， 结果演出半小时之前发现麦克风失灵， 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起，能从他们身上学到很多东西。 回答示范5： 我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速则不达，太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位，这样会好得多。 回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞， 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里， 一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。 回答示范7：我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员， 要面对大量客户，要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是， 如果不这样，就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好， 所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情，只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他第二天来办理业务的时候没有来找我， 而是换了一位看上去特别可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中， 他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大， 我想，不愉快的情绪是有连锁效应的， 一旦把生活当中的不愉快带进工作， 立刻就会产生工作中的不愉快! 回答示范8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。 回答示范9： 我的缺点是工作需要压力， 在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好， 因为有考试的压力。但是在大学里面， 我没有做太多的兼职活动，因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格， 多给我一些压力， 呵呵。(点评：面试官暗喜--就要这样的受虐狂!) 回答示范10： 我的缺点是容易受到别人的影响，比方说， 大家都学习我也就学得很拼命， 大家纷纷找兼职， 我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理， 呵呵， 所以，如果能加入腾讯就好了， 腾讯里有很多优秀人才， 我就可以受到好的影响了。 会计面试时的 自我介绍 范文 您好!我是南宁职业技术学院即将要毕业的一名会计专业的学生。从《南宁信息港》这份报纸杂志中获悉贵公司要招聘会计职位，特拟此求职自荐书自荐。我对贵公司的发展一直非常关注，并对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。 在二年的大学生活里，我很好的掌握了专业知识，学习了成本会计，管理会计， 财务管理 ，会计电算化，审计学等专业课程。我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，思想品德良好，曾获得学院颁发的品德优秀奖，在校期间，我取得了 教育 部考试中心认证的计算机二级合格证，英语B级合格证，会计证。在担任摄影协会副秘书长一职。我格开朗，工作充满热情，得到师生的一致好评。 本人可以熟练使用办公软件，对电脑有一定的操作能力，熟练五笔输入法。两年中我利用课余时间在校外做兼职。并通过各项工作的学习让我感觉到责任的重要。生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神。诚实守信也是我的品格。因为我深知对待账目是不能马虎大意的，更不能做假账。认真负责本职工作。

小咩六月份大学毕业。现阶段最主要的事情就是找工作，面试。每一天，小咩不是正在面试，就是在去面试的路上。这次工作机会很不错，还是舅舅介绍的。小咩踌躇满志去面试。毕竟大小战场上过很多次，对于面试，小咩还是很自信的。面试过程很顺利。最后面试官问一个问题：你有什么缺点？诚实的小咩认真想想后，回答说：我有时候容易情绪化，不能很好控制自己的情绪。面试官微微一笑，没有说话，然后结束了面试。小咩回到家跟妈妈说面试的情况。没想到，妈妈听完她说自己的缺点，就数落她无知不懂事，怎么能说自己的缺点呢，说了缺点，哪个公司还敢要你啊。小咩很委屈，难道不应该诚实吗？有过面试经验的朋友都知道，面试时对方问你缺点是什么，还真是个很棘手的问题。像小咩这样真诚说出自己的缺点，面试官会怎么想呢？会不会因此失去工作机会。如果不说，或者说暂时没发现自己的缺点，面试官又会怎么想呢？毕竟金无足赤人无完人，怎么可能没有缺点。说也不是，不说也不是。有没有一种方法，既可以保持真诚，说出自己缺点，又能让面试官因此对你产生更佳的印象呢？有。《故事力》这本书针对这个让人左右为难的问题给了一个两全其美的解决方案。《故事力》里，作者认为故事力是一种思维能力。用故事思维去思考和沟通，在现代职场特别重要。书中总结了好故事的三大标准，六个要素。给出了六个人人都能用的故事模型。并介绍了在八个职场应用场景中，怎样用讲故事的思维转危为安。被面试官问到缺点就是其中一种。这本书的作者是一对夫妻。高琳和林宏博。两位都拥有20多年的世界五百强企业的管理和咨询经验。都是工商管理博士。是清华和北大MBA的客座讲师。常年为上海大众，红杉资本等著名企业提供教练和咨询服务。针对面试时被问到缺点这个问题。《故事力》给出的答案是“换框”。“换框”本来是神经语言程序学的一个专业术语。我举个生活中的例子让大家更好理解。平时，我们去公园或者游乐场玩时，会看到一些带框架的雕像放在公园里，供人们站在画框里照相。站在画框里，你会变成白雪公主或者小矮人等等。喜剧演员宋丹丹有个经典小品《相亲》。女方来男方家相亲，因为家里穷，没有电视。村干部就急中生智，拿纸盒子画了一个电视框，自己站在框后面冒充电视播放。高度近视的女人竟然没发现。这就是框架的作用。当有一个框架在面前时，人们会更加注意到框架里的事物，框架外的信息会被人自动“淘汰”掉。《故事力》中说：这种选择通常是潜意识的，由我们常年的思维习惯决定，所以这个框也叫“思维框架” 说个营销换框的案例。开自助餐厅的老板，看到顾客浪费食物，非常心疼。就提出一条规定：凡是没有吃完盘中食物的顾客，罚款十元。结果生意一落千丈。经高人指点后，他改了规定：凡是吃完盘中食物的顾客，奖励十元。结果顾客盈门，生意红火。作为消费者，我们很容易掉进“价格”的框里，无论商家给出什么价位，我们都会觉得贵。已经形成了思维惯性。这是消费者关于价格的思维框架。现在又要罚款，就更不会去消费了。奖励十块，就给消费者换了一个思维框架。由原来的失去变成得到。这是符合人性需求的。自然会开开心心去消费。可以看出，换个思维框架，就是换一个思考问题的角度。同样的场景，会因为思维框架不一样，产生不一样的结果。一般人的思维习惯是：缺点肯定是不光彩的事情，让对方知道不光彩的事情，就不会对自己有好的印象。让面试官产生了不好的印象，就可能失去一次工作机会。这是很严重的问题。所以小咩妈妈听到闺女直白地说出自己的缺点时很着急。如果换个思维框架，由原来的看到缺点换成看到改正缺点的努力和过程。那么对面试者的印象也会随之改变。“冲突——解决冲突——完美结局”的故事模型可以帮助听众把关注焦点转移到“解决问题”这个思维框架里。 操作步骤和模型中一样。第一步，讲一个暴露自己缺点的冲突故事。第二步，讲自己怎么努力改正缺点，第三步介绍缺点改正后的完美结局。《故事力》中高琳博士这样讲自己的缺点。2018年,我们的客服小姑娘离职了。我就跟HR说,咱们这次得招一个稳定一点儿,没什么野心的,最好能把我们的行政工作也做起来的人。于是HR写了一个招聘“行政大总管”的职位描述,发出去了。面试了两个之前做行政和客服的人之后,我跟HR说:“不行啊,她们怎么都没灵气呢,对市场一点也不了解。” HR又费力地找了一通。我面试了两个之后又说:“我们好歹也算是个互联网创业公司,要做这个职位,怎么都得有点互联网运营的概念吧。” HR的小姐姐就怒了:“招行政和客服,需要的条件是细致稳定有耐心’,做市场和运营需要的是“大胆创新有魄力”。这是完全相反的两种人!您能不能想清楚,您到底要招个什么人啊?这么看下去没完没了了。 我开始自我反思,我的“主意多”如果用在开动开发产品多样性方面,就能为公司提供各种可能性和丰富的资源,能为公司增值。可是如果用在需要做决策的具体事情上,就容易变成“朝令夕改”“摇摆不定”,会给执行的人带来困扰。 于是从那以后,每次我脑海中冒出来“哎,我有一个新想法”的时候,我会在脱口而出前问一问自己:这是“方案还是“决策”?如果是方案,是需要头脑风暴开脑洞的情况,我就让大家知道这就是个主意,他们可以反驳我。但如果是大家已经讨论过了,有过共识的“决策”,我就深吸ロ气再好想想,有必要推翻之前的决策吗? 从这个故事中，我们可以看到，高琳博士的缺点在和HR发生冲突中显现出来，通过自己反思解决了冲突，最后得出结论，这个主意多的缺点可以用在头脑风暴开脑洞时用，如果是已经做过的决策，就先深吸一口气，再想想，有没有必要推翻。用故事模型给面试官“换框”，让对方由关注缺点转移到关注如何改正缺点，认为你是一个谦虚好学，凡事能够反求诸己，先从自己身上找原因的人。以此给自己面试赢得高分。一个故事模型，完美解决面试被问到缺点这个让人左右为难的问题。除了换框之外，面试者在回答这个问题时，还应该注意以下两点一，诚实。有些面试者为了绕开这个问题，会自作聪明。比如，“我最大的缺点就是追求完美。”或者“我有时候就是太努力了！”面试官也不是傻子，这样自作聪明的回答，会拉低自我形象，无论前面面试效果多么好，都有可能因为这个问题，导致面试失败。在职场，人品比技能更重要。二，找一个不致命的，通过努力能够改进可控的缺点讲。缺点可以讲，但不能随便乱讲。提醒两个容易“致命”的缺点。一个是职场通识方面的，比如严重的情绪问题。没有人喜欢情绪不稳定，又无法控制自己情绪的人。二是对应聘职位来说是致命的，比如你应聘会计岗位，你的缺点是对数字不敏感，那肯定不行。如果应聘编辑岗位，这个缺点就无伤大雅。面试时被问到缺点，用“冲突——解决冲突——完美结局”这个故事模型讲缺点，可以让面试官对你刮目相看。但是，工具不是万能的。个人工作实力和诚信的人格魅力才是面试的致胜法宝。