盐城康佳会计招聘

讲述自己的实际工作经验,因为公司不会给你培训的,这要靠自己

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• 公司简介：

康佳集团股份有限公司成立于1980-10-01,注册资本240794.540800万人民币元,法定代表人是刘凤喜,公司地址是深圳市南山区粤海街道科技园科技南十二路28号康佳研发大厦15-24层,统一社会信用代码与税号是914403006188155783,行业是制造业,登记机关是南山局,经营业务范围是研究开发、生产经营电视机、冰箱、洗衣机、日用小家电、厨卫电器及其他智能生活电器产品，家庭视听设备，IPTV机顶盒，OTT终端产品，数字电视接收器（含卫星电视广播地面接收设备），数码产品，智能穿戴产品，智能健康产品，智能电子产品，智能开关插座，移动电源，移动通信设备及终端产品，日用电子产品，汽车电子产品，卫星导航系统，智能交通系统，防火防盗报警系统，办公设备，电子计算机，显示器；大屏幕显示设备的制造和应用服务；LED（OLED）背光源、照明、发光器件制造及封装；触摸电视一体机；无线广播电视发射设备；应急广播系统设备；生产经营电子元件、器件，模具，塑胶制品，各类包装材料；设计、上门安装安防产品、监控产品，无线、有线数字电视系统及系统集成，并从事相关产品的技术咨询和服务（上述经营范围中的生产项目，除移动电话外，其余均在异地生产）。从事以上所述产品（含零配件）的批发、零售、进出口及相关配套业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理及其它专项规定管理的商品，按国家有关规定办理申请）。销售自行开发的技术成果；提供电子产品的维修服务、技术咨询服务;普通货物运输，国内货运代理、国际货运代理，仓储服务；供应链管理；企业管理咨询服务；自有物业租赁和物业管理业务。从事废旧电器电子产品的回收（不含拆解）（由分支机构经营）；以承接服务外包方式从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、财务结算、人力资源服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务。经营进出口业务；国内贸易；国际贸易（不含专营、专控、专卖商品）；销售安防产品、智能家居产品、门锁、五金制品；代办（移动、联通、电信、广电）委托的各项业务；水污染治理、固废物污染处理、危险废物污染治理、大气污染治理、土壤污染治理与修复服务；非金属矿物制品材料生产（开采除外）、销售；半导体集成电路、元器件专用材料开发、生产及销售，组装生产和销售集成电路设备，半导体集成电路及相关产品的设计、研发、制造、测试、封装与销售集成电路产品及相关技术服务，半导体集成电路科技领域内的技术开发、转让及进出口。^,康佳集团股份有限公司工商注册号是440301501121863

• 分支机构：

康佳集团股份有限公司佳木斯经营部,注册号是230800500000701,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司江门经营部,注册号是企合粤江分字第000233号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司焦作经营部,注册号是企股豫焦分字第00000054号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司金华经营部,注册号是330700500001567,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司锦州经营部,注册号是210700500009597,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司荆门经营部,注册号是企股鄂分字第500001号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司荆州分公司,注册号是421000500001572,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司景德镇经营部,注册号是企股赣景分字第00104号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司九江经营部,注册号是企合赣浔分字第00119号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司酒泉经营部,注册号是企合甘分字第00741号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司喀什经营部,注册号是企股新分字第00254,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司开远经营部,注册号是企股滇红分字00008号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司凯里经营部,注册号是00605,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司康佳梅州经营部,注册号是企股粤梅分字第000052号,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司库尔勒经营部,注册号是企合新分字第00255,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司昆明分公司,注册号是530100500000521,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司兰州分公司,注册号是620100500001233,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司乐山经营部,注册号是511100500001066,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司丽水经营部,注册号是企股丽分字第00322,统一社会信用代码是914403006188155783

康佳集团股份有限公司连云港经营部,注册号是企股苏连分字第20013号,统一社会信用代码是914403006188155783

• 对外投资：

安徽康佳电子有限公司,法定代表人是李云飞,出资日期是1997-05-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是14000.000000,出资比例是78.00%

上海康佳实业有限公司,法定代表人是黄仲添,出资日期是2018-04-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

康佳集团股份有限公司工会委员会招待所,法定代表人是刘国麟,出资日期是1997-06-17,企业状态是吊销，未注销,注册资本是30.000000,出资比例是100.00%

深圳市创策投资发展有限公司,法定代表人是周鹏鸿,出资日期是1998-08-27,企业状态是吊销，未注销,注册资本是4600.000000,出资比例是1.00%

康佳环嘉(大连)环保科技有限公司,法定代表人是王治国,出资日期是2018-06-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是18000.000000,出资比例是51.00%

黑龙江龙康智家科技有限公司,法定代表人是郑绪坤,出资日期是2018-04-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是35.00%

珠海市金塑塑料有限公司,法定代表人是林宏波,出资日期是2004-12-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是4000.000000,出资比例是20.70%

楚天龙股份有限公司,法定代表人是苏晨,出资日期是2002-10-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是37414.285700,出资比例是22.45%

康佳商业保理(深圳)有限公司,法定代表人是李春雷,出资日期是2010-06-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是100.00%

东莞康佳电子有限公司,法定代表人是常东,出资日期是1993-04-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是26667.000000,出资比例是75.00%

陕西丝路云启智能科技有限公司,法定代表人是谢建钢,出资日期是2018-06-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是27.00%

北京康佳电子有限公司,法定代表人是李春雷,出资日期是2012-02-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

安徽康佳同创电器有限公司,法定代表人是何建军,出资日期是2010-07-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是50200.000000,出资比例是100.00%

深圳聚龙光电有限公司,法定代表人是于忠厚,出资日期是2006-01-20,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是10.00%

深圳市中彩联科技有限公司,法定代表人是白为民,出资日期是2007-03-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是11.50%

重庆康佳汽车电子有限公司,法定代表人是周毅波,出资日期是2005-10-25,企业状态是注销,注册资本是3000.000000,出资比例是57.00%

康佳(昆山)置地投资有限公司,法定代表人是程大厚,出资日期是2009-10-26,企业状态是注销,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

昆山康佳电子有限公司,法定代表人是王正一,出资日期是2008-09-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是35000.000000,出资比例是49.00%

上海康佳科技股份有限公司,法定代表人是章晓辉,出资日期是2018-04-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是39.00%

东莞康佳包装材料有限公司,法定代表人是李乐书,出资日期是2000-06-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是75.00%

• 股东：

社会公众股,出资比例66.31%,认缴出资额是159659.380000

境内上市外资股(B股),出资比例33.69%,认缴出资额是81135.160800

• 高管人员：

周彬在公司任职总经理

周彬在公司任职董事

杨国彬在公司任职监事

刘凤喜在公司任职董事长

孙盛典在公司任职董事

张靖在公司任职董事

邓春华在公司任职董事

王友来在公司任职监事

王曙光在公司任职董事

李君在公司任职监事

何海滨在公司任职董事

面试最看中的七点关键能力   找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：  *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。  *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。  *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。  *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。  *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。  *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。   *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。   想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------另外细节决定成败:  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!面试技巧101招:面试问题样例:招聘面试技巧（二）:非常规的面试招聘方法:家中外名企招聘案例集锦:

背景：本人目前是普通985高校研究生在读，非人力专业，无人力经历（怕是心头怕，胆子要放大），因为我对字节印象非常好，所以鼓起勇气投递了游戏部门的hr面试。投递原因：纯属个人兴趣和字节招牌吸引我，外加我想提升一下自己的阈值，以前的实习经历都是与自己专业相关的，所以很想挑战一下自己。整体面试感受：优点方面：“高效、规范、有条理、面试官好”；小瑕疵：“提问有重复”目前状态：一轮电话面试结束、两轮视频面试结束整体准备：hr相关知识（恶补：比如人力资源六大模板和三大支柱）+游戏行业的初步了解本人已成功入职