洛阳医院招聘会计

那也需要看找什么岗位的会计，用人单位当然是想找一个有相关工作经验的啊，其实医院的会计和普通的会计差别不大，就是一般的变成了药品，固定资产可能相对多一些，收入的种类也多，药品的，挂号门诊的，住院的，检查的，仔细想想也没有什么难的。

高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。具体视医院而定。扩展：医院财务招聘流程 医院财务招聘分为以下三个部分，按比例计分，择优录取。 1. 笔试：参加事业单位统一招聘考试，通常省直属和市直属事业单位分别招聘，可关注各省市事业单位招聘网站。报名时请特别注意是财务会计岗位还是收费员岗位，目前大部分三甲医院的财务会计岗位要求硕士研究生及以上。 2. 实务操作：实务操作可谓是医院财务招聘中的一个特殊环节。通常医院会根据笔试成绩按 1:3 的招录比例通知个人至医院参加为期一周左右的窗口收费挂号培训，到期由门诊收费处负责人组织考试，包括模拟场景窗口独立操作和相关理论知识问答。 3. 面试：通常由医院人事处牵头组织，与相关财务人员共同组成面试小组。简历（请备多份）和自我介绍当然是必不可少的，面试问题通常为会计、财务等方面理论和实务知识，尤其是医院财务会计方面。 4. 等待通知。如果你有幸收到录取通知，那么请再准备一次与医院领导层的见面吧（部分医院），届时当年所有录取的员工分岗位进行自我介绍（最好是英文）和限时问答，这可是你在全院领导面前的第一次亮相哦，好好准备。转载自“丁香园"。

求关于医院招聘的财务人员应该考初级会计。要懂得固定资产和会计整理。其实医院的会计和普通的会计差别不大，就是一般的变成了药品，固定资产可能相对多一些，收入的种类也多，药品的，挂号门诊的，住院的，检查的。

财政部会同人力资源社会保障部根据会计专业技术人员能力框架，定期发布继续教育公需科目指南、专业科目指南，对会计专业技术人员继续教育内容进行指导。

扩展资料：

财务人员的相关要求规定：

1、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

2、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

稍微大一点的医院的都不会公开招聘，是通过事业单位招人的流程来执行的，类似与公务员考试。医院的会计其实待遇也不好，它还不像医生，有各种收入。

那是当然的了 在编的和不在编的肯定是有差距的一般来说 薪资是基本差不多的不过奖金+福利这块 差距不是一般的大啊比如说年终奖金 正式工是三万的话 编外的只有五 六千 （这都算高的 有的地方一分都没有）比如说分房 好像跟编外的没什么关系不过话又说回来 现在都是这样的 先干着 有了机会 有了人脉 有了资本 可以考虑进编啊而且 编也不是那么好进的 有将近四分之三甚至更多的机会是让给了通过“手段”进来的人 剩下的零星几个编制 想要 也不容易 如果你真的想干的话 就想想招我倒不是说叫你怎么样 但现实就是这样 没有办法的呵呵 我现在也愁 我的问题和你差不多所以与君共勉吧谢谢