会计薪酬管理摘要部分

主要包括以下几方面内容：《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(财政部财会[2014]8 号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

按照实际发生的内容填写，要求简单明了，方便以后自己和他人看懂。比如：发放2月份工资，支付办公费，支付1-3月房租，支付2月份水电费等等

对，凭证做到对，计提是写明计提几月多少人工资就可以。

每月月初，先向社保局缴纳当月单位应交部分养老保险为2万元，个人部分养老保险为5000元（从个人工资中扣除），借：事业支出或经营支出——社保费（单位部分） 20000 其他应收款——社保费（个人部分） 5000贷：银行存款 25000月底，计提职工工资，借：事业支出或经营支出——职工工资 100000贷：应付职工薪酬 100000发放工资，借：应付职工薪酬 100000贷：其他应收款——社保费（个人部分）5000 库存现金或银行存款 95000