会计助理升薪空间

除了大型企业，很多公司这两个部门都是合起来的，工作事务繁琐，比较没有挑战性。如果你想从事会计工作，但你的专业知识与工作经验还无法独当一面，那么会计助理的职位就适合你了，不要计较报酬、劳累，只要能学到东西，这是通向成功的必经之路。会计助理的许多工作内容刚开始像是文员，领导会安排做一些与会计好像联系不大的事情，你要经的住考验，要与领导，同事搞好人际关系，有机会相信领导会按排你走向会计岗位。

对啊，为什么同样是会计，你的同事刚刚加了工资，你却仍在原地踏步呢？

因为你不懂会计业的加薪“套路”。说白了，这“加薪套路”就是“证书套路”。一般来说，企业会计的晋升路线是这样的：出纳——普通会计岗——总账会计岗——财务主管——财务经理——财务总监——CFO（首席财务官）这些岗位乍看起来笼统，但是职责细分起来，也是涉及到财会的方方面面。除了工作经验的累积，财会行业涨薪的一大标准就是看你的职称和证书——这是一项硬指标，也是一种软实力。那么，相应地，在晋升的各个阶段中，哪些证书能够帮你涨薪呢？

1、出纳-普通会计关键证书：初级会计职称涨薪幅度：10%~20%左右

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出纳是会计的入门，一般只要有一张上岗证就可以担任出纳岗位。出纳是负责现金收入支出的基础岗位，要想升为会计，必须要有更多实操方面的知识，此时你就需要一张会计职称证书，有了职称之后，可晋升为会计岗位，涨薪幅度可达10%~20%左右。

2、普通会计-总账会计关键证书：中级会计职称涨薪幅度：15%~25%左右总账会计负责的是财务报表这一环节，除了基础扎实的会计知识，还需要稳扎稳打的实操技能。一般这个过程需要几年的工作经验，你可以往中级职称迈进一步了。

3、总账会计-财务主管关键证书：中、高级会计职称、CPA、ACCA涨薪幅度：20%~35%左右

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财务主管属于公司的中层管理职位，比起基础的会计核算，更偏向于对各类别会计的综合管理。除了有3-5年的工作经验，中、高级会计职称和证明专业水平的ACCA、CPA等资格证书都是拿高薪的砝码。

4、财务主管-财务经理关键证书：USCPA、CPA、CMA涨薪幅度：30%~45%左右

比起财务主管对于下属会计的管理，财务经理考虑更多的是公司的财务管理、预算、监督和分析。我们对在高顿学习USCPA的学员做了一个背景调查，发现绝大多数学员都已经身居中高层职位，却依然坚守于课堂，因为他们清楚知道，现阶段更需要的是培养更具国际化的财务全局观和更发散的财务思维，帮助企业做好财务分析和预算规划。一般来说，这个阶段也是薪水涨幅的一个高峰值。

都说不想当CFO的会计不是好会计，说实话，会计是个很“坦白”的行业，不需要拼爹只需要靠自己的实力，在逐年累积实操经验的基础上，时时不忘给自己充电考几张证书，晋升和加薪其实都成了时间问题。

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有升职加薪的空间；不断提升自己的能力，严格要求自己，做好自己的本职工作。

初入事务所的财会人，在企业中的定位停留在「助手」或「随员」上。主要做一些和银行存款、企业收支、资料收集和分析等有关的基础审计工作，协助事务所中的高级员工完成一些项目的某个部分，在1-2年内升到审计员的位置。「第3年，一般是一个转折」，一位3年就成为事务所高级审计员的高顿学员曾这样对笔者讲述，「我大四就报了高顿的CPA网课，在工作第3年顺利成为CPA持证人。而我们事务所有硬性规定，升到高级审计员一定要拿下CPA。不少公司比我经验丰富的前辈迟迟和升职加薪无缘，就是因为一直跨不过这个门槛。」成为高级审计员后，就可以独立带一些大项目，同时协助经理管理小组，了解相关被审计公司的内控，进行风险评估等。而高级审计师会根据自身资格认证的多少、能力的高低，在2年或更久的时间里，晋升成为经理、高级经理，甚至是事务所合伙人。2、行政事业单位工作稳定、福利好的行政事业单位，也备受财会人的青睐。其涉及领域比较广，像审计局、财政局、地税局等，都是财会人热衷的选项。行政事业单位的会计组织系统大致可以分为三个等级。基层会计单位，即三级会计单位主要负责向上一级以及同级领报经费，协调预算管理。二级会计单位不直接向财政部门领报经费，而需要向主管会计单位或上一级领报经费。最高级为主管会计单位，直接向财政部门领报经费，有所属会计单位并向其所属会计单位转拨经费。和企业会计相比，行政事业单位会计适用收付实现制

是有的；想要实现自我成长，就应该不断努力提升自己的能力，多和别人沟通交流，不断学习，完善自己各方面的能力。