陳詞濫雕
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给英才公司，由英才公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。服务特点： 本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。 规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给英才公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由英才公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。服务特点： 本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工； 为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。劳务派遣的流程 2009-01-29 16:34:31 劳务派遣的流程 （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。（3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 具体图解如下:
Phyllis。
不好，本人之前是迈康（广西水电医院的体检部门）的一名体检套餐销售人员，去年在迈康体检过的很多企业都反应医院负责体检的医生态度恶劣，服务态度差，收费还贵，今年就不想来广西水电医院体检了，导致今年的销售业绩严重下滑，医院为了降低运营成本，毫不留情地开除了迈康的部分员工，本人就是其中之一，我肠子都悔青了，当初不应该去那里工作，多么自私自利的行为，多么可耻的医院，为什么医院不开除那些毫无医德，祸害百姓，狂妄嚣张的医生，他们才是罪魁祸首，上梁不正下梁歪，医院的领导不分青红皂白就随便开除员工是极其可耻的行为，毫无信誉可言。朋友如果你是找工作的话建议你还是找其它的吧，随便一家都比这家好吧，不要着急，好工作慢慢找总是会有的，好运！
BuleS天之蓝
您好！学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。希望对您有帮助。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
吃了个肚歪
之前我路过广西水电医院看见门口围了好多人，把医院门口堵住了，问了才知道有个孕妇去这家医院产检，后来不知道为什么大人小孩都死了，她的家人叫上了整个村子的人把医院堵了个水泄不通的，要求医院赔偿损失，医院可能怕把事情闹大，好像赔了点钱，和家属私了了这件事情，我还听说这家医院类似的这种医疗纠纷还挺多的，选择医院还是谨慎点比较好，多问问周围的人，多在网上查一下医院好不好等等，希望能帮到你！
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