会计退休返聘职位

因为你妈妈是个人才啊，值得你骄傲，也值得你学习。退休以后，养老金由社保局发，一般会比在职时少，返聘的话，单位会有补贴，这样你妈妈的收入不会减少，对你也好啊。休息问题，上班的时候也有休息的啊，你就当她还没有退休。别纠结了，好好地和妈妈交流沟通。

如今，人们注重健康。即使是该退休了，他们身体健康，精神也很好，所以很多退休人员还是在原单位工作。退休再就业后人员和单位是什么关系？辞退合法吗？劳动合同法如何保障再就业人员？边肖出台了有关再就业的法律法规。你知道重新招聘吗？为什么说复工辞退不违反劳动合同法？

退休再就业是指用人单位中的被录用人员达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或者状态。简单来说，你已经到了退休年龄，还在工作。具体包括三种：达到退休时间后在原岗位延长一定工作时间；退休后原单位招回原岗位，在其他岗位生活；退休后找新工作。

为什么再就业和辞退没有补偿？合同终止，劳动者退休后劳动合同自然终止，即使留在原岗位，也代表劳动合同终止。这时退休人员和企业已经不是传统的劳动关系，自然不受劳动合同法的约束。《劳动合同法》第二条规定，企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。离退休人员与用人单位不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。

需要理解的是，退休再就业后，即使签订了合同，也是就业协议(劳动协议)。雇佣协议是一种雇佣关系，不受劳动法管辖。经济补偿是劳动法对企业违法行为的一种约束。由于双方没有劳动关系，所以不存在经济补偿这种事情。所以再就业和辞退没有经济补偿。举个简单的例子：男人自然不是妇女儿童权益保护的对象。雇佣关系(雇佣协议、劳动协议)

退休人员与单位有聘用关系。为什么雇佣关系中没有经济补偿？我先举个例子：我看中了老张的收入，让他给我贴瓷砖。约了200块钱住一天，第一天就坏了五块瓷砖。我觉得他收入不好。就说我不需要你，别来了。这个时候，我是不是也应该给老张经济补偿？如果不存在，我不让他赔偿瓷砖的损失就好了。只要是雇佣关系，无论是谁提出解除劳动合同，都不需要双方互相赔偿。双方地位平等，我付出什么都会得到相应的报酬。其他(赔偿、违约金、五险一金等。)不存在。

好的员工都会让公司重视以及重用，返聘一般都是因为你妈妈做的好，打理得井井有条，还有就是老会计一般能力较强，有丰富的经验，处理更多的事务，所以单位就再请。

不管是员工离职还是返聘到岗，涉及到员工变动的时候，工作交接手续是必须要做的。除非，该员工到了退休年龄，在你们公司工作。公司接着跟该人员办理返聘，签订返聘协议。这种情况，就不涉及到交接工作。但是一定注意，跟该员工的关系从劳动关系转为劳务关系。

1.这种情况非常正常的，首先你妈妈是经验丰富的老会计，而且一直在公司上班所以对公司的帐也熟悉，第二就是虽然你妈妈已经退休了，但是企业返聘就是可以不用给她交一些社保费用，这样对于企业来说也是好事，与其重新请一个新手过来需要教育需要交社保，倒不如重新返聘一个熟手又经验丰富的员工，并且还少花钱呢，所以企业肯定愿意这样做的。2.对于返聘只要你妈妈没有意见，那么你也别过问了，才刚办退休，现在在家也是非常无聊的，倒不如继续在企业上班到一定年龄再退下来，既可以多赚一些钱也可以打发一些时间了。

这是经过你妈妈的同意的，返聘不管对于用人单位还是退休人员本身，都是有利的，这是双赢的事儿；首先对于你的妈妈来说，50周岁精力旺盛，完全可以胜任工作岗位，可以增加家庭收入；其次对于用人单位来说，返聘人员不需要缴纳社保，对于工作岗位又游刃有余，比聘请新人更划算，所以双方一拍即合。

其他岗位的人员退休后能够返聘做工作，财务人员退休后也同样能再返聘做财务工作

你妈妈是会计，昨天办的退休，今天单位又把他聘回去了。第一说明你妈很有能力。工作能力强。第二是单位缺少不了会计。第三说明你妈妈的身体还健康。还能继续工作。

当然是合法的，而且现在非常流行这种做法。而且退休返聘能干到多少年，是根据自身的能力，以及企业方面的决策，如果你的能力一直非常出色的话，就算是一直被聘用，也是可以的。