工服会计应该计入

员工工作服的两种科目：1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

能说的再具体点么。。。工服是属于工作用的服装么。。衣服用了以后还要归还么。。发的工服是属于自己产的。。还是外购的。。不一样的情形有不一样的处理的说。。

从工资中扣钱时：借：应付职工薪酬-应付工资 （工资表上的工资总额） 贷：其他应付款 （扣下来的这一部分） 银行存款\现金 （扣除发放的）返还时：借：其他应付款 贷：银行存款\现金

发放工资时借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 其他应付款3个月期满返还时借：其他应付款 贷：现金/银行存款

1、管理人员的工作服计入“管理费用--劳动保护费”2、车间人员的工作服计入“制造费用--劳动保护费”