sherryaigigi
作为面试官，也并非就仅仅倒一杯水坐在椅子上随意审问面试者，面试官也有许多他应尽的职责。那么财务面试官如何提问呢?下面是我给大家整理的财务面试官如何提问，供大家参阅!
一、自我介绍
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
二、置疑(挑战式问题)。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”;“说说您的缺点，好吗”;“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。
四、跳槽、转行原因。
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。
财务面试注意事项
面试注意事项一：面试通知
财务经理接到面试单位的电话或者邮件一定要问清楚，单位是不是家族企业，直属上级是谁，直属下级有哪些，财务经理的薪资范围是多少，这些都会关系到今天工作开展顺不顺利。
面试注意事项二：面试着装
财务经理可能直接向老板汇报工作，自己也需要带领下属工作，所以必须要有一定的形象，面试时着装要注意。得体，不要穿休闲服。
面试注意事项三：填写求职申请表
填写求职申请表或者叫做应聘登记表，填表时一定要记住要与你自己提供的简历上的工作时间和单位保持一致，财务经理用人单位一定会去做背景调查的，所以工作经历填写一定要真实，切记哦。
面试注意事项四：第一轮面试人事经理或总监面试
财务经理第一轮面试通常是人事经理或者人事总监面试，所以一定要注意回答问题要直接，这轮面试不会问到财务专业知识，多数是简单的沟通交谈。自我介绍，工作经历描述，离职原因，期望工资等，原来管理经验等这些问题。
面试注意事项五：可能会有笔试测试
财务经理有些公司会有专业和笔试，笔试包括财务知识，或者性格及人格测试，这些只要你正常发挥即可。如果专业笔试，那就要看你自己的专业知识了。
面试注意事项六：总帐会计第二轮面试必会知识点—制定财务管理制度
财务经理一定需要编写各类财务管理制度，所以面试必须知道这些财务制度如何编写。防范财务风险，资产如何管理等，这些第二轮面试都会可能问到的。
面试注意事项七：总帐会计第二轮面试必会知识点—财务核算、财务报告的编制
Ø 财务经理必须知道财务核算，编制或审核财务报告。
面试注意事项八：总帐会计第二轮面试必会知识点—公司资产的监管
Ø 监管应收账款、存货、其他应收账款等资产运行情况，对不良债权及时提出处理建议;
Ø 负责根据资产管理要求，定期组织资产盘点工作，并对盘盈/盘亏结果进行核实、报批和相关账务处理;
Ø 负责组织实施公司财务预算的编制，并定期对预算执行状况进行有效分析;
面试注意事项九：总帐会计第二轮面试必会知识点—内部团队管理工作
Ø 负责部门员工的岗位辅导和在职培训工作;
Ø 负责部门员工的绩效考核管理和实施工作;
Ø负责团队的持续发展和提升工作;
这些知识点必须知道，财务总监或者公司老总一定会问到这些问题的哦。
误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官
建议：无论遇到哪位面试官，面试者都不应该掩饰真实的个性。个人表现从一而终是面试中非常重要的一点。在面试后，财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。他们考察的重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。
误区二：应聘财务部门职位，人事部的面试成功与否并不重要
建议：揣测财务部与人事部的决定权，往往会使面试者陷入误区。如果面试者成功通过了第一轮财务部的面试，那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。带着这种态度，他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。事实上，面试者应当尊重人事专员，他们的评价在招聘中有着非常关键的作用。人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者，他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。而财务经理常常参照人事专员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。
误区三：从面试官的表情态度就能够推断出面试结果 会计从业考试
建议：许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试，结果发现面前的财务总监表情严肃，态度冷漠，就认为成功希望不大。而如果面试的人事专员和蔼可亲，面试者又会感到胜券在握。其实，面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。面试者并不了解，财务经理们并不经常参与面试，他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。在面试中态度欠佳的财务经理在日常工作中未必如此。因此，面试者可以抓住机会向财务经理提问，他谈的越多，你了解得越充分。
人事部面试往往注重非专业方面，如应聘的动机、就业的稳定性等等。而财务部面试则侧重于专业经验。财务部与人事部共同面试的目的在于，从不同的角度全面了解应聘者的综合素质，专业水平以及软性技能，工作态度及价值观。比如，应聘者的专业知识可能非常扎实，但是缺乏团队合作能力，这正是共同面试能够发现的问题。了解了面试官各自的侧重点，应聘者才能对症下药，让随之而来的求职之路更加顺畅。
小英子0113
毋庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了!坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵
土豆泥nice
hr 面试 会计的时候，都会看重一些特质，了解并掌握会计的面试技巧有助于会计求职者顺利通过面试。下面是我为大家带来的hr如何面试会计，相信对你会有帮助的。 hr面试会计看重硬实力 1、含金量较高的财会证书 含金量较高的财会证书，例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时，持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外，更重要的一点是，相对于看高绩点的学分，HR可能更看重你课余的时间都干了什么，考证便是其中之一。课余时间用来考证，不仅说明你大学四年过的很充实，更能表明你积极向上的生活态度。 2、其他能力证书 如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企，除了专业知识外，其他的技能也不可或缺，例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。 此外，财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择，因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。 3、丰富的实习经历 独特的实习经历：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有着丰富的实习经历，就算是学习成绩相对一般，也是会得到HR的青睐。 4、其他闪光点 曾经一家世界五百强的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知，是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点，也是用人单位非常看重的。 hr面试会计看重软实力 1、独特创造力 高顿网校职业发展研究中心Tim指出，相对于老员工，HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业注入新的活力，带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。 2、主人翁精神 麦肯锡大中华区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。 只有具备了这种主人翁的精神，工作中才会尽心尽责，并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时，上来就问HR薪资情况。要知道，一个好的员工，首先要看你能为公司贡献什么，而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership，相信只要你为公司付出，公司也一定会优待你。 3、团队协作能力 有关团队协作能力，HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织，或曾担任过什么职位。此外，在群面时，一定要不卑不亢的表现自己，注意聆听其他组员的意见，且不要在别人发表观点时打断别人，同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。 4、战略大局意识 要知道，中国的会计准则越来越与世界接轨，传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。 会计面试技巧 一、包装简历 用人单位通常要求有会计 经验 的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。 (一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。 (二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。 (三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续 教育 ，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。 (四)如果是会计专业 毕业 生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。 二、发送简历 在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心! 三、面试准备 如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。 四、面试问答侧重点 (一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。 1、 自我介绍 ：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。 2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。 3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。 4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。 5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)： (1)会计的6大基本要素是什么? 回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 (2)会计的3大报表是什么? 回答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。 (3)新企业所得税率有哪几种? 回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。 (4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个? 回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。 (5)对薪资有什么要求? 回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。 (二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。 1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。 2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。 3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。 (三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。 1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。 2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对 企业管理 方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)! 3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个 自我评价 ：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?下次该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!
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