铁岭招聘主管会计

公司目前对人员选聘的门槛不低，作为企业重要部门之一的财务部对部门人员的要求更是苛刻。财务会计是一个专业技术很强和个人素质要求较高的工作，企业对从业人员自然就有了更高的期望和要求。 专业必须对口 财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不可或缺的作用。所以财务人员必须具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的肯定。最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。 工作经验丰富 从业人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。具有一定的财会工作经验，并取得一定会计资格或职称的中高级会计人才，如注册会计师、ACCA、CGA，将会成为人才市场上的抢手货。世强财务有一位朋友，取得了注册会计师资格和中级职称，她在事务所有一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚取五位数的收入。 学习和适应能力强 会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。 人品是考核重点 会计工作天天与金钱打交道，往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求财务会计人员必须具备很好的品行、诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。一家企业负责招聘的工作人员介绍，“尽管无法用一个量化指标来完成，但对于财务人员的人品是必须考核的。” 会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实，勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。 细心谨慎 会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多招聘女性担任财务工作的缘故。 沟通能力良好 财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

如果你要找工作首先不要考虑你的工资待遇要能学到东西的地方虽然工资不高可能学到东西你去大企业一个人就管一个口子能难有深的学习所以建议自己能独立工作的地方有老的会计给你指点当然会计师事务所是很好的选择但一般不会要刚出学校的就算是不要工资一般也不会接受除非你有人介绍

1、主管是什么级别 各企业对级别的设置是不同的，主管手下有几个兵要看公司的管理结构是怎么样的 2、对业务的要求 会计主管与其他业务的主管有所不同，其他管理性质的主管也许只懂管理，不懂业务，但会计主管必须要具备起码的会计知识，不懂业务一是无法管理手下，二是容易被蒙骗给公司带来损失 3、主管一定比兵厉害？ 其实这个是不一定的，有多少兵都是工作很优秀但因为种种原因无法得到提升啊（比如没有关系，不会讨好等等），从业务方面说，很多兵都是超过他们的领导的。但从主管角度想，如果要想让你的兵服管，就必须要至少在1个方面比你的兵强，或者是业务方面，或者是能力方面，或者是处理棘手问题的手段方面等等

法规规定,会计主管首先要有会计从业资格证,其次要有3年以上的会计工作经验或者具备中级会计师资格.

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