发放福利会计凭证

有劳动者签名工资条或者工资表、银行代发工资的转账记录

计提职工福利费会计分录：借：生产成本 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利发放职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金/银行存款

发放福利，首先是哪个部门的福利，进入哪个科目，比如是销售部门的福利，那么就借方记销售费用，贷方记应付职工薪酬二级科目职工福利。

这样看所在单位的福利发放是如何处理的。单位行政上的处理形式，通常以发放现金的形式向员工发放福利金，那么，财务上编制生日福利金发放签收表，该签收表在员工签字后作为记账凭证的原始依据。如果是单位基层工会上的处理形式，应以发放生日蛋糕券形式处理，那么，相关采购发票（或为采购后统一管理的，可以编制生日蛋糕券发放签收表）作为工会财务进行会计处理的原始凭证。

发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。拓展资料：一、原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和自制原始凭证。1.自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭证。例如：验收材料时的收料单、领发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等。工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证。2.外来原始凭证是在经济业务完成时，从发生经济业务往来的单位或个人直接取得的原始凭证。例如：采购材料时从供货单位取得的发票，银行转来的收款托运输部门运输货物时取得的运单等等。外来原始凭证都是一次凭证。如企业采购时取得的发货票、出差人员报账时提供的车船、住宿票、货物运单、银行的收账通知单等，均是外来原始凭证。二、工资发放的原始凭证。1.计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等)贷:应付工资2.支付工资时，根据工资发放表入账。借:应付工资贷:现金三、部分入账不需要原始凭证。1.计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。2.计提折旧:如果固定资产项目少，可以不用原始凭证;如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。3.结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。4.预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

发放福利费的会计分录：借：管理费用-福利费，借：销售费用-福利费，借：制造费用-福利费，借：生产成本-福利费，贷：应付职工新酬-福利费，借：应付职工新酬-福利费，贷：库存现金、银行存款等。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。