19年中级会计真题答案

18 年 10 月高等教育自学考试中级财务会计试题 (课程代码 00155) 一、单项选择题:本大题共 16 小题,每小题 1 分,共 16 分。在每小题列出的备选项中只有一项

肯德基电脑带不动。。的东西。。夏目漱石。。是。什么说说。

现金折扣是为了鼓励赊销的顾客尽快付款，达到资金尽快回笼，减少应收账款的回收期，减少应收账款的周转天数加快应收账款的周转率，从而减少应收账款的坏账成本以及机会成本而给予顾客的折扣，2/10就是在10天内还款享受应收账款（不考虑增值税）2%的现金折扣，1/30就是在30天内还款享受应收账款（不考虑增值税）1%的现金折扣，N/60就是还款的最长期限不得超过60天在30天到60天之内还款不享受现金折扣。单位（万元）借：应收账款——乙企业1111.5（10*100*（1-5%）） 贷：主营业务收入950 应交税费——应交增值税（销项税额）161.5（950*0.17）10天内还款借：银行存款1092.5 财务费用——现金折扣19（950*2%） 贷：应收账款——乙企业1111.530天内还款借：银行存款1102 财务费用——现金折扣95（950*1%） 贷：应收账款——乙企业1111.560天内还款借：银行存款1111.5 贷：应收账款——乙企业1111.5二题单位（万元）1、第一年年末坏账准备金额=100*5/1000=0.5万元 第二年年末坏账准备金额=120*5/1000=0.6万元 第三年年末坏账准备金额=130*5/1000=0.65万元2、第一年计提0.5万元借：资产减值损失——应计提的坏账准备0.5 贷：坏账准备0.5 第二年应计提的坏账准备=0.6-0.5+0.6-0.2=0.5借:资产减值损失——应计提的坏账准备0.5 贷：坏账准备0.5 第三年应计提的坏账准备=0.65-0.6-0.5=-0.45借：坏账准备0.45 贷：资产减值损失——应计提的坏账准备0.45三题单位（万元）借：库存商品20 应交税费——应交增值税（进项税额）3.4（20*0.17） 贷：委托加工物资20 银行存款3.4第四题借：库存商品2.34 应交税费——应交增值税（进项税额）0.442（2.6*0.17） ——应交消费税0.26 贷：委托加工物资2 应付账款0.782 银行存款0.26第五题单位（万元）计算材料成本差异率=（+0.2+0.4）/（10+20）*100%=+2% 差异率为超支差2%计算发出材料应负担的成本差异=16*（+2%）=0.32计算发出材料的实际成本=16+0.32=16.32结存材料的实际成本=（10+20-16）*（1+2%）=14.28借：生产成本——直接材料14.28 贷：原材料14.28借：原材料0.28 贷：材料成本差异0.28

中级会计的问题，中级会计职称一般的都是会计师，再给人家计算拿说的时候要超出部分才能算各异所得税，不吵不部分不能给你算个人所得税

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5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 标准答案： A, D, E 解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析 标准答案： A, B, D 解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案： A, B, E 解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

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/3秒即可被潜在伴侣的魅力吸引而无法自拔。据悉，这项研究是由德国班贝格大学心理学教授克劳斯•克里斯丁•卡本(Claus-Christian Carbon)带领的小组进行的。该小组以25名大学生为样本，观察了他们在欣赏共计100幅肖像时的大脑活动，包括判断肖像所绘人物性别、受到吸引所用的时间。他们发现，人们在平均244毫秒后就能识别出性别，此后仅需59毫秒即被吸引。一种理论认为，我们已经进化到快速发现吸引力以增加找到合适伴侣几率的状态。这种情况下，大脑可以立即辨别出对.....