会计秋招要笔试吗

货币，是一种交换其他商品的有固定价值的特殊商品。而资本（可以包括货币），是提供以生产的生产要素的总称。货币与资本的联系是：货币是以货币形式存在的资本，它是产业资本在其循环过程中所采取的一种职能形式。它的职能是购买生产资料和劳动力，为生产剩余价值准备条件。拓展资料：货币：马克思说：金银天然不是货币，但货币天然是金银。货币既然是一种商品，它就具有商品的属性，具有价值和使用价值。但它是特殊的商品，是作为一般等价物的商品。在原始社会末期，货币随着社会分工和商品交换的发展，自发地从商品界分离出来。一般等价物的作用固定于何种商品，一般带有偶然性。最初充当货币的是某些主要消费品、外来物品或某种装饰品，例如牲畜、兽皮、布阜、玉贝和金属都充当过货币。后来随着社会生产力的发展，随着交换范围的扩大，黄金、白银等贵金属就逐渐代替其它商品充当货币。资本：资本的定义按《马克思剩余价值论》：以剩余价值为目的的生产要素（包括人力）均是资本。奥地利经济学家庞巴维克：“一般来说，我们把那些作为获得财货手段的产品叫做资本”。美国经济学家萨缪尔森：“资本是一种不同形式的生产要素，资本是一种生产出来的生产要素，本身就是一种经济的产出的耐用投入品”。资本(资本商品，资本设备):capital(capital goods， capital equipment)，具有经济价值的物质财富或生产的社会关系。(l)在西方经济学理论中，资本是投入(生产资料)的一部分，投入包括:劳务、土地、资本。资本是指生产出来的生产要素，它是耐用品。根据现今主流宏观经济学观点，资本可以划分为物质资本、人力资本、自然资源、技术知识物质资本:(physical capital) 物质资本是指用于生产物品与劳务的设备和建筑物存量。人力资本:(human capital)人力资本是经济学家用来指工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能的一个术语。自然资源:(natural resources)自然界提供的生产投入。技术知识:(technological knowledge)对生产物品与劳务的最好方法的了解。按照马克思主义政治经济学的观点，资本是一种由剩余劳动堆叠形成的社会权力，它在资本主义生产关系中是一个特定的政治经济范畴，它体现了资本家对工人的剥削关系，因此，资本并不完全是一个存量的概念。然而今天我们来单独研究宏观经济存量核算时，"资本"泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本和人力资本。从投资活动的角度看，资本与流量核算相联系，而作为投资活动的沉淀或者累计结果，资本又与存量核算相联系。资产=资本+其他积累+负债即:资本+其他积累=资产-负债=资本权益价值规律告诉人们，资本总是流向高利润行业。(2)从企业会计学理论来讲，资本是指所有者投入生产经营，能产生效益的资金。资本是企业经营活动的一项基本要素，是企业创建、生存和发展的一个必要条件。企业创建需要具备必要的资本条件，企业生存需要保持一定的资本规模;企业发展需要不断地筹集资本。商业银行的资本通常指会计资本，也就是账面资本，等于金融机构合并资产负债表中资产减去负债后的所有者权益，包括实收资本或普通股、优先股等。资本在商业银行的作用:1.资本为商业银行提供融资;2.吸收和消化损失;3.限制商业银行过渡业务扩张和风险承担;4.维持市场信心;5.为商业银行管理，尤其是风险管理提供最根本的驱动力。

银行秋招如何准备？或许你还没弄清楚里面的门道，今天学信银行考试中心的老师就为你们上堂自由课，恭喜你挖掘到了银行备考宝典！第一阶段:网申。按照以往的情况来看，秋招9月份开始各大银行就陆续发出招聘公告了吧，9月底到10月初这段时间比较集中，不过看今年的情况来看，貌似提前了啊，五大行已经陆续出来了，同学们一定要把握好时间段，不要只报自己中意的银行，符合条件的我建议都报上，因为网申的时候会刷掉一批人，比例还不小。各大银行的网申一般都有独立的格式，对照它所涉及的表格，你依次据实填写就是了，值得一提的是，表格中往往有一栏需要让你填写父母的信息，曾经有人问过，要是父母是普通工薪阶层，为了提高网申，父母的职业就写个体户吧，比较好看点，记得当时有这样一件事，曾经银行实习的应届生，最后招聘时网申竟然都没过，于是打电话问HR，对方人力资源答复：因为你父母信息这一栏填了务农，不能为银行带来资源。所以，啥情况都有，谁也琢磨不透，好好准备才是真。第二阶段:笔试。银行笔试内容很杂很广，会计学、行测、管理学、银行历史、英语、宏/微观经济学、实事政治等等，部分银行还有会申论，那么，该如何去准备呢？依我之见，平时认真准备下行测的内容和英语就好了，等到具体考哪个银行，再在前针对性地看看所要考银行的发展历史，银行介绍，荣誉之类的就好了，实事政治的话你下个APP的新闻，每天休闲时候看看，尤其是财经类的新闻，然后看看评论。最好提前准备，毕竟这是一个积累的过程。其他内容，说实话，并不好准备，因为考的比较细，准备都不准备都是一个样，大致看下就好了，就不去浪费这个时间了。往年准备时间从9月1号开始就差不多了，不过今年估计要提前了，有的人六七月就开始准备了，当然八月份准备也来得及，前提是你得认认真真准备哦。至于实事政治的话，就像我刚刚说的那样，具体提前多少，我就不好说了，看你个人吧，不过在这个信息化的时代，作为一名当代大学生，避免和这个社会脱节，也要了解一点的吧。笔试真正到了的时候，还有一点很重要，做不来的题目，在时间来不及的情况下就蒙一个或者时间允许情况下先跳过，回头再来看！因为一般银行考试的时间都非常有限的，甚至出现来不及的现象，不必为了一道题目的分数而耗费太多的时间，得不偿失，因为很有可能你花了很多的时间去研究那道题目最后得出的还是错误的答案。不过话说回来，如果你认认真真地准备了，笔试问题真的不大，不难的，毕竟刷人的地方是面试，那才是重头戏。第三阶段:面试。说到面试，自我介绍是一个必不可少的，也是唯一一个台下可以练习，事先可以做充分准备的环节，自我介绍一般为一分钟，自己想好该怎么介绍自己，在纸上打好草稿，根据自己的语速定好字数，一般控制在57秒左右，台下掐时间多练次也就差不多了。自我介绍的内容网上也有很多模板，虽然一分钟的时间不可能让你面面俱到，但是一定要扬长避短，突出自己的重点优势，让HR眼前一亮的感觉，以下是学信银行考试中心的老师为大家简单的写了一下面试时的自我介绍。面试官好。1.我叫 XX，是xxx大学xx专业的应届毕业生。2.我很早就做好了就业准备，所以在专业上的成绩不错，专业成绩在全年级排名是xx，获得xx奖学金、一次国家励志奖学金，还取得了xx资格证书，分别是：xx、xx。3.学习之外，我还xx，担任过xx（发挥你们的想象力），4.组织开展了xx活动，提高了我的xx,获得了xx好评5.实习经历：什么时间、节点、单位、岗位等等做了什么，感受到了什么……6.以上就是我的自我介绍，谢谢。（最后收尾很重要，让面试官清楚明白你已经说完了，显得你有礼貌和格调）另外：还可以谈谈性格。在平时生活上，我是一个相对沉稳和开朗的人，处理事情比较稳妥，和人相处比较开朗，所以很多朋友都说我是一个比较好相处的人。这些对于我进入银行工作，也会有帮助的。自我介绍是一个必须的环节，那么接下来呢？各大银行就不一样了，不过大多数银行都会先采用无领导小组面试的方式，然后再进行最后一轮或单面或群面。简单来说无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10 人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。因此你要有一定的知识积累，才有可能帮助你去完成这些判断，给出理由，并不是两天就可以锻炼出来的。那么，在你满足一定的优势之后又怎么样才能从一群人当中脱颖而出？首先，既然是无领导小组就说明了是没有领导的，如果你此时当一个领导呢？安排大家有序做答，把握时间进度，做一个很好的调节者，HR也会眼前一亮。当然了，要是你本身积累了充足的知识，提出的见解足以让他人信服，那么自然而然就是你了。不过一般情况下，大家的水平都差不多，七上八下，模棱两可，这时你要做的就是用笔大致记录每个面试者的回答，在结合自己的见解，进行总结积累，最后代表整个组进行发言，那么你也就成了。如果你实在什么都不会，那么久安安静静地当一只“手表”，计时员，不定期提醒大家时间来取得HR的关注。这里需要提醒的是，此轮的面试成绩是你的个人成绩+整个组的成绩，因为这毕竟是一个集体项目，并不是你一个人发挥好了就可以的了，也许你自身发挥的并不怎么样，但是整个组的成绩不错，你也能进入下一轮，有时候就算就自身发挥的再怎么好，整个组的成绩不行，你也无法进入下一轮。企业追求的可能也就是合作中有竞争，竞争中有合作的目的吧。整体来说就是在保证整组能按时完成HR所给任务的情况下，尽可能地在HR面前表现自己，但这个表现也不要失了“度”。即使偶尔插不上话也不要不发言，这很重要！你要是实在讲不出什么，也要就着别人的看法，用自己的话语表述一下。第三阶段，如果你有幸进入下一轮，一般就是单面或者普通的群面。一般就是再次自我介绍，然后根据你自己的简历来提问题，需要对自己的简历相当熟悉才是，简单的说：先是自我介绍，然后六个人一组，主考官给出一个实事，如果你有足够的知识积累，那么抢先回答，先下手为强，如果你对这个问题无从知晓，那么不妨先看看别人如何作答，然后根据别人的回答，再加上自己的思想，再向HR阐述。最后一轮就是是单面了，认真听考官问题做出回答，整个过程大体就是这样。说了这么多，相信大家心里也有了基本的了解，好好复习，无论结果如何，至少你曾努力付出过，加油！

1.银行资本的概念从不同的角度看，银行资本的定义不尽相同。银行通常在三个意义上使用“资本”这个概念，即财务会计、银行监管和内部风险管理，所对应的概念分别是会计资本、监管资本和经济资本。（1）会计资本，也称为账面资本，指银行资产负债表中资产减去负债后的余额，即所有者权益。我国商业银行的会计资本主要包括普通股股本／实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润、投资重估储备、一般风险准备等。会计资本反映银行实际拥有的资本水平，是银行资本金的静态反映，而不是应该拥有的资本水平。因此，会计资本与银行面对的实际风险并无关联。（2）监管资本，指银行监管当局为了满足监管要求、促进银行审慎经营、维持金融体系稳定而规定的银行必须持有的资本。监管资本是从外部监管者的角度定义的。从外部监管者的角度看，他们最关心的问题是银行体系的安全性、稳健性和公平性，因此，他们关注的是银行是否有足够的资本以保证存款者和其他的债权人不受损失。（3）经济资本，指银行内部管理人员根据银行所承担的风险计算的、银行需要保有的最低资本量。它用于衡量和防御银行实际承担的损失超出预计损失的那部分损失，是防止银行倒闭的最后防线。由于它直接与银行所承担的风险挂钩，因此也称为风险资本。经济资本的概念是随着风险管理技术的演进和银行风险环境的恶化逐步形成的。2.银行资本的作用与其他一般企业相比，银行的突出特点是高负债经营，自有资本较少，因此，银行资本发挥的作用比一般企业资本发挥的作用更为重要。银行资本的作用主要表现在以下几个方面：（1）满足银行正常经营对长期资金的需要。任何企业要开展业务经营活动，必须有营业场所、各种设备、办公用品，银行也一样，但是企业购置这些固定资产，可以使用通过银行贷款、发行债券等方式借来的资金，而银行却只能使用自己的资本，这是由银行经营的特殊性所决定的。因此，银行所要求的资本金比企业所要求的资本金多得多。同时，银行的资金来源主要是具有高流动性的存款，银行必须随时满足存款的提取，而银行为了实现存款资金保本增值的要求，又主要以流动性极低的贷款形式将这些资金运用出去，因此，银行面临着巨大的资金流动性风险。巨额资本金能够为银行长期稳定占用，而且基本上没有流动性风险，因此，能够有效地防范流动性风险，保证银行资金正常周转的需要。（2）吸收损失。在现代市场经济中，资本是承担风险和吸收损失的第一资金来源。银行一旦遭受损失，首先消耗的是银行的资本金。因此，资本金又被称为保护债权人、使债权人面对风险免遭损失的缓冲器。（3）限制银行业务过度扩张和承担风险。在风险越大、收益可能越高的银行业务领域，业务的过度扩张和风险的过度承担具有内在的经济动因。在市场经济条件下，银行资本承担着限制这种扩张和风险的重要经济功能，《巴塞尔资本协议》从一开始就是基于银行资本的这一功能开展国际合作，并提出国际统一标准的，《巴塞尔新资本协议》更是试图通过提高监管资本计量对银行风险的敏感性，进一步强化银行资本的这一约束功能。

如果说是去学校应聘的财务会计岗位，因为一般学校视作的行政事业单位的会计准则，所以如果是要考试的话，基本上会考一些行政事业单位的会计准则的内容，当然偶尔可能也会涉及到像银行余额调节表这样的一个共性的东西。对于面试会问什么问题，一般来讲肯定还是常规的，首先会有一个简短的自我介绍，另外可能看每个招聘官的提问吧，可能有些会针对你在自我介绍中做的某一段经历，会展开提问一下，或者是与去应聘岗位相关的工作经历，以及你在工作中的一些得失或者是一些成绩会来问一下。那如果是有专业性的领导，可能还会考核你一些专业性的知识，或者是对日常的一些事物的处理。

【答案】A、B、C、D、E【答案解析】我国商业银行的会计资本主要包括普通股股本/实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润、投资重估储备、一般风险准备等。

一：考银行秋招怎么准备？1、把教材弄懂吃透，结合历年真题考题。相信那些认真做过历年真题的同学应该会了解到，真题无论是从题干到答案解析都有很高的研究价值，只做一遍是根本不能了解其全部内涵的。从问题中探索知识点的奥秘。弄清楚每一个问题，强化理解加深记忆。2、提高做题速度。交通银银行考试多是选择题，在选择题训练上，思维和技巧摆在第一位。多运用：排除法、代入法、因果分析法(解答因果关系选择题时，把题肢与题干结合起来，具体分析它们之间是否构成因果关系而做出正确判断的方法)等方法。这样可以使题目化难为易，方便选择，大大提高正确率噢。3、正确做题。刚开始训练时，做题时要讲究一看二想三动四回顾。先看清题意，再思考题干和题肢之间的关联，然后才动手，最后总结。题目的要求一定要看清楚，否则后边就都是错的，浪费时间。4、最重要的是：强大的心理素质。好的心理素质陪你决战到最后喔。

二：什么时间开始？如图：（参考2018）

三：考试流程（一般为）：网申（部分银行有宣讲会）——笔试——面试——体检、签约

银行春季招聘和秋季招聘的区别如下：

区别一：招聘时间

银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份

银行秋季招聘：一般集中在从8月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

区别二：招聘岗位

秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，

而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。

区别三：笔试内容

秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，

银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。

面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

区别四：考试方式

银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试

银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

您好，湖南华图为您解答：主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上招聘时间春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。用工形式银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

2017年银行秋招已接近尾声，要等2018银行秋招了，银行笔试主要是机考，考试内容是1，通用就业素质测评（言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略、资料分析），2，综合能力测试（经济金融、时政、银行常识），3，英语，（阅读理解、完型填空）4，认知能力测试，考试流程是1，网申，2，笔试，3，面试，4，体检。望采纳