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法律分析:1、如果属于外部接待,计入“管理费用-业务招待费”科目核算。
2、如果属于内部员工用餐的餐费,计入“管理费用-职工福利”科目核算。
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。
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法律分析:餐费报销计入:
1、如果属于外部接待,计入“管理费用-业务招待费”科目核算。
2、如果属于内部员工用餐的餐费,计入“管理费用-职工福利”科目核算。
法律依据:《国家税务总局关于增值税发票开具有关问题的公告》 第二条 销售方开具增值税发票时,发票内容应按照实际销售情况如实开具,不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。销售方开具发票时,通过销售平台系统与增值税发票税控系统后台对接,导入相关信息开票的,系统导入的开票数据内容应与实际交易相符,如不相符应及时修改完善销售平台系统。
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报销餐费的会计分录记录步骤如下:
1、用于业务招待餐费,
借:管理费用-业务招待费,
贷:库存现金,银行存款,
2、用于职工工作餐费,
借:应付职工薪酬-职工福利费,
贷:库存现金、银行存款,
月末分配时,
借:管理费用--福利费,
贷:应付职工薪酬--职工福利费,
3、职工出差餐费(按报销标准),
借:管理费用-差旅费,
贷:库存现金等。
拓展内容:
1.属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。
转账摊销费用
属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。
2.预付待摊费用
预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。
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