豆丫丫星
1、如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发未发的工资薪金。2、在实际工作当中，当发生特殊情形则可以将应发未发的工资转入其他应付款科目挂账，例如，通过银行转账方式发放工资的，如果员工的银行账户（银行储蓄卡或存折等）因出现异常而无法转入工资，普遍出现支付退回情形，那么，在会计处理上则可将退回的款项转入其他应付款科目，待解决问题并重新成功转账后，冲平其他应付款科目则可。拓展资料:计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。1.为什么要提前计提工资，什么时间计提？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。2.会计中计提固定资产折旧是什么意思？固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本。3.计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。属于投资减值准备，也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失，但由于股票还未转让，因此损失没有直接体现，但在财务上，必须先计提出来。如果将来实际转让时，真正损失了3000万，那么只需确认剩下的300万损失就可以了。
俳句之神芭蕉桑
根据会计准则的规定，员工工资应当计入应付职工薪酬。因此，计提的应发未发放工资，就在应付职工薪酬科目挂账即可，而不是计入其他应付款。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-07-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
我叫马三顺
先按工资表的数据计提出来：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
发的时候按实际发放的入账：
借：应付职工薪酬
应交税费---应交个人所得税
贷：库存现金/银行存款
扩展资料：
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
小乐乐9
这肯定是老会计教你的，这也肯定是错的。有不少企业会在年底的时候把未支付的工资转到其他应付款，以逃避税务监管，因为所得税汇算清缴时要对本期计提和发放是工资进行纳税调整，计提未发放的需要纳税调增，老会计就会把未支付的调整到其他应付款，至少在科目余额表应付工资这看到的是借贷方发生额相等。
