初级会计量本利

初级会计实务应交税费1.企业根据税法规定应交纳的各种税费包括增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、资源税、环境保护税、土地增值税、房产税、车船税、城镇土地使用税、教育费附加、矿产资产补偿费、印花税、耕地占用税、契税、车辆购置税等。 2.企业应通过“应交税费”科目，总括反映各种税费的应交、交纳等情况。该科目贷方登记应交纳的各种税费等，借方登记实际交纳的税费；期末余额一般在贷方，反映企业尚未交纳的税费，期末余额如在借方，反映企业多交或尚未抵扣的税费，该科目按应交的税费项目设置明细科目进行明细核算。3.企业代扣代缴的个人所得税等，也通过“应交税费”科目核算，而企业交纳的印花税、耕地占用税等不需要预提应交的税金，不通过“应交税费”科目核算。考点练习：【单选题】下列各项税费中，通过应交税费核算的是（ ）。A.耕地占用税B.印花税C.车辆购置税D.企业所得税答案在下面不要提前偷看呦~【答案】D【解析】本题考查了应交税费。选项AC计入相关资产成本，选项B计入税金及附加。选项ABC，不需要预计应交数的税金，不通过“应交税费”科目核算。故选D。初级会计经济法法的分类1.根据法的内容、效力和制定程序划分（1）根本法：就是宪法，宪法规定国家制度和社会制度的基本原则，具有最高的法律效力，是普通法立法的依据；（2）普通法：泛指宪法以外的所有法律，普通法根据宪法确认的原则就某个方面或某些方面的问题作出具体规定，效力低于宪法。2.根据法的内容划分（1）实体法：指具体规定主体的权利和义务的法律，如民法、刑法、劳动法、行政法等；（2）程序法：指为了保障实体权利和义务的实现而制定的行政诉讼法等。3.根据法的主体、调整对象和渊源划分（1）国际法：主体主要是国家，调整的对象主要是国家间的相互关系；（2）国内法：主体主要是该国的公民和社会组织，调整对象是一国内部的社会关系。4.根据法律运用的目的划分（1）公法：凡是以保护公共利益为目的的法律，如宪法、行政法、刑法、诉讼法；（2）私法：凡是以保护私人利益为目的法律，如民法、商法。5.根据法的创制方式和发布形式划分（1）成文法：指有权制定法律的国家机关，依照法定程序所制定的具有条文形式的规范性文件；（2）不成文法：指国家机关认可的、不具有条文形式的习惯。6. 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（1）一般法：指在一国领内对一般公民、法人、组织和一般事项都普遍适用，而且在它被废除前始终有效的法律，如宪法、民法、刑法等；（2）特别法：指只在一国的特定地域内或只对特定主体或在特定时期内或对特定事项有效的法律。下面还有考点呦~考点练习：【单选题】下列对法所作的分类中，属于以法的空间效力、时间效力或者对人的效力为依据进行分类的是（ ）。A.成文法和不成文法B.根本法和普通法C.一般法和特别法D.实体法和程序法答案在下面不要提前偷看呦~【答案】C【解析】本题考查法的分类。根据不同的标准可以对法作不同的分类。一般法和特别法的区别在于法律适用的空间效力、时间效力或者对人的效力不同。

初级会计职称报考的条件很低，只要高中以上的学历就可以报名，但是初级会计资格证的含金量并不低，考试难度的增加使得初级会计资格证比以前更难拿到，筛选出了高质量的会计人才。虽然会计从业考试取消，初级考试报名条件放宽，但是初级考试不会像以前一样简单！目前会计市场人才素质参差不齐，市场混乱，低级会计人才过剩，所以初级会计职称考试预计会采取“宽进严出”的政策，虽然报名条件简单，但是想要顺利的考取证书却不是一件易事，能在激烈的竞争中脱颖而出的才是真正高质量的会计人才。就考试难度而言，2018年的初会计级职称考试是会计证改革后第一次举办的考试，由于2018年会有大量没有从业证的考生涌入，根据以往的惯例，往往比正常的年份稍微简单一点。但是考生切不可掉以轻心，在2018年的初级会计职称考试加上会计从业的难度，可想而知考试的知识点涉及的内容更广，即使考的都是基础知识，但是由于要学习的内容增加，综合来说难度呈上升趋势，由此可见初级会计资格证含金量还是很高的。证书含金量和薪资挂钩目前会计行业招聘单位在招聘时就会明确持有初级会计师证书者优先考虑的条件，可见，如果顺利通过初级会计考试，拿下证书，在就业择业时会具有很大的优势。很多国企依然保持工资和职称挂钩的惯例，所以初级会计职称证书还与职务晋升，谋求更高的发展空间和工资水平挂钩。

首先，初级会计职称是官方认证和大力推广的证书。随着会计从业资格证的取消，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖。2019年1月人力资源和社会保障部、财政部发布了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，本次意见明确指出“探索实行常态化考试、一年多考”，以适应社会对财会人员的高需求和报考人数的激增。其次，报考人数虽多，但通过率不高。小伙伴们千万不要被报考人数吓到了，历年的通过率都只在10%-20%之间，虽然是千军万马报考，但最后能持证的人数并不多，初级证书绝没到烂大街的程度。如此低的通过率也反映出初级考试的难度，考点覆盖面广，会计和经济法两门同考，单科通过成绩不保留，是以每到公布成绩的时刻，最难受的莫过于一门61一门59的考生了。初级考试“宽进严出”的政策，有助于更好的筛选出高质量的会计人才。最后，初级会计职称是升职加薪的敲门砖。随着高校毕业生人数连年攀升，就业形势日趋严峻，尤其是在总人数中占比将近七分之一的财会类毕业生，如何在就业大军中拼杀出一条路，持证上岗就成为明智的选择。浏览各单位对于财会人员的任职要求后不难发现，排在第一条的基本都是“有相关工作经验者优先”，这对于刚毕业的学生和想转行的新人来说太过强人所难，再往下看一般是“具有相关会计资格证书者优先”，中级会计职称的报考有工作年限的要求，注册会计师考试难度大、科目多、周期长，初级会计职称才是最符合实际的，能让HR在茫茫求职人群中多看你一眼，而入职后的晋升和加薪也与证书密切相关，还等什么，先从入门的初级会计职称考起吧!

可以试试，成功加薪的难度较大。

初级会计职称从市场保有量和其自身的含金量来说，不具备绝对优势要求企业加薪。

一、那么作为会计如何提高自己的薪资？

会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

谁都没法否认，会计工作有些枯燥乏味。每月的报销、收付款、结账、报税、出报表、做分析，都是例行性工作，月与月之间不会有太大的差异。会计工作用句艺术点的话说，就是每天重复单调的歌。以记账为例，如果公司没有新的经济业务发生，2月的凭证与1月的凭证差不多就是复写。

一个会计人员经过两年左右的时间，就会进入工作舒适区，一方面应付工作得心应手，另一方面又会感到莫名的恐慌，总担心自己的工作没有积累，未来缺乏成长空间。应该说，这样的顾虑与担忧不是杞人忧天，十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗，不一定。如果一项工作两年就能出徒，工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。

稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。怎么破解工作经验单一的问题呢？

所以会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

二、会计的创新性工作包括哪些？

对会计人员而言，什么是创新性工作呢？可以妹把它分为了5种类型。

1.从无到有的工作

如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

2.对基础薄弱的工作进行改进

大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设……，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

3.制定新的制度流程

公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。

4.工作经验总结输出

虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。

举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗？如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。

5.帮助业务改进管理

财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。

这要看你们单位认不认了,如果认可的话只有职称才能加工资。