贝贝781213
怎么说呢，不在银行工作的人以为银行里不分三六九等，觉得只要在银行工作的都是高收入且轻松。但是实际情况肯定是做柜员的最累，拿的钱最少了。理财经理是针对银行的高收入个人客户，给他们提供理财信息。银行可以从中赚取中间业务收入的。所以现在各家银行都重视起这个了。我估计中国邮政储蓄是不需要出去跑业务的，个人感觉贵行的风格就是不热衷于营销，关系户比较多。到时候你们在系统里拉一拉个人资产50万以上的客户资料名单，总有人有闲钱的，你打电话过去营销营销也就可以拉。收入比柜员高的多的多，譬如我行柜员拿200块的话，理财经理可以拿到1000或者更多。各种绩效各种奖金铺天盖地。当然是做的好的前提下。做的不好的基础收入也比柜员高。应酬与否是看你个人风格，不想应酬没必要强迫自己，反正客户多来西，不差那几个需要请吃饭才能搞定的个人客户对吧。而且你帮他理财，他应该感谢你请你吃饭才对啊哈哈。记得要用这个理念给自己洗脑啊～工作性质和柜员完全不同，柜员就是体力劳动，流水线工作性质。理财经理是脑力劳动 ，你得思考哪个人有可能买产品，如何让他买，等等等。这还有啥可犹豫的啊，当然是选理财经理了。这么跟你说吧，我就没见过柜员能升级到多高级的位置，做到个支行营业部经理到头了。但是做市场的岗位，譬如理财客户经理，个贷客户经理，对公客户经理。做这些岗位的人才能升职到支行行长，分行部门老总，分行行长，乃至总行。你看你个人职业规划吧，如果图稳定安逸，做做柜员没什么不好，也体面光鲜，收入也不算少。想奋发向上，那就做理财经理。
痴货哟i
一、待遇篇银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴 绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
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