初级会计实务的应付职工薪

1二级科目是单位自己决定的，你可以自己决定，并在一起也可以分开也可以,没有硬性规定2你第一种情况的分录不全啊，应付职工薪酬应该还有一笔计提分录，你并没有做

随着税法的发展，会计制度与税务制度有脱节的现象。自2008年起，职工福利发生以后，如果福利费原来账面有贷方余额，则福利费在“应付福利费”（即：应付职工薪酬-职工福利 ）列支（记借方），如果不足以列支，差额部分直接列入费用（管理费用——福利费）。因此，你说的情况属于超支，应该将差额转入“管理费用——福利费”。“应付职工薪酬”的有关内容解释是理论上的。实际工作中肯定会出现借方余额，按照理论解释就是多支付的，如果允许提取，则提取补充；如果不允许提取，则留待以后年度弥补或用盈余公积弥补

借：应付职工薪酬-职工福利 贷：原材料 应缴税费-进项税转出 借；管理费用贷：应付职工薪酬你少了一个计提的分录，