不被老板重视的会计

考个中级职称，注会，你看他重不重用你。

因为老板觉得你的工作效率很低，而且没有达到领导的要求，所以得不到老板的认可。

会干还需要要说，很多人不理解会计的艰辛，由于不知道会计每日的工作职责。有些人觉得会计不便是在办公室坐下来，粘粘票、报报销、算下钱，但是她们不知道这里头的辛劳和付出。例如，对外开放要和上级领导财务部融洽、沟通交流，不断做工作中争得适用、加速拨款进展，受他人的鄙夷、吵骂全是在所难免。对里，必须保证账务不出差错，什么能费用报销、什么不可以费用报销，不仅替老板看中钱袋，又无法让朋友有建议，还需要考虑别的领导分配的事儿，会计、会计工作的确艰辛。

综上所述，关键或是老板不知道你的付出，那么就勤向老板报告，并不是为了更好地表功，只求让领导了解你的不容易。适度情况下，让老板参加下融洽、沟通交流工作中，一方面可以减少你的工作量，二来更能感受你的艰辛。会计这一岗位不容易造成公司盈利，给公司产生盈利的是市场销售这一单位，老板毫无疑问把眼光看向能给公司产生利润的团体上。会计做的再多，老板也只有了解这是你的做好本职工作，即使你再艰辛，他也感受不上。

会计在公司是十分必不可少的关键一部分，并没有会计，公司基本上无法运作下来，尽管我不是会计行业的，可是也了解会计每日承担各种各样付款申请单，出境单等审批，连公司每一个人的薪水也是会计承担。略微有点儿大脑的胆子大的，铤而走险假帐，因此一般情形下，老板是不可能随便惹恼会计的。你所期待获得的认同就是指让你升职加薪吗？你日夜奋战地工作中或许老板并不知道，或是他以为这就是你的做好本职工作而矣，

但你为什么要日夜奋战，是由于劳动量很大太忙或是其它缘故，如果是前面一种，你完完全全可以跟老板反映，看一下老板的心态，要不然你能感觉很憋屈，感觉付出和收益没正相关，并不一定的领导，都觉得经常熬夜加班加点才算是好公司员工的主要表现。许多领导他是不可能去掌握你在做这件事究竟有多艰辛和多勤奋，她们注重的就是你取出的工作成效，假如你所拿出来的事物让她们觉得满足了，他才有可能说去考量你的付出。

可能是对方觉得自己特别的老实，对方觉得自己在生活中不是一个特别靠谱的人，处理事情的时候不是很圆滑，所以才会出现这样的情况。

作为一个老板，他要的是效率，而不是看他的员工辛苦的加班加点。想办法改进一下工作效率。

不会，职场新人一般会经历1-3个月的加班，也会让自己快速成长。但是如果你在公司工作半年以上或者一如既往的加班，你就要重新审视这份工作，你的能力是否能驾驭这份工作或者公司是否过度压榨你的剩余价值。一般来说，工资就是公司用来收买你，为你创造价值的时间，计算你的时薪，然后和同行业的平均水平进行比较。如果高于同行业平均水平，说明劳动报酬合理。

你应该通过提高自己的会计专业知识，优化常用的解题工具来提高自己的效率。如果低于行业平均水平，你就要想想要不要离开这家公司，尽快走出苦海。如果你玩过游戏，我会告诉你你累不累。级别越高越容易，因为会计规则那么多，但是这个规则怎么用要看级别。水平高了就得心应手，水平低了就手忙脚乱。另外，会计加班的概率几乎是固定的。

月底月初的时候，他们很忙，因为要算账，要做报表。尤其是大公司年底真的很忙，其他时间还好。经济越发达，会计越重要。这个行业也需要大量的从业人员，但是！专业技能不一定太高，尤其是很多小企业。所以，不管你学历如何，有没有相关经验，有没有证书，人还是正常的，都有机会做会计。

你手里拿着3K的薪水，但你并不气馁。你有一个梦想:你的老板告诉你财务很重要，你可以逃税！培训机构告诉你，财务很重要。中级以后升到6-7K怎么办？注册会计师后月薪过万分，甚至百万年薪。总之，金融是一个只拼实力不讲运气的好战场！电视剧里都是玩弄资本，金融全能的大人物吸引你。不要以为做会计每个月只需要算一笔工资。计算工资的工作是人力资源部的事！

做会计要把帐做好，对公司的财务情况很了解，能准确地拿出数据，做每月、每季度、每年的财务分析，可以向老板提一下自己的想法和建议。同时您最好再去考个中级职称或者注册会计师，经验提升的同时也不要忘了资历的提升

首先可能是因为你的工作能力得不到你老板的认可，再有他可能交给你的一些工作，你并没有很好的理解，所以让他认为你是没有能力的。