陕西理工大学招聘会计

还是希望你不要来陕理工，出去就业遭人歧视啊，我今年大四了，拿着简历人家一看陕西理工的都说赞不考虑，就算找到工作也都是一千多两千的，太痛苦了！

机自是最好的专业了，而且就业率也可以，去年（11届）据说是100%就业，当然，如果家里有家族企业，就不用找工作，按就业算。 可以看下这个

我是北区的，北区的全是工科的，南区的是理科或者文科多点，工科就是计算机、建筑。你也可能知道最近几年工科还是很好就业《就男生来说》，女生工科还好啦，北区我比较熟悉，专业最好的就是机械设计制造及其自动化这个专业，这个专业是纯机械的，是属于陕西省名牌专业，就业那是很好的，况且最近几年机械的就业一向都很好。电气工程这个专业毕业啦基本上都是去国家电网或者发电站之类的，这个专业的子弟多点，就业质量当然可想而知了，其他的都还好吧。

陕西理工大学针对网传“陕理工外语学院招聘3名教师2人为内部中层领导子女”，发布了情况通报。陕西理工大学在官男网友示了2022年人事代理招聘进入体检和心理测试范围人员公告，“按照总成绩排序，外语学院专业教师岗位共3位人员进入体检和心理测试范围”。

有说法称，3人中有2人为学校内部中层领导的子女。陕西理工大学在官方账号对此进行回应。学校获知这一情况后高度重视，立即成立了专门调查组，已开始针对微博反映的问题逐一进行调查核实。一旦形成调查结论，将在第一时间向社会公布。陕西理工大学发布了关于此事的情况通报。

有网友发现该校总共招聘三名英语老师，入选的三名候选人中一名候选人是中层领导的子女，另一名是退休教师的子女。这件事情也引起了学校的关注，经过调查学校决定将其中两名子女的候选资格取消。之所以取消，是因为这两名候选人在申报的时候并没有提到这层关系。学校认为相关老师并没有回避，因此有可能对于其他候选人来说有些不公平，于是学校便做出了这样的决定。

这件事情引起了网友的争议，有些网友认为学校的做法有失偏颇。所谓举贤不避亲，如果能够将招聘过程公平公正公开，即使候选人是老师的孩子也没有关系，只要能力能够胜任就没有问题。况且自己的父母就是这个学校的老师，而自己从小耳濡目染，对于学校更有感情，一旦入职就不会跳槽，从长远的角度来看，这样的候选人更具备稳定性。

有些网友认为学校的做法非常正确。因为在这个人情世故的社会里，关系户是非常普遍的，父母本身就是学校的老师，在这个学校有很多人情世故，建立了很多关系网。如果恰巧主考官是关系网中的一员，很可能会出于人情或者其他原因对其放宽标准，这对于其他候选人来说极其不公平，所以必须要杜绝这种情况。