重庆老会计带徒弟收费

这个不好说，价格不是很明确，不过我建议你找个有老会计的企业边工作边学习，不要太在意工资，只要老会计肯教你就行，祝你好运。

一般的公司不会让你交钱。如果你去实习，你将支付你的劳动力，单位也应该支付你的工资。实习不等于学习。如果你学习，你可能需要支付学费。重庆积之善会计负责公司(包括分公司)所有内部账户的建立和管理 负责公司资金的回笼和总部报销单据的支付 负责公司人员工资的编制、审核及公司人员工资的发放 审核公司的收款和应收帐款 负责打印客户存款到我公司的银行回执卡 负责完成上级领导交办的其他事项。 周末，朝九晚五，法定假日 全日制大学本科以上学历，有证书者优先。拓展资料1.第一条为规范公司实习生管理工作，通过对实习学生的调查和了解，为公司业务发展储备优秀人才，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司招收大学生实习，应遵循“工作需要、规范管理、保证质量”的总原则。实习生与公司没有劳动关系。 第三条综合管理部是实习管理职能部门，负责联系学校、选拔实习生、办理实习手续等;用人部门是实习生的日常管理部门，负责安排实习计划、指定指导员、考勤和发放实习考核。 2.第二章录用条件 第四条实习验收条件: 国内外知名高校注册学生(未取得毕业证书者); 政治素质高，遵纪守法; 身体健康，未患传染病和其他疾病。 第五条公司及各部门不得安排不符合上述条件的人员实习。实习申请一般不少于两周。 第三章实习程序 第六条选择与批准: 用人部门根据工作需要填写《实习生需求表》(附件1)，经综合管理部、用人部门负责人、公司总经理批准后，报综合管理部; 综合管理部联系相关院校进行实习生选拔，配合用人部门进行候选人选拔 第十条实习生应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格遵守工作纪律。如有违纪行为，一经发现立即取消其资格，因“贝贝”而产生的一切后果由实习生本人承担。 第十一条用人部门负责实习生的日常管理，安排实习计划，聘任指导员，做好考勤记录。3.实习生应遵守公司的考勤管理制度，申请休假应按规定程序办理相关手续。如违反公司考勤制度，公司可取消其实习资格。 第十二条用人部门可以根据实习生的实习表现和工作条件申请准予实习 公司实习生管理制度公司实习生管理制度 一定的实习补贴。 用人部门填写实习补贴申请表，经综合管理部门审核经用人部门主管领导和公司总经理批准后，报综合管理部门。实习补贴由综合管理部门统一发放 即会计: 实习补贴以现金形式发放。

你是考试呢？还是为了实践。考试可一帮帮你辅导一下。

真正掌握一门技能要靠自己多努力，而不是花多少钱。

这个没法说，没有统一的价位。真正有理论水平，又有实战经验的，一对一的带徒弟的，每月1000元学费也不算多。有的会安排去公司上班、打工，按略低于正式员工的工资水平发工资，然后，徒弟留一部分生活费，其余都给师傅。每月500元学费应该是目前比较能接受的价位。当然，这个全凭双方商量。还有不要钱的呢。