danyanpimmwo
分两个部分来回答1.关于辞职按劳动法，员工辞职需提前30天提出辞职申请，用人单位则不得无故扣押员工工资。按你的情况，你提出辞职申请30天之后可以不用去上班，老板必须一分不少的付给你工资。如果老板拒付，可以申请劳动仲裁。没有签劳动合同没有关系，保留你第一个月的工资条和最近一个月的工资条即可证明存在事实劳动合同关系，同样受法律保护。2.关于工资。从现实的角度来讲，不介意你过完年直接自离，这样你会为了拿到工资去费太多周折。为了能顺利离开并且不损失薪水，你可以过年来了之后，边上班边找工作，找到好工作就去上班，这边工资可以慢慢结算，如果不行，再请求劳动局介入也不迟。因为至少你有新的工作的保障。
欧阳安Muse
不可以没有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
爱吃烤鸭的小猫
会计自离不要工资会被起诉的这不叫违法，违反用工合同，就算你不要工资也称为违反劳动合同，是不诚信的一种表现，还是做一个有信誉的人，这不叫违法，违反用工合同，就算你不要工资也称为违反劳动合同，是不诚信的一种表现，还是做一个有信誉的人，在职场生活中,有很多人都会遇到不公平对待,工作中也会有不顺心的时候,但并不建议大家自离不要工资,这是很不明智的做法,走正常离职手续,办理完后再辞职也不迟。
坚吃不懈1208
当然可以走人，如果公司不放人，可以去劳动局申请仲裁，这样就会给公司带来跟多麻烦，相信公司考虑到这一点，肯定会放人。更何况，你们没有签劳动和约，只是试用，试用期期满后，双方可以协调去与留，双方都要尊重各自的选择，否则就是违反劳动法。
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