镜SHOW公主
第5章 跳槽前记得掂量下自己的斤两哦
虽然新部门有各种让桐妹郁闷的问题,不过小丫头适应力很强,加上她倒是愿意不断学习新东西,索性也算是应对得还不错。
五一放假时她来找我玩,酒过三巡菜过五味(恩,其实我想说我们俩吃得双目无神时),她打了个饱嗝问我,“姐,我之前觉得我虽然资历只有两年,但经验还算是挺丰富的,怎么到了新部门跟我想象的不太一样呢?”
“怎么了?”我听出了她的沮丧。
“我不是跟你说过新部门有点老套嘛,很多事情都要循规蹈矩,我觉得我明明可以胜任的工作,非要找个所谓的前辈带着我。”桐妹有些郁闷。
我笑了笑,“桐妹,我是不是没跟你讲过我是怎么变成一个运营策划的?”
看着桐妹托腮趴在桌上,我知道这小丫头又兴致大发了。
其实在做运营策划前,我全然不知道那意味着什么,我之前的工作是做营销策划,类似做品牌宣传推广,只要给出好的、系统性的方案,接下来的工作虽然我会跟进,但也会由更专业的人接手,比如负责投放的媒介部门、负责做线下的推广部门、甚至是负责做活动的CP。
在那之前,我一直觉得做一个品牌策划非常酷炫,你要做的只是动脑子的事,加上效果斐然,所以我对自己很自信,加上我的学习能力算是比较强的,接触新事物也很快,所以在第一次转岗之前,我觉得我完全可以应对。
但我遇到的问题跟桐妹很像,新部门的领导很重视我,但也不会轻易把重要的活动交给我,起初我觉得是他偏心,后来在跟资历更老的同事共事后,我意识到问题的所在。
运营策划比营销策划简单的地方在于方案,因为有营销策划的经验,所以给出一份出色的活动运营方案很容易,但真正困难的地方是在给出方案之后。新的部门要求我一直跟进方案,评审、开发、测试、上线、总结,每个环节都必须要跟进,甚至人手少的时候需要自己测试,直到成为一个自由职业者很久之后,我还会时不时梦到一张张Sheet的测试表,我觉得如果没又辞职,我甚至都可以当个专业测试了,这个时候,资历更老的同事就充分发挥了作用,他们对于每个环节都了如指掌。
索性,很快我就适应了这个节奏,成了可以独当一面的运营策划,但这件事对我影响很大,甚至在我未来每次转岗中,为我提供了很大的指导作用。
“姐,快教教我,这样我下次跳槽就可以用了。”桐妹眼睛亮起了光。
“你这丫头,这么快就想着跳槽了?”我忍不住笑了。
“不是啊,总要未雨绸缪嘛,再说了我还年轻,我想学更多的东西。”桐妹撇撇嘴。
如之前所说,跳槽时一个人往高处走的地方,所以如何正确地评估自己的身价尤为重要,了解自己才能更好地做出选择,跟新雇主、领导谈判,同时在转变环境后也能更快得适应。
事实上,正确评估自己是你在职场必须要时不时做的一件事,因为它也能提醒你保持警惕、清醒,再不济你也不希望莫名被炒鱿鱼嘛。
如果想做到这点,你需要保持三个技能槽满值,以下从简单到困难列出:
我能理解你想升职加薪迎娶/成为白富美的心情,但你的经验需要时间去积累,这一定是一个需要时间完成的过程,就算你学习能力堪比超体里的斯嘉丽,你也得需要时间来消化,所以我的建议是多点耐心,用时间填满能力槽。
之后你可以通过跟同事的对比,来正确定位自己的段位,你的经验能力是否匹配你的职位?你的能力与旁人相比如何?
听说隔壁公司、别的项目年终奖人均五十万?听说别的部门年会上人手一个最新款iPhone是低配?这都是职场最常见的事,引人嫉妒的消息传播速度仅次于桃色新闻。
面对这种诱惑,你更需要提高情商,清楚你自己的能力槽,别说五十万,一百万的年终都是有的,但绝不是人人有份,你是否有能力成为新部门新公司的核心骨干?此外如果你只是盯着光鲜亮丽的那面,你会忽视掉隐藏在背后的阴影,千万别听风就是雨,时刻带着你的脑袋,恩,我不是说头,而是脑子。
Nothing is forever。
你是不断进步的,你所处的公司、行业也是不断变化的,正确地评估这一切,在能力槽满点之前不要热衷于跳槽,不要被眼前的利益扼住自己,做一个蛰伏的忍者,看清楚目标后,让自己像青蛙一样,一击即中。
职业生涯就像一条盘山路,有时候一路向前,有时候看似后退,学习、忍耐、变得聪明,将是你在这条路上畅通无阻的不变法则。
未完待续
To be continued……
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stella59444
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微尘8313
上市公司三个重要财务指标的解读上市公司公开披露的财务指标很多,投资人要通过众多的信息正确把握企业的财务现状和未来,没有其他任何工具可以比正确使用财务比率更重要。虽然有不少人认为我国当前的股市仍属于“消息市”,不少人的投资理念仍是捕捉消息,尤其是政策面的消息,在很大程度上排斥技术分析和财务分析,甚至声称根本不看财务报表。毫无疑问,把握好一个股市的大势至关重要,在目前中国股市行政特征浓厚的情况下,消息的重要性短期内无人能以替代。但无论如何,上市公司的质量差别很大,确实存在一些诸如“清华同方”、“东大阿派”等绩优股,但也不乏一些收益连年滑坡但仍在垂死挣扎以免被摘牌的垃圾股。一个投资者如果致力于中长线投资,学会正确使用财务比率则十分重要。因为从长远来看,投资者的长期收益,无论来源于价差,还是股利分红,最终仍取决于被投资企业的业绩上扬。所以,通过财务指标了解上市公司的经营状况仍很重要。对于上市公司来说,最重要的财务指标是每股收益、每股净资产和净资产收益率。这三个指标用于判断上市公司的收益状况,一直受到证券市场参与各方的极大关注。证券信息机构定期公布按照这三项指标高低排序的上市公司排行榜,可见其重要性。但笔者建议在使用这三个指标时要做一定的调整,尤其是在选择投资目标,以期寻找一个有真正投资价值的上市公司时。以下就为什麽要调整及如何调整逐一论述。一、调整的原因:上市公司具有利润操纵的动机与行为每股收益、每股净资产和净资产收益率是否真实地反映了上市公司的盈利能力,关键在于上市公司是否存在利润操纵行为。要回答这个问题,就要研究我国上市公司所处的会计环境和经济环境,以论证上市公司进行利润操纵是否具有利益驱动。(一)、在发行市盈率受到限制时为提高发行价格而进行利润操纵就中国目前及未来一段时间而言,新股发行额都是“稀缺资源”。在这种情况下,上市公司要利用这难得的机会募集到更多的资金,只有尽量提高发行价格。新股发行价格受到发行市盈率的限制,一般不能超过15倍。尽管没有明文规定,但发行市盈率若高于15倍一般很难获得证券市场监管部门的批准。在发行市盈率为常量的情况下,要提高每股发行价格唯有在每股收益这个变量上做文章。1996年以前计算发行市盈率的公式是:“发行市盈率=每股发行价格/发行新股年度预测的每股收益”,于是1996年以前发行新股的不少公司将盈利预测高估,其中少数公司盈利预测数远低于实际完成数。针对上述情况,证券监管部门对计算发行市盈率的公式做了修正,修正后的公式为:“发行市盈率=每股发行价格/发行新股前三年平均每股收益”。于是此后发行新股的公司多在历史数据上做文章。有的公司把不能直接产生盈利的资产尽量剥离,以较低的费用与营业收入进行配比而使利润增加。对于大中型企业而言,由于受发行新股额度的限制,只能从原有总资产中剥离出一部分资产折股作为发起人股,对这部分资产的盈利能力只能根据历史数据进行模拟,模拟计算的利润无须缴纳所得税,但却是制定发行价格的依据,其结果自然可想而知。(二)、为获得配股资格而进行利润操纵大多数上市公司上市的目的是为了能方便地向社会公众发行股票筹集资金,在中国大陆,股份有限公司已有数万家,但其中只有数百家上市公司能够以向老股东配售新股的方式筹集资本。因此许多人认为,如果失去了配股资格也就失去了公司上市的意义。然而中国证监会对于上市公司配股资格有严格的要求:上市公司在配股的前三年,每年的净资产收益率必须在10%以上,三年中不得有任何违法违规的记录。而且净资产收益率在10%以上,投资者往往认为该上市公司具有发展潜力。于是在政府对配股行为的行政干预,上市公司自身发展对配股资金的需求,以及投资者简单的价值判断对上市公司形成了压力。在这三方面因素的影响下,净资产收益率10%成了上市公司利润操纵的首要目标。于是我们就看到一个非常有趣的现象:净资产收益率位于10%~11%区间的上市公司很多,而净资产收益率位于9%~10%区间的几乎没有(能源、交通、基础设施类上市公司净资产收益率只要三年保持9%以上即可获准配股,因而属例外)。(三)、为避免连续三年亏损公司股票被摘牌而进行利润操纵根据《股票发行与交易管理条例》的规定,上市公司如果连续三年亏损,其股票将被中止在证券交易所挂牌交易。前已述及,公司取得发行额度且争取上市非常不易,公司上市后又被摘牌,不仅对股东而言是莫大的损失,而且公司丧失上市资格意味着一种宝贵的稀缺资源白白浪费。上市公司往往认为股票被摘牌是对公司的最严厉的处罚,所以宁愿帐务处理上玩一些花样被注册会计师出具保留意见,也不愿意出现连续三年亏损而被判处“死刑”。由以上分析可知,上市公司确实存在利润操纵的动机,上市公司在年度报表审计中被出具保留意见的审计报告的事件也屡见不鲜,程度更恶劣的如“琼民源”“红光实业”事件,这些都证明了对上市公司出具的财务报表在使用时进行一定的调整更为必要。二、对净资产的调整对净资产进行调整,应予调整的项目其实就是上市公司易通过其进行利润操纵之处。调整后的净资产能使每股净资产、净资产收益率这两个财务指标的决策相关性大大增强。如何对净资产进行调整呢?参考1997年12月17日中国证监会颁布的《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号〈年度财务报告的内容与格式〉》,可对净资产进行以下四个项目的调整。即:三年以上应收款项、待摊费用、待处理财产净损失和递延资产四个项目。下面对每一项目进行逐一分析,揭示其可被利用来进行利润操纵之处。(一)、三年以上的应收款项应收款项主要包括应收帐款、应收票据、预付帐款和其他应收款四个项目,但应收票据一般为短期信用票据,其呈兑期一般在一年以内,因而“三年以上的应收款项”一般只包括“三年以上的应收帐款、预付帐款和其他应收款”三个项目。从国际惯例来看,在发达的市场经济条件下,对某一公司而言,存在三年以上的应收帐款是一种极不正常的现象,而且即使存在,也早已100%地计提“坏帐准备”,直接将其潜在的损失全部进入当期损益,因而对帐面股东权益不存在负面影响。而在我国,由于存在大量的“三角债”,以及人为利用关联交易通过“应收帐款”项目来进行利润操纵等情况。因而“应收帐款”在资产总额中所占比重一直居高不下,不少企业甚至大量存在三年以上帐龄的应收帐款。再者,由于我国过去的财务制度规定的坏帐的计提比例太低,造成上市公司财务报表中广泛存在资产不实,“潜亏挂帐”现象突出。而资产的本质是可以带来未来经济利益的经济资源,也就是说,资产能单独或与企业的人力资源和其他资产相结合,直接或间接地为未来的现金净流入做出贡献。显而易见,三年以上的应收帐款在未来一段时间内很难为企业的现金净流入作出贡献。列做企业的一项资产容易给使用者造成误解。预付货款与应收帐款的本质是相同的,都是商家相互提供的一种信用。一旦接受预付款方经营状况恶化,缺少资金支持正常经营,那麽付款方的这笔货物也要遥遥无期。有时,预付货款也是关联方之间进行资金融通的一种方式。所以,把预付货款作为调整净资产的一个项目是比较稳健的做法。其他应收款项目原指企业发生的非购销活动的应收债权,如企业发生的各种赔款、存出保证金、备用金以及应向职工收取的各种垫付款等。但在现实中,其他应收款却没有如此简单。如:B公司在年度报表审计中被出具保留意见,该意见称:“1995年二电炉厂因设备故障而停产发生的费用8194625.06元,历史遗留的工程设备大修理支出6282661.75元,列入待摊费用和其他应收款,未计入当年损益。”上述两项费用如在本期确认,将会使税前利润因此减少14477286.81元。由此可见,其他应收款在此起到了推迟确认费用的作用,失去了其原有意义。(二)、待处理财产净损失。待处理财产净损失一般是指在清查财产过程中查明的各种材料、库存商品、固定资产的盘盈和毁损。这些财产损失除少量可由过失人负责赔偿,或由保险公司赔偿外,其扣除残料价值后的差额便为“待处理财产净损失”其一般处理为:通过“营业外支出”或“管理费用”项目进入损益表,减少当期税前利润。所以,“待处理财产净损失”的经济实质是本应进入损益表冲减利润的损失或费用项目,根本不能为企业带来未来的经济利益。而且,不少上市公司的资产负债表上挂帐列示巨额的“待处理财产净损失”,有的甚至挂帐达数年之久。这种现象明显不符合收益确认中的稳健原则,不利于投资者正确评价企业的财务状况和盈利能力。(三)、待摊费用和递延资产。待摊费用和递延资产并无实质上的重大区别,它们均为本期公司已经支出,但根据“权责发生制”和收益费用确定的“配比原则”应由本期和以后各期分别负担的各项费用,简言之均为“等待摊销的费用”,只是“待摊费用”的摊销期在一年以内。而“递延资产”的摊销期超过一年,因此可将之称为“长期待摊费用”。从严格意义上讲,待摊费用和递延资产并不符合资产的定义,应为对于它们很难估计其是否有预期的未来收益或服务潜力,但它们似乎又同未来的经济利益相联系,而且在会计实务中,不少人也习惯与把已发生的成本描绘为资产。因此,成本就是资产的观点,加之收益确定时“配比原则”的需要,使得这些递延项目也能以“资产负债表项目”的方式进入资产负债表。总之,递延项目既包括含有未来经济利益的资源,又包括很难确定其含有未来经济利益的支出或损失,但却以尚未耗用的未来经济利益的面貌出现,且金额一般较大,因而只能按照配比原则在其受益期内摊销。但在一些上市公司的会计处理中,待摊费用和递延资产的摊销很不规范,为上市公司推迟确认费用提供了便利。如:N公司在年度报表审计中被出具保留意见,该意见称:“贵公司在待摊费用、递延资产两个科目的使用及摊销上不够规范,不符合有关会计制度的规定,影响了经营成果。”据检索:公司被出具保留意见审计报告的会计年度,利润总额为346.82万元,仅为上年的15%,而年末待摊费用余额高达23568740.85元,年末递延资产余额高达47207083.83元,两项合计占流动资产年末余额的15%以上。看来,如果N公司待摊费用和递延资产两个科目的使用及其摊销规范一点的话,说不定N公司在当年就会出现亏损。以上举出的只是些被事务所出具保留意见的例子,但这并不意味着被出具无保留意见的上市公司就没有问题。因为被出具保留意见的毕竟只是问题被暴露的少数。所以,若进行稳健的投资,将净资产进行以上几个项目的调整不失为一种对投资者的保护。因为若是一个业绩确实不错的公司,上述几个项目占净资产的比重不会太大,调整的影响自然很小。但一些存在利润操纵现象的公司的调整结果则会有很大差异。三、对净收益的调整在上市公司存在利润操纵的情况下,对净收益进行调整在一定程度上增加了每股净收益、净资产收益率这两个财务指标的决策相关性。刚才介绍的几个科目多被用来推迟确认费用,下面则从收入方面对净收益进行调整。首先,笔者建议用主营业务收入代替净收益来重新计算,作为每股收益及净资产收益率的参考项目。主营业务收入指经营营业执照上注明的主营业务所取得的收入。有时,如果营业执照上注明的兼营业务量较大,且为经常性发生的收入,也可归为主营业务收入。一般而言,一个业绩斐然或者成长性很好的企业往往是因为在其主营业务上取得了成功所致。一个企业或许可以将多余资金用于寻找新的增长点或开展多角经营。但最好也要围绕其主业经营,即发展一些与主业相近或相似的行业,即这些行业在技术要求、工序要求、人员要求方面与主业近似。或者,新发展的业务是为了支持主业的进一步发展。如:彩电企业收购一个电子器件工厂;食品企业收购一个种植基地等。三九集团就是一个多角经营成功的例子,它经营的产品种类虽然很多,但仍集中在医药、生化方面。而巨人集团本是一个科技含量较高的企业,却贸然去做房地产,它的失败也不是偶然的。所以,我们在解读一个财务报表时,如果一个企业的利润不少一部分来自于非营业利润,如:出租房屋出租土地等其他业务收入,或来自于资本市场上的炒作等。这些与企业的长远发展并无十分明显的相关性,很难由这样的利润认定其有长远的投资价值。至于企业按权益法或成本法计算的“投资收益”,则要根据具体情况而处理。若这部分投资收益来自被控股子公司的主营业务收入,则也可并入主营业务中进行计算,但投资收益往往来自于关联方,这一直是上市公司信息披露中的一个黑洞。所以,若上市公司的投资收益在利润总额中所占比重较大,则也应引起投资者的注意。主营业务的重要性也可通过现有上市公司的实际经营情况进行说明。有研究者认为我国股市中实际上已出现了5种类型的绩优股,除传统的老牌绩优股外,还有高科技绩优股(如东方电子、清华同方、中兴通讯等);重组绩优股(如:国嘉实业、方正科技等);享有资源优势型的绩优股(如:稀土高科、东阿阿胶等)和新上市绩优股(如:中关村、清华紫光)不难发现,这些绩优股之间有一个共同点就是都有十分明确的主业,其主要经营产品有的甚至可以说是家喻户晓。众所周知,1998是股市的一个“资产重组年”,很多企业进行了资产重组,但根据《中国证券报》的一项调查表明,98年进行了资产重组的企业,其后的业绩不尽相同,业绩令人满意的重组往往是在经历了大股东变更后,大大改善了治理结构,有的通过彻底的置换,更换了经营范围,有的由于剥离掉劣质资产强化主业 而适应路大增.......。由此可见,主营业务在很大程度上决定了一个企业的生死存亡,可谓“成也萧何,败也萧何”。另外,对于房地产上市公司或上市公司控股的房地产业子公司要注意其在收入确定方法以防止提前确认收入的情况发生。房地产的开发周期往往需要几年,按照确认营业收入的会计理论,房地产企业在预售房屋或签定售楼合同后,按工程进度确认销售收入和与之相对应的成本也不无道理,但有的企业却以售楼合同金额确定为当年销售收入,从而被出具保留意见的审计报告。经过以上调整,每股收益、每股净资产、净资产收益率这三个指标虽然会由于这些稳健的调整而在某些方面降低其相关性,所以,不要求也不可能要求全部上市公司方公布调整后的数据。但投资者若将其用于对企业的盈利状况进行评价,其可靠性无疑会大大提高,比较适应我国当前股市的某些现状。参考书目:《证券市场会计问题实证研究》 上海财经大学出版社 主编 蒋义宏 李树华《中国证券报》九九年六月至十二月各期
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如何在跳槽前客观地评估自己的身价?
其实有人曾经说过一句话特别有意思:
那么,自诩为才干八斗的人如果迟迟没有得到自己认为配得上的待遇,往往不得不调整自己的认知,认为是伯乐都死绝了,或者自己被小人埋没了。然后因此愤然辞职,跳槽去找看得上自己的公司。很多跳槽圣经上有个定律——“跳槽涨薪至少要10%”,很多人不服气的反驳道:
凭什么该涨这个价位呢?有人说,我的身价就是如此,那么,自己的身价又该怎么算呢?
一、你的身价谁说了算?
古代故事里面,经常有人跪在市井旁边树个“卖身为奴”的牌子,说明自己的价钱。那些阔家公子会拿折扇挑起下巴看看长相,让人张嘴看看牙口等等,满意了才会给银子……这其实是说明你的价格不是你随便定的,必须买主满意才可以。而现在社会,你的身价谁说了算呢?其实最本质的“买主”不是具体的,你跳槽的公司——他们只需持币观望有没有合乎他们要求、带来价值的劳动力承载平台(说人话就是能干活的人),最本质的买主其实是市场。你的身价值多少钱,取决于两个因素:
两者讨价还价以后,得出的是无限接近你真实价值的“价格”。
二、VIRO模型帮你开价
有人可能会问:
的确如此,但是在这个信息化时代,我们很容易找到自己的“平均价位”。管理学家杰恩·巴尼(Jay B. Barney)1991年提出过一个VIRO模型,主要用来针对企业内部资源与能力,分析企业竞争优势和弱点,但同样可以作为衡量自己市场价格的依据。VIRO模型是四个单词的首字母组合而成,具体包括:
三、何时谈薪酬,怎么谈薪酬
很多人想问跳槽的时候什么时候谈薪酬比较好,怎么谈薪资可以让自己的利益最大化。其实从本质上说,薪酬这个东西就是自己价值的体现,需要:
这些并不是仅仅靠谈就可以谈出来的,而是自己经过自我定位、了解跳槽企业的需求程度以及信息,经过劳动力市场的博弈把它拿下的。
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