会计三年换个工作

可以的，如果单位不变，没有必要的。出纳是基础岗位，都是给新来的人做的。如果你在本单位已经是会计了，所负责的工作应当越来越复杂才是。当然按照单位的轮岗制度轮到出纳另说，如果单位换了，你应聘的是新单位的出纳，那就另说了。一般来讲有一定经验的会计都不会去应聘出纳，但若新单位的出纳职位工资、环境等方面要更好很多，那也不是不能考虑。而且一些人干久了会计之后，就希望回去干出纳，毕竟简单轻松，不费脑细胞的。拓展资料 会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。具体而言，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。会计目标也称作会计目的，是要求会计工作完成的任务或达到的标准，也称为财务报告的目标。我国《企业会计准则》中对会计核算的目标做了明确规定：会计的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。

三年三跳槽在接受范围内，但面试时HR会认真考察求职者频繁离职的原因。对于HR来说，肯定不希望自己花时间和精力招聘的人干不了几天就走了，对于用人单位来说，招聘的新员工刚开始熟悉业务，走上正轨，却突然离职，损失的不只是人力成本，还会影响业务的发展。因此，如果求职者跳槽太频繁，面试官肯定会质疑稳定性，对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。对于频繁跳槽的求职者来说，可以做到以下几点，1、为了获得面试机会，在简历准备阶段，可以选择优秀的工作经验进行重点描述，其他短期工作经验可以尽量简化，甚至删除过短的工作经验。2、假如你有幸得到了面试机会，面试官会问你为什么经常跳槽，回答时要记住这三个原则，多说客观原因，少说主观原因。客观原因与你无关，你是被迫的。比如公司倒闭，项目被撤销，部门被取消，公司领导明争暗斗，自己被牺牲。主要原因是我想主观离开，比如不喜欢公司氛围，和同事老板不和，公司福利太差，不适应公司节奏。3、表达你愿意在公司长期发展的意愿。向面试官坦白，虽然前面跳槽频繁，但只有一次因为自己的原因离开，大多是公司平台的原因。然后告诉面试官，对公司做了足够的调查，非常看好公司，希望能在贵公司能长期发展。4、强调自己的能力。以前的解释只是勉强消除了面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这里，你必须让面试官知道，即使你工作了几个月就离开了，但是这几个月你所能创造的价值也远远大于你离开的风险。以前的解释只是勉强消除了面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这里，你必须让面试官知道，即使你工作了几个月就离开了，但是这几个月你所能创造的价值也远远大于你离开的风险。

还是不要当出纳了。你想一般出纳都是想方设法当会计，哪有倒过来的。要是去业务不多的小公司，内账外账都很好做的，看看公司以前的账本就学会了。税务上的按要求来就好了，一般出不了大问题。