职场会计怎么加薪

引言：当从学校中毕业走入社会进入职场的时候，人们就会面临各种各样的职场压力，而最大的压力就是来自于对于升职加薪的期待，那么职场中快速加薪的方法都有哪一些呢？

很多人刚进职场的时候还没有很多的能力，那么这个时候如果提加薪的话，其实是不太容易的，很多人进职场的时候工资就已经定下来了，这个时候最好是多积攒一下实力。如果说想要在这个过程中让自己进展的快一点的话，一个很简单的要求就是听老板的话。因为大多数时候有一些人都年轻气盛，觉得老板说的话很奇怪，但实际上老板才是决定能否升职加薪的人，不管老板下达了怎样的要求，尽量高效的去接受和完成它，让老板觉得是跟自己站在同一条战线的，那么就会受到老板的器重。

实际上当有了一定能力的时候，就可以适当的跟相关的人员进行谈判了，有意无意的透露一下自己希望加薪。这个时候一般老板都会说表现的不错希望继续努力，如果说还有好的表现的话就会加薪。如果说是真心的那么可以接受，如果是不真心的话就可以考虑跳槽了。实际上有许多职员都是通过一次又一次的跳槽，从而让自己的薪资有所增加。

有一些人总是害怕自己被领导注意，从而被领导挑错。实际上在升职的道路上，如果越靠近权力的中心，那么升职的就越快。如果自己一直在底层的话是很难升职的，所以说不要怕自己太过突出，要经常在工作上做出一些亮点。那样领导就会注意到，而且把领导的事和客户的事当成自己的事，那么领导就会尊重自己，这样的话升职加薪是很快的。

一、做了一年多，你自己能力提高了中国，对公司的工作流程熟悉中国，对业务中国了中国，这是你的要求加工资的资本。 二、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花中国的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。 三、所以你得把以上二点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采

1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性。首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。2、明确你的加薪“期望值”。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。只有跳槽，才有可能会超过30%3.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估，在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。4.找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；

在工作过程中，一定要认真负责努力，然后也应该遵守职场规章制度，在完成了业务之后一定要及时反映情况，一定要及时汇报情况，也应该提高自己的沟通能力和管理能力。

首先应该做好自己本职工作，同时也应该提高自己的工作能力和效率，还有就是应该有终身学习的精神，向一些优秀的员工学习，还有就是应该端正自己的态度，在公司创造更多的财富，在职场当中也应该处理好人际关系，不要得罪领导，在领导面前一定要表现出自己的优势。