完善自已
前景还是挺好的，具体可以从以下几方面来讲：
一、学历要求低
如果去做普通企业的会计，对学历基本没要求，说没要求实际最低也是中专。只要能会做，不管你是中专生、大专生、本科生都一样的能被企业接受。特别是一些小企业还喜欢要中专生，因中专生稳定。而大学生只要有机会就往更好的单位跑，这也是必然。人往高处走，水往低处流嘛。
二、就业范围广
会计人才社会需求量大，小企业有时出现“一会难求”的状态。只要是企业都需要会计，而且会计做起来一开始就是白领，大公司努力过后就有可能成为企业高管。
三、工作环境舒适
工作环境就不用说了，业务范围都在室内进行，会计工作不用遭受风吹日晒雨淋。因为一些业务上的保密性及安全性，有时还是独立的办公室。
四、不吃青春饭，越老越吃香
会计是一门技术，靠技术吃饭，不用靠脸吃饭，更不靠青春吃饭。相反越做越熟练，越老越吃香，老会计更受欢迎。
五、职业规划发展空间大
会计专业自我提升空间也大，通过各种考试评职称，各种档次各种难度的考试都有。考的证越多，人家对你的专业水平更满意，还能提升自己的价值，在应聘职位时也能让用人单位刮目相看。简单点的职称晋升：初级会计师、中级会计师、高级会计师。目标更大点奋斗注册会计师。
另外还有ERP专家、理财顾问、基金经理或CFA、审计师、CPA、财务部经理、CFO等都可以晋升。由于会计是技术活，专业性强，只要肯努力学习，收入增长的空间也较大，由普通会计到财务总监，由CPA到ACCA，收入、身价也是一路飙升。
六、会计专业对人性格的要求
性格必须要细心，要坐得住，需要静下心来做事。性格不适合的，如果开始只为了好就业而选择会计，必须要能调适性格适应工作。总的来说，专业发展前景虽好，但也要自己感兴趣。感兴趣的工作能发挥一个人能力的80%以上，而没有兴趣的工作只能发挥能力的20-30%。
会计专业发展前景的确很好，但就像一桌子人吃饭一样，面对美味佳肴，还需要你自己去夹菜，别人不会送到你面前。发展空间大，任然需要自己去努力获得。
悠悠萋草心
中级会计师并未泛滥。国内从事会计行业人口达四千多万人，而持有中级会计证书人数尚不足200万。
近几年来尤其是会计从业资格证取消以后，报考中级会计师考试人数大幅增长，通过提高中级会计师考试难度控制通过人数的可能性越来越大，而通过增加报名要求等控制报名人数已经成为现实。如2019年中级会计报名当中，很多地区已经增加了社保、继续教育、信息采集等要求。
中级会计职称含金量很高，考下中级会计师后对以后的职业发展非常有帮助。就政府层面来说，财政部推出了会计人才交流、全国会计资格考试金银榜、优秀考生跟踪评价计划等活动，对其重视度可见一斑，由此可知其未来发展。无需被所谓中级会计师泛滥的信息所干扰，安心备考通过中级会计师考试方为上策！
中级会计师的含金量
1、中级会计职称证书认可度增大
会计从业资格证退出历史舞台后，中级职称的法定地位以及市场地位都日渐上升。
根据2017年修订的最新版《会计法》，“具备从事会计工作所需要的专业能力”取代了会从，成为了从业人员的“法定”要求。而具备会计师以上专业技术职务资格(即具备中级会计职称)或者从事会计工作三年以上经历却依旧是担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的“法定”条件。
我们也能从人才市场中窥见这一变化：越来越多公司将“具备中级职称”新增进了财务管理人员的任职资格中，甚至在非管理层财务人员的招聘条件中也加入了“持有中级职称优先”这一任职条件。
2、中级会计职称证书地位升高
另外随着《会计法》的修订，会计职称体系接棒会从，挑起了会计人才水平评价的整副大梁。
一方面，初级职称“门槛地位”的确定，推动了中级职称“管理层标配”地位的落实。
另一方面，正高级职称的正式设立，也强化了职称体系的层级设置，推动中级职称进一步成为财务人升职加薪的必要条件。
3、中级会计职称行业变革飞快
自17年末的《会计法》修订起，财会行业的法规更新和政策变化层出不穷。对于财务人来说，利用考证进行知识更新既补足了新知，也完成了继续教育任务，可谓一举多得。
另外就考试而言，政策的飞速变革带动了教材的相应调整，也加大了二战难度：不趁今年通过中级职称，明年很可能全部得从头再学。
4、中级会计职称行业竞争加大
无人银行的刷屏、财务共享中心的普及、AI机器人的更新，也给会计行业带来了巨变：简单重复的工作逐渐可以由软件、人工智能完成，从事简单核算工作的财务人很可能将被取代。
对于财务人来说，固步自封很可能遭到末位淘汰、知识陈旧也很可能被后来者取代。通过考证掌握更高水平的会计实务与财务管理知识，才能增加财务人竞争力，带来稳定的资本。
monica的私人花园
怎么说呢，中级有一定的难度，通过率并不高，但是还是建议考下来，毕竟算是一个平均水平吧。另外饱和算不上，但是如果你去过高级的报名现场的话会发现，有中级的人还是蛮多的
Aimy'ssmile
①内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。②外企：待遇好，学得专业职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。③事务所：小所和外资大所的云泥之别职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。④理财咨询：方兴未艾的阳光职业职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构⑤公务员、教师：稳定有余，发展不足
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