签到金会计分录

计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）

贷：应付职工薪酬

次月发放时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

计提工资分录不变；

贷：其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代缴个税

银行存款（金额为实发工资）

缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）

其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）

贷：银行存款

注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

拼多多就是个大骗子，什么签到领取的现金红包！全都是门槛很多，优惠很低的抵用券。

我都不想用拼多多了，老是提现不了，定时间开枪，刚到时间就说枪光了，感觉拼多多红包提现都是骗人的，以后不在用了。

临时工支取劳动报酬，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-开票综合税率)”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。对临时找的人员，分录是借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等科目）-劳务费贷：银行存款以开回来的发票作为原始凭证

劳务工人的工资不能进入生产成本科目中，只能计入制造费用，保险费相同，会计分录为：借：制造费用-劳务费1300贷：银行存款1300

这个简单，例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。借：预付帐款——A贷：银行存款借：营业费用/管理费用 等等贷：预付帐款——A一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。如果是付现金，第一个分录“贷：现金”具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用。等等。