金夫人照相馆
2021年4月1-30日（每天8:00-20:00，4月3-5日清明节假期除外）。
考试交费时间：2021年6月15-30日（每天8：00-20：00。交费期间，不得更改报考科目、考区及相关报名信息；交费完成后，报名费不予退还）。
以应届毕业生身份进行报名的，于2021年8月9日后在注册会计师全国统一考试网上报名系统查询本人报名状态。持国（境）外学历的应届毕业生，需在北京时间2021年7月26日－8月6日（每天8：00-20：00），在网报系统自行补录“教育部留学服务中心（简称教留服）”出具的学历认证书编号。
准考证打印时间：2021年8月9-24日（每天8:00-20:00）。
考试时间：专业阶段考试安排在2021年8月27-29日；综合阶段考试安排在2021年8月28日。
广大考试报名人员注意的有以下五点。
一、是可以通过网报系统移动端或者PC端报名考试。选择移动端的报名人员，可扫描报名简章或者网报系统首页的二维码，以及通过中注协官方微信公众号报名。
建议首次报名的人员，由于需要输入较多信息，为避免因输入错误而影响进度，建议选择网报系统PC端报名。建议老考生选择移动端报名，以提高效率。
二、是首次考试报名人员一定要上传符合要求的、本人近1年的1寸免冠白底证件照片（jpg或jpeg格式，文件大小2-20K，102像素×126像素）。上传的照片将同步用于准考证和考试合格证书，若不符合要求将导致审核不通过，届时将无法按期下载打印准考证、不能顺利参考。
老考生以往已经审核通过的非白底照片，将无需更换。确需更换照片的，须联系报名所在地省级注协，向其提交申请后，再按要求办理。
三、是首次报名人员和未绑定手机号的老考生，注册时均须绑定手机号码，主要是用于找回密码和接收网报系统推送的有关提示短信。
四、是首次考试报名人员的学历审核，将通过网报系统链接“中国高等教育学生信息网（简称学信网）”统一进行在线认证，无需本人填写学历证书编号。
五、是报名人员一定要持准考证和与准考证信息一致的有效身份证件（如居民身份证、军官证等）参加考试。如果携带的证件不一致，将不被允许进入考场。
以上内容参考 中国注册会计师协会—就2021年注册会计师全国统一考试报名相
小雨叫主子
CPA持证人在各企业薪资状况大起底以及在四大的行情分析
CPA持证人在行业内的薪资是相当可观的，当然，薪资不只是有无证书的差别，还取决于个人能力和工作内容。下面是我为大家带来的CPA持证人在各企业薪资状况大起底以及在四大的行情分析，欢迎阅读。
1四大会计师事务所
即普华永道、毕马威、德勤、安永。工资不是特别高，相对于繁重的工作量可能有些不值得。但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。
“四大”有审计和咨询两种职位。在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早地去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。
四大会计师事务所大学毕业生的入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
但是如果已经是CPA持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右。随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中是常态。
2内资会计师事务所
行业大多数的内资会计师事务所CPA持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是CPA持证人的'自身价值体现。而且在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
3国有大中型企业
国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于CPA持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。
按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。
4大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁、玛氏、马士基、戴姆勒-克莱斯勒、通用汽车的金融部门等。
其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但个人培养远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，性价比很高。
某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
5外资商业银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
6外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
7合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
8外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
PS：四大会计师事务所注册会计师行情
毕马威
CPA考试：过注册会计师(cpa)每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
出差：180元/天。
加班：加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。OT每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
年假：10天。
德 勤
CPA考试：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用;两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用。考出以后,每个月工资加500 CPA补助。
考试：第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
出差：180元/天(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。
年假：10天
安 永
CPA：两年内过CPA全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。
考试：考试每门4天休息。
出差：150元/天。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。
加班：加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。前120小时OT转假期
年假：15天
保险：一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。
四金：四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
普华永道
CPA：注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。
出差补贴：150/天
加班：加班工资：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday 3倍，Hourly rate =Annual Salary 2508，每个月前36个小时OT算加班，后面的转假期。
年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。
四金：交四金外加商业保险。
疯＊草莓
根据《职工带薪年休假条例》：
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：中国政府网-职工带薪年休假条例
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