泰安大中型高级会计师招聘

中级会计师考试第二年考生需要在报名期间内重新登录“全国会计资格评价网”系统，通过“考试报名”功能确认考试的报名信息和照片是否需要修改和重新上传，确认无误后可以选择考试科目及缴费并完成考试报名。中级会计考试时间完成中级会计师考试的报名后，考生可以在规定的期间内通过“全国会计资格评价网”系统中的“准考证打印”功能打印出准考证并携带身份证和准考证等资料按时至现场考试。参加中级会计师考试的考生，必须在连续的两个考试年度内通过全部科目的考试后才能获得中级会计师资格的证书。中级会计师含金量高吗中级会计考试是需要再连续的两年内通过，如果你第一年报名的通过了，然后第二年继续通过剩下的考试就可以了，不用再重新报名；但是你第一年没考过，那么你第二年就要重新报名了。中级会计师取消2年3门

高级会计师职称，统招会计学本科毕业，相对来说工作还是比较好找的，因为每一个企业都是需要会计这个岗位的，你学历以及等级都比较高了的，工作还是相对来说好找的。

高级会计师和注册会计师均是财会行业相当有说服力的证书，都属于发展前景、影响力非常强的面试法宝。

高级会计师是职称,注册会计师是资格。 现在,一般来说,大型国有企业比较认同高级会计师，但是外企认同注册会计师，原因不难理解，职称这种考评结合的东西,是有水分在里面的,中国特色,所以高级会计师不一定有真才实学，很多是混年头混上去的,而且高级会计师权限再大,也只是本部门或本系统，所见过的帐目没有注册会计师多，注册会计师是国际认可的,所以外企愿意要，而且一个有3-5年工作经验的注册会计师见过的帐目是相当多的，因为注册会计师有资格进行审计,所以，工业商业服务业的帐,他们都见过,见多自然识广。大中型企业(非国企)现在的招聘条件很多是要注册会计师,注册会计师虽然只有大专学历就可以考,但是其本身的难度就已经限制了很多人，像职称这种考试,本身就简单,如果不从其他条件作出限制的话,满大街都是高级了,注册会计师难度级大,如果再加上其他限制条件,通过的人就寥寥无几了。

招生专业、层次、学制、人数、学费： 系别 专业名称 层次 学制(年) 招生人数 学费 系别 专业名称 层次 学制(年) 招生人数 学费 焊接技术系 焊接加工 技师 3 50 所有中级班、高级班学生免学费，技师班每生每年4000元。 会计 中级 3 50 所有中级班、高级班学生免学费，技师班每生每年4000元。 焊接加工 高级 2 50 烹饪 中级 3 50 焊接加工 高级 2+2 50 服装制作与营销 中级 3 40 机械工程系 机械装配 技师 3 50 化工工艺 中级 3 40 汽车维修 技师 3 50 数控技术系 数控加工 技师 3 30 机械装配 高级 2 50 数控加工 高级 2 50 汽车维修 高级 2 50 数控加工 高级 2+2 50 机械装配 高级 2+2 50 工程造价 高级 2 30 汽车维修 高级 2+2 50 建筑施工 高级 2 30 商务轻化系 饭店(酒店)服务与旅游 高级 2 50 工程造价 中级 3 30 计算机应用与维修 高级 2 50 建筑施工 中级 3 30 动漫制作与广告设计 高级 2 50 电气工程系 电气自动化设备安装与维修 技师 3 30 会计 高级 2 50 电气自动化设备安装与维修 高级 2 50 金融事务 高级 2 50 电子技术应用 高级 2 40 饭店(酒店)服务与旅游 中级 3 40 电气自动化设备安装与维修 高级 2+2 50 计算机应用与维修 中级 3 50 电子技术应用 高级 2+2 40 动漫制作与广告设计 中级 3 50 短期培训 焊接加工专业常年开设短期培训班，只收实习材料费。

泰安市六大好处：一、服务专业具备代理记账资质机构都是经过财政局审核批准、工商登记的代理记账机构，正规诚信可靠。好的代理记账公司，如我们公司由资深注册会计师领衔，并配置结构合理的会计团队，他们之间专业互补，相互协作，聘请这样的代理记账公司等于聘请了一个会计师团队。二、节省费用现在招聘一名普通会计，每月费用要三千元以上，刚毕业的会计也需要三千左右，会计师每月至少六千元，高级会计人员和外资会计更不用说。与财务公司合作，支付不到一个会计人员的费用，可享受更专业化的服务。三、安全保密恪守承诺单位自己找会计（包括兼职会计），如果发生漏交税行为，会计本人不承担任何责任，损失都要公司负担，包括延期报税的罚款等，而找代理记帐公司，就可以在代理合同中作出相应的规定，如某代理记帐公司由于延期报税产生罚款，就全部由记帐单位负担。有些单位经常发生因违反财务和税务规定而被罚款的情况。而这些情况在代理记帐公司一般是不会发生的，代理记帐单位一般都是能独立承担法律责任的法人单位，如双方发生纠纷，协商解决不了还可通过其上级业务主管部门或法律途径予以解决，可减少单位的经济损失。代理记账单位还负有为单位保密的责任，如发生问题可追究其法律责任。四、信心保证实力加倍代理记账公司一般都有专业知识丰富的多名会计员及会计师组成，能熟练与税务机关部门沟通，能为企业节省宝贵的时间与精力，避免产生不必要的罚款与误会。他们了解当地财政部门法律法规，能为企业提出最合理的财务税务方案，助力企业发展。五、财务工作不会中断如果企业财务人员不稳定，工作衔接就成问题，不仅影响工作，还要花费时间精力选聘人员。财务公司用团队的力量保障代理记帐服务连续不断。六、纳税申报及时准确一般单位会计纳税申报如发生误报、漏报、迟报，补缴税款、滞纳金、罚款等责任和经济损失仍主要由单位承担。代理记账公司有专人审核报税，能有效避免因不熟悉税法，出现误报、漏报、迟报等差错和损失，还可在代理记账委托协议中约定相关责任。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。