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一、注册建筑股份有限公 司注册规定： 1.设立股份有限公司，应当有5人以上为发起人， 其中须有d 过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式; 2.股份有限公司发起人，必须按照法律规定认购其应认购的股份，并承担公司筹办事务; 3.股份有限公司的设立，必须经过国务院授权的部门或者省级人民政府批准; 4.股份有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额; 5.股份有限公司注册资本的最低限额为人民币1000万元。股份有限公司注册资本最低限额需高于上述所定限额的，由法律、行政法规另行规定; 二、公司资信能力也就是说公司注册资本规定 1、建筑公司注册资本金3亿元以上。2、建筑公司净资产3.6亿元以上。3、建筑公司近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。4、建筑公司银行授信额度近三年均在5亿元以上。三、建筑公司注册经营范围参考： 建筑装饰装修建筑工程设计与施工，园林绿化工程(工程类项目凭许可资质经营)，建筑材料、家用电器、五金工具、阀门、管道配件、卫生洁具、机电设备、包装材料销售。、房屋建筑工程施工，机电设备安装工程，建筑装修装饰建设工程设计施工一体化、建筑工程设计、施工，室内外装潢，土石方工程施工，建筑安装工程施工，水电安装，市政工程施工，外墙清洗，玻璃幕墙安装工程施工，卫生洁具、地板、五金交电、机械设备及配件、建筑材料、装饰材料、保温材料、不锈钢制品、日用百货的批发、零售，建筑劳务分包，为国内公司提供劳务派遣服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】 根据上面内容你应该大致了解清楚建筑股份有限公司注册规定、公司注册资本、公司经营范围等，好像看清注册这样一家公司并不需要花费很多时间和精力，但是很多已经注册过的创业者都纷纷诉苦说：自己注册一家非常繁琐，首先要想好公司名称，怎么取名更出众，需要绞尽脑汁或者翻看字典，还有提交一大堆资料，自己不熟悉又得咨询相关部门工作人员等等，总之难上加难!建议大家找代理公司注册机构0好业顺0指导注册更好! 股份公司通过公开、非公开的方式发行股票，通过经营、投资、财务融资等方式创造利润回报股东；而股东则可以出售手中股票，将代表自己对公司所有权的利益转让给其他人。
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建筑公司注册的条件1、满足《建筑业企业资质标准》要求的资产;2、满足《建筑业企业资质标准》要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人;3、满足《建筑业企业资质标准》要求的工程业绩;4、具有必要的技术装备。
是淡淡的忧伤啊
会计，是企业经济运行中不可或缺的一个岗位，也是当今社会最火爆的职业之一。在商业环境繁荣的新西兰，会计这个岗位是占据移民局公布的紧缺职业清单中的一席的，可见会计人才的需求量之大，也可以看出会计专业在新西兰属于好就业、好移民、收入高的黄金专业。新西兰会计专业好就业吗？下面教外留学就为您详细的分析一下。
新西兰会计专业好就业吗
会计是一个高薪职业，并且就业机会多，将来可在审计、工商企业财务部门、金融机构、会计师事务所、税务部门、财政等单位从事财务和财务管理工作。另外，还能在世界各地大公司担任财务经理、财务总监等高级职位。
新西兰大学针对于有会计背景和非会计背景都有不同会计课程的开设，基本上每所学校都有可以直接受到新西兰注册会计师认可的课程。ACCA(特许公认会计师公会)的会员资格在国际上都是得到认可的，特别是得到欧盟立法和很多国家公司法的认可。因此，能拥有ACCA会员资格，就等于拥有了在世界各地就业的通行证。
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新西兰大学针对于有会计背景和非会计背景都有不同会计课程的开设，基本上每所学校都有可以直接受到新西兰注册会计师认可的课程。ACCA(特许公认会计师公会)的会员资格在国际上都是得到认可的，特别是得到欧盟立法和很多国家公司法的认可。因此，能拥有ACCA会员资格，就等于拥有了在世界各地就业的通行证。
ACCA的会员可以在工商企业的财务部门、审计或者会计师事务所、金融机构以及财政、税务部门从事财务以及财务管理的工作。许多的会员在全世界各地的大公司担任着高级的职位，年薪一般在在10万到80万左右。
新西兰会计专业留学移民攻略
根据最新的移民政策，会计被移民局选为新西兰长期紧缺技能之一，享受移民加分的优惠政策，有10分的紧缺学历加分。根据移民局要求，会计专业要满足紧缺专业的要求，需要有本科学士学位的学历，因此Accounting Technician会计技术人员这个职业头衔不满足要求，因为这是针对新西兰二年制会计大专的毕业生所设计的。
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燕若雪0211
残疾人就业保障金计入管理费用科目核算。1、计提的时候，借：管理费用；贷：其他应付款—残保金。2、缴纳的时候，借：其他应付款—残保金；贷：银行存款。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
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